行政管理主要工作内容。
1、会议、活动组织。
负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务和协调工作。
2、物品管理。
负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品管理规定及采购计划，报总经理审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符并定期进行盘点。
3、环境卫生。
负责公司组织公司各部门负责人制定各车间办公秩序和环境卫生标准并进行监督管理核查工作。
4、安全保卫。
负责公司的安全保卫工作。制定安全防火、防盗制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作计划的实施和监督；安排节假日保洁、保安的值班。
5、食堂供餐及宿舍管理。
负责现场食堂的监督管理工作，确保食堂从业人员及环境卫生符合国家食品安全管理制度；确保食堂饭菜卫生、安全和健康。负责员工宿舍人员的登记入住和退宿；宿舍住宿管理规定和环境卫生标准的制定及实施监督；入住人员人身及财产的安全管理。
6、证照年检及申请。
负责办理公司营业执照年检、组织**证及特殊工种职业资格证等各种证照的年检、审核、保管及办理。负责组织各种高新技术资格认证及资质申请工作。
7、设备管理及车辆管理。
负责厂区内辅助设备（办公电脑、打印复印机、传真机、扫描仪等）的管理登记及日常维护。负责制定公司车辆管理制度及监督和实施。
8、事务工作。
负责开通和停用办公**、宽带使用的事宜，负责公司与物业公司的工作联系（水费、电费、卫生费及物业费的登记造册），处理公司与客户之间的相关事务。
9、完成领导临时交办的任务。
人力资源工作内容职责。
人力资源部主要工作职责
1 在总经理领导下开展工作。贯彻公司方针，根据公司年度目标制定本部门目标，制定本部门员工岗位基本职责，组织本部门员工执行管理体系文件和公司内部管理制度，保持管理体系在本部门有效运行。2 负责公司人力资源管理制度的建立 监督和改进。3 组织制定人力资源战略计划 根据各部门提出的人力资源需求，编制公司年...
人力资源及行政部部门职能
1 负责组织工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书 拟定定岗定编工作 2 负责拟定公司年度人力资源规划 员工的选拔晋升 内部职称评定等工作。1 根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选 2 组织安排管理人员测评 笔试 面试等测...
人力资源管理制度主要包括哪些内容
上卷人力资源管理制度范本。第一章人事管理制度导论。第一节企业人事战略。第二节企业人事管理的职能。第三节企业人事管理的基本原则。第四节企业人事管理的主要内容。第五节企业人事管理制度的制订。第二章人员甄选录用制度。第一节人员甄选录用概述。第二节人员甄选录用计划。第三节人员需求申请制度。第四节考试与测验。...
公司成立初期人力资源部的主要工作
一 明晰企业的规划。人力资源部的任何工作都是围绕企业的战略规划开展的，一旦偏离就会失去意义，因此必须与公司的最高领导者进行沟通，明确公司的战略规划，确立组织架构 规章制度。二 明确当前工作目标和任务。企业的战略也许很大很长远，但是，人力资源部必须要立足于当前，让企业能够运转起来，实现企业当前的目标。...
人力资源 会员 部工作展望
人力资源 会员 部工作展望。人力资源 会员 部是一个部门两块牌子。而且我们部门也是一个刚刚成立不久的新部门。因此我们并没有什么前车之鉴。通过上学期2个月的工作实践和对 学生团体联合会简介 中所要求的9条人力资源 会员 部部门职责的理解，我们对本部门下学期的工作有以下展望 第一点 负责学生团体联合会干...
行政人力资源部主管岗位职责
负责整个行政人力资源方面的管理工作。负责组织制定行政人力资源部相关的管理文件与制度，并组织有效实施。根据公司用人需要，及时做好人员招聘 录用 培训 考核的指导工作。制订公司人力资源专业培训计划，并负责组织相关部门实施。负责人事档案的分类 整理 保管工作。对行政人力资源部意见的收集 调查与分析，有针对...
人力资源部工作职责
人力资源部部门职责职责细分。1 制定企业人力资源战略规划。备注。1 人力资源管理制度建。设。2 编制员工手册，建立员工日常管理规范 3 制定企业人事管理制度与工作流程，组织 协调 监督人事制度和流程的落实。2 企业组织结构设计与。职位说明书编写。1 企业组织结构设计。2 编制各部门职责与各岗位的职位...
人力资源部工作心得
时光易逝，数月的日子再回首仿佛还在昨天 品牌长铸，多年的经营持续发展还看今朝。来到 x 企业名称 不是偶然，是对品牌的深信不疑与憧憬向往，能够成为 x 企业名称 的一员，我万分荣幸。在 x 企业名称 工作的几个月中，我学习到了如何 以貌取人 何为 字如其人 怎样推敲细节，着手了解深入。在一个大企业中...