培训部各类人员岗位职责

发布 2019-06-09 13:23:15 阅读 2978

培训部总监岗位职责。

职务名称:培训部总监。

直接上级:总经理。

直接下级:培训师(培训经理)、培训文员。

本职工作:主管培训部的管理工作。

岗位职责:1.主持培训部例会及临时性会议。

2.按公司有关文件和发展规划指导培训工作。

3.及时准确地传达上级指示,并贯彻执行。

4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。

5.向培训师布置各种培训工作。

6.制订公司及各个部门培训的工作程序。

7.建立考评激励机制,通过考核发现并举荐人才。

8.了解受培训的人数和培训种类。

9.统一安排和办理来企业培训人员的工作。

10.及时对下级工作中的争议做出裁决。

11.制定下级员工的岗位描述,并界定其工作。

12.定期听取直接下级述职,并做出工作评定。

13.向下级授权。

14.按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间的争议提出界定要求。

15.受理直接下级上报的合理化建议,按程序处理。

16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。

17.掌握培训部工作情况及有关数据。

18.根据需要调配下级员工的工作岗位,报直接上级批准后施行,并转人力资源部备案。

19.填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。

20.定期向直接上级述职。

21.参与制订员工发展计划,并组织相应培训工作。

22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。

领导责任:1.对培训部工作计划的完成情况负责。

2.对培训部预算开支的合理支配负责。

3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

4.对培训部给企业造成的影响负责。

5.对培训部工作流程的正确执行负责。

6.对培训效果负责。

7.对培训设备和教具的完好负责。

8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

管辖范围:1.培训部所属员工。

2.培训部所属办公场所及办公设备、设施。

培训师岗位职责。

职务名称:培训师。

岗位职责:1. 协助部门经理完成新员工岗前培训工作,组织做好各类专题培训工作,负责各项培训的总结工作,并及时呈报部门经理。

2. 根据企业培训需求,在部门经理的指导下,收集、评估相关课程、学习资料。

3. 根据培训内容负责编写、购买、复印培训教材。

4. 负责培训设备的配置和管理工作,保证培训设备安全、有效。

5. 负责制定培训项目实施计划,以保证每项培训工作的顺利实施。

6. 协助企业各部门实施培训活动,并对培训活动进行指导和评估。

7. 定期到各部门调查部门的培训需求,检查培训效果,督导部门完成月、季、年度培训计划。

8. 开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资料的丰富性与适用性。

9. 了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义,做好备课工作,10. 丰富课程内容,涉及课程结构,做好现成把控,根据课程反馈不断完善培训课程。

11. 做好培训记录,并跟进培训后的效果反馈。

12. 分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议。

13. 对培训效果进行评估,并提交分析报告。

14. 完成部门经理交给的其他工作。

培训文员岗位职责。

职务名称:培训文员。

岗位职责:1.负责整理培训资料和培训场所的管理工作。

2.协助编写、制作企业培训教材。

3.在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作,并积极配合培训师开展相应的工作。

4.负责培训部各项课程的实施工作。

5.负责协调各部门的培训工作。

6.协助本部门培训师完成各项培训工作。

7.负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用。

8.负责员工培训档案的维护与管理工作。

9.完成部门经理交给的其他工作。

培训部拟定人:王涛。

2013年3月12日。

培训部岗位职责

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