一、单选题。
2010年5月。
71、奖励不包括（ ）
a)红利b)带薪年假。
c)佣金d)利润分享。
72、（ 以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
a)50b)60%
c)70d)90%
73、（ 为企业岗位归级列等奠定了基础。
a)岗位分析b)岗位评价。
c)绩效考核d)培训开发。
74、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）
a)函数法b)简单相加法。
c)常数法d)百分比系数法。
75、（ 是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
a)信度b)效度。
c)准度d)精度。
76、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）
a)排列法b)分值法。
c)因素比较法d)评分法。
2009年11月。
71、间接形式的薪酬不包括( )
a)利润分成 (b)其他补贴。
(c)社会保险 (d)员工福利。
72、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。
(a)25％ (b)50％
(c)75％ (d)95％
73、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )
(a)评价中心是现有的人员 (b)以岗位员工的工作活动为对象。
(c)是工作岗位分析的延续 (d)为岗位的分类分级提供了前提。
74、( 是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
(a)登记误差 (b)随机误差。
(c)系统误差 (d)内部误差。
75、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
(a)事前 (b)初始。
(c)中期 (d)终结。
76、在岗位评价的方法中，( 最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
a)排列法 (b)分值法。
(c)因素比较法 (d)评分法。
2009年5月。
71、薪酬的非货币形式不包括（ ）
a）员工福利 （b）表彰嘉奖。
（c）荣誉称号 （d）奖章授予。
72、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（ ）
(a)25% (b)50%
(c)75% (d)90%
73、（ 的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。
(a)特殊调整 ( b)生活指数调整。
(c)奖励性调整 ( d)工龄工资调整。
74、在岗位评价中，劳动强度要素不包括 （
(a)工时利用率 ( b)产量责任。
(c)劳动紧张度 ( d)工作班制。
75、（ 是指岗位测评结果的前后一致性程度。
(a)信度 ( b)效度。
(c)准度 ( d)精度。
76、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）
(a)排列法 ( b)分值法。
c)因素比较法 ( d)评分法。
2008年11月。
71、（ 分为工资和薪金两种形式。
( a )收入 ( b )奖励 ( c )薪金 ( d )薪给。
72、计算工资总额的方法不包括（ ）
( a )盈亏平衡点法 ( b )工资总额占附加值比例。
( c )工资总额与销售额 ( d )工资总额占利润值比例。
73、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。
a )少而精 ( b )综合性 ( c )可比性 ( d )重要性。
74、工作岗位评价标准不包括（ ）标准。
( a )指标的分级 ( b )指标的量化 ( c )评价的方法 ( d )评价的流程。
75、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）
( a )排列法 ( b )分值法 ( c )因素比较法 ( d )评分法。
76、新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。
( a )15日 ( b )30日 ( c )60日 ( d )90日。
二、多选题。
2010年5月。
116、影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）
a)年龄与工龄b)劳动绩效。
c)产品的需求d)工作条件。
e)工会的力量。
117、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（ ）
a)企业的战略目标b)关键成功因素。
c)实现战略的计划d)核心的竞争力。
e)实现战略的措施。
118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）
a)少而精原则b)综合性原则。
c)可比性原则d)重要性原则。
e)界限清晰便于测量的原则。
119、福利费用包括（ ）
a)生活困难补助b)医疗卫生费。
c)计划生育补贴d)住房公积金。
e)冬季取暖补贴费。
2009年11月。
116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )
(a)保证薪酬具有竞争性 (b)吸引并留住优秀人才。
(c)对员工贡献给予肯定 (d)使员工及时得到回报。
(e)合理控制企业人工成本。
117、在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )
(a)最低工资 (b)最长工作时间。
(c)经济补偿金 (d)超时上资支付。
(e)企业代缴的各类保险。
118、劳动环境指标主要包括( )程度。
(a)粉尘危害 (b)高温危害。
(c)劳动紧张 (d)噪声危害。
(e)操作复杂。
119、核算人工成本的基本指标包括( )
(a)企业增加值 (b)企业利润总额。
(c)企业年缴税总额 (d)企业销售收入。
e)企业从业人员年平均人数。
2009年5月。
116、影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）
（a）劳动绩效 （b）劳动力市场供求状况。
（c）企业的酬薪策略 （d）生活费用与物价水平。
（e）企业工资支付能力。
117、在薪酬方面，国家的主要政策法规有（ ）
（a）最低工资 （b）最长工作时间。
（c）经济补偿金 （d）超时工资支付。
（e）企业代缴的各类保险。
118、属于工作岗位评价的测评指标的有（ ）
（a）劳动责任要素 （b）劳动技能要素。
（c）劳动强度要素 （d）劳动环境要素。
（e）社会心理要素。
119、影响企业支付能力的因素有（ ）
（a）劳动分配率 （b）销货劳动生产率。
（c）损益分歧点 （d）实物劳动生产率。
（e）税率水平高低。
2008年11月。
116、内部回报包括（ ）
a )参与企业决策 ( b )更大的责任。
c )更大工作空间 ( d )免费工作餐。
e )更有趣的工作。
第五章薪酬管理题目
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