我去年1月份到的公司，到今年3月份公司辞退我的话，该赔偿几个月的工资？住房公积金和社保应该交到几月？
1、关于劳动关系解除问题：如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：
2、如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；
3、如果签订了劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿；
4、如果签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济补偿。5、如果双方未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系的，单位应支付你11个月的经济补偿；
6、如果未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你12个半月的经济补偿；
7、如果未签订劳动合同，单位无故解除劳动合同的，单位应给你14个月的经济补偿、社保及住房公积金应交到解除劳动关系时止。
公司辞退员工规定
1.一年内记过三次且情节严重者 以功补过的不算其记过次数 2.连续旷工三日或者全年累计超过六日者。3.营私舞弊 挪用 收 赂者。4.工作疏忽，耽误要务，致使公司蒙受重大损失者。5.违抗命令或者擅离职守，情节重大者。6.聚众罢工 怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产序者。7.仿效领导签字，盗用印信或涂...
仲裁案例 试用期辞退也要经济补偿
某员工进入了一家物流公司上班，入职时公司口头说试用期为三个月，试用期后再与其签订正式的劳动合同，结果在第二个月末，公司觉得此员工不合适故以试用不合格为由辞退了该员工，并拒发员工工资，员工不服申诉到劳动仲裁，结果仲裁委裁令公司向员工支付了解除劳动关系的经济补偿金及50 额外经济补偿金。分析 一 双方之...
员工补偿协议书
员工辞职补偿协议。甲方 用人单位 乙方 劳动者 身份证号码 依据 中华人民共和国劳动合同法 及相关法规，甲 乙双方终止劳动关系事宜，达成如下协议 1 乙方同意，甲 乙双方的劳动关系于年月日终止 劳动关系因乙方提出辞职终止 乙方在此之前应该继续遵守规章制度，服从甲方管理，并做好工作交接事宜。2 乙方认...
关于辞退孕妇的赔偿问题
女职工怀孕期被解除劳动合同法律分析 实践中，女职工在孕期 产期 哺乳期同样适用，下同 而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，下面结合我国针对女职工孕期特殊保护的有关法律规定对此类纠纷进行分析。一 我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定。1 中华人民共和国...
公司什么情况下可以辞退员工
规定一 用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同 一 在试用期内被证明不符合录用条件 二 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 三 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 四 被依法追究刑事责任。规定三 有下列情形之一的，用...
员工辞退面谈技巧
作为人力资源从业人员，代表公司与被辞退员工面谈，办理辞退手续是人力资源的工作职责。但辞退员工并非易事，这需要我们用娴熟工作技巧做工具，需要拥有坚实的劳动法律法规知识做后盾，同时也需要具备一定的心理学方面的知识做储备。经过学习与总结，结合多年工作经验，现将部分心得归纳如下 一 被辞退员工标准的界定。员...
员工辞退操作技巧
1 部门需先向人事行政部提交 员工辞退申请书 详细说明辞退理由及前期部门与员工的沟通情况。2 配合人事部提供辞退员工需要的上述证明文件。2 部门总经理及人事行政部审核后通过，人事行政部安排与员工进行面谈，通知本人办理离职手续 办理程序与辞职相同 及结算薪资。4 离职面谈必须在一个相对安静的环境里进行...
关于辞退员工的规定
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工 员工违纪，可以辞退 只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工 这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争...