第一单元福利总额预算计划。
学习目标】通过学习掌握企业福利总额预算计划的编制方法。
知识目标】一、福利的本质（y）p262
二、福利管理的主要内容（y）p262
能力要求】各项福利总额预算计划的制定程序和内容。
y）p263
福利性质。福利的起始、执行日期、上年度效果及评价分数。
福利受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算。
新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果**、效果评价标准福利成本能否控制在薪酬总额计划内。
第五章薪酬管理。
第二单元各类保险金和住房公积金核算。
学习目标】通过学习了解社会保障的基本概念和构成，掌握核算各类社会保险及住房公积金的基本方法。
知识要求】一、社会保障的基本概念（y）p263-264二、社会保障的构成（y）p263-264
一、社会保障的基本概念。
y）p263-264
三个基本要素：
具有经济福利性。
属于社会化行为。
是以保障和改善国民生活为根本目标，包括经济保障与服务保障等。
二、社会保障的构成（y）p263-264
能力要求】一、各类保险金的计算（y）p264-265二、住房公积金的计算（y）p265-266一）住房公积金的有关规定。
二）员工住房公积金的缴费。
第五章薪酬管理题目
一 单项选择题。1 如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为 a 同岗位等级薪酬标准相差很大。b 工资水平低于市场水平。c 同岗位等级薪酬标准相差不大。d 工资水平高于市场水平。2 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该 a ...
第五章薪酬管理习题集
一 单选题。2010年5月。71 奖励不包括 a 红利b 带薪年假。c 佣金d 利润分享。72 以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。a 50b 60 c 70d 90 73 为企业岗位归级列等奠定了基础。a 岗位分析b 岗位评价。c 绩效考核d 培训开发。74 在评价要素分值...
HR二级复习 第五章薪酬管理
第五章薪酬管理。1 薪酬 泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资 福利和保险等各种直接或间接的报酬。2 外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。3 外部薪酬包括 直接薪酬和间接薪酬。4 内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。参与企...