浙江申吉钛业股份****。
第一章总则。
第一条为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制，充分发掘公司内部人力资源潜能，特制订本制度。
第二条行政人员选拔与员工晋升管理遵循“公平、公正、公开”的原则。
第三条行政人员选拔是指公司业务主办以上管理职级的选拔，员工晋升是指公司一线员工职级晋升和提升薪资。
第四条本制度适用于公司各部门、车间。
第五条综合人事部为公司行政人员选拔与员工晋升的管理部门。
第二章行政人员的选拔。
第六条行政人员选拔的基本形式有：逐级推荐。
第七条逐级推荐可以通过公司各级管理人员推荐、综合人事部推荐、员工推荐或自荐三种途径进行。
第八条根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求情况，推荐人员须依照公司聘任审批权限经逐级审批后，由公司综合人事部办理聘任或任命手续。
第三章员工晋升管理。
第九条公司原则上每年进行一次员工薪资提升调整，公司员工在符合条件的情况下均有机会获得薪资的提升，具体按公司薪金管理制度执行。
第十条符合下列条件之一者，根据审批可获得破格晋职晋级：
1．在工作岗位上作出突出贡献和成绩显著者；
2．提出合理化建议被公司采纳使公司获得较大效益者；
3．为公司赢得较高社会荣誉或挽回较大经济损失者。
第十条员工晋职晋级的审批程序为：
1．车间、部门负责人将推荐意见填入《员工晋升审批表》，经过分管领导审批后报公司综合人事部。推荐意见应包括考核情况、突出业绩、工作能力和水平评价、工作态度和表现评价及潜质等5个基本方面；
2．综合人事部根据部门推荐意见，对员工的工作情况等进行调查了解和核实，并作出审核意见报人事分管领导审核；
3．人事分管领导作出审核意见后，报送公司总经理审批；
4．综合人事部负责根据审批结果及时落实员工薪资、福利、职级的调整。
第四章附则。
第十二条本制度由综合人事部负责解释和修订。
第十三条本制度自印发之日起施行。
员工晋升 调动 管理制度
员工晋升 调动 管理规定。第一条目的。1 为员工提供广阔的成长空间，充分激发员工的潜能 2 提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，实现自下而上的推动公司人才队伍整体水平不断提升 3 指导员工规划个人职业生涯，并在公司内部营造公平 公正 公开的竞争机制，让员工实现个人发展计划 4 ...
酒店员工晋升管理制度
部门经理根据本部门岗位空缺，对符合任职条件的员工进行考核，经考核通过后，由部门经理提交 人事变动书 报人力资源部经理审核，总经理批准后，人力资源部发布公告，进入岗位实习阶段。2 部门之间晋升按以下流程操作 1 人力资源部确定各部门空缺岗位，将内部招聘信息在酒店内发布 2 员工根据自己的实际情况到人力...
晋升 调动管理制度
晋升 调动管理制度。1.0目的 为了提升员工个人素质和能力同时提供一个发展平台，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平 公正 公开的竞争机制，规范公司员工的晋升 晋级工作，特制定本制度。2.0适应范围 适应于公司所有人员的晋升及调动。3 各部门权责 3.1行政人事部负责制定公司的员工...
业务员晋升管理制度
业务员 导购员晋升管理制度。1 目的 1 设置业务人员的职业晋升通道，鼓励业务人员通过努力工作，达成工作业绩，提高自己待遇，提高优秀员工对企业的归属感 荣誉感，实现员工自我工作价值。2 通过搭建晋升序列，实现导购员 业务员层级人员沉淀，增强团队稳定性，搭建营销后备人才梯队。2 适用范围 销售业务员及...
员工调动管理制度
1 目的。为规范员工内部流动管理，保证员工在公司内部有序 有效的合理流动，达到人力资源合理配置 有效利用的目的，特制定本管理制度。2 范围。2.1本制度规定了员工调动的原则 分类 申请及审批流程 工作交接及报到流程等。2.2本制度适用于公司所有人员的工作调动管理。3 职责。3.1 行政人事部负责公司...
员工激励管理制度
上海三维工程建设咨询 黄山分公司。工作人员激励管理制度 试行 目录。一目的。二范围。三定义。四职责。五作业内容。六激励制度的实施。1 目的。确保公司质量方针和质量目标的实现，掌握员工对企业的满意程度，增强公司的凝聚力，对公司质量管理体系进行持续不断地改进和建立促进创新的环境，使员工对公司质量目标的达...
员工转正管理制度
华兴工程建设 2适用范围 全体员工。3转正流程 1 员工转正主要分为 新入职转正 提前转正。员工提前转正的相关规定 a 在试用期间因突出贡献而记小功以上人员 b 试用期间表现异常突出，能迅速融入工作，对工作中存在的问题提出切实可行的建设性建议并实施 c 其他经领导推荐或认定的情形。2 符合转正条件的...
员工转正管理制度
编号 ymwl zd hr 002 秘密等级 秘密。宁波游梦网络科技 员工转正管理规定。草稿 规划部门 行政人事部。规划时间 2016年5月。规范试用期员工管理，引导新员工尽快融入宁波游梦网络科技 以下简称 公司 明确岗位要求，规范员工由试用期到正式员工的整个工作流程。使他们更快地适应工作环境和工作...