部门经理根据本部门岗位空缺，对符合任职条件的员工进行考核，经考核通过后，由部门经理提交《人事变动书》，报人力资源部经理审核，总经理批准后，人力资源部发布公告，进入岗位实习阶段。
2、部门之间晋升按以下流程操作：
1）人力资源部确定各部门空缺岗位，将内部招聘信息在酒店内发布；
2）员工根据自己的实际情况到人力资源部报名；
3）由人力资源部根据任职条件，对所有报名人员的资料进行初核，确认符合任职条件的人选；
4）岗位需求部门根据空缺岗位的性质及任职要求，结合笔试成绩，确定面试人员进行面试；
5）竞聘成功者经相关涉及部门经理同意后，由部门经理提交《人事变动书》，报人力资源部经理审核，总经理批准后，人力资源部发布公告，进入岗位实习阶段。
六、任用原则。
1、原则上员工初次晋升为领班及以上岗位均为临时负责人；
2、临时负责人的任期（试用期）一般为三个月，任期满后，由其上级领导根据其任期期间的工作业绩等，进行考核，考核合格后，填写《转正考核表》，交人力资源部核查并据此调整薪资；
3、对于考察期间不能按时达到既定目标，岗位工作没有任何起色，工作表现欠佳的临时负责人，免去其临时负责人的职务，恢复原来的岗位，薪资保持不变。
七、生效。1、本制度由人力资源部负责解释，其他未尽事宜，有人力资源部修订并呈总经理批准后发布。
2、本制度自发布之日起施行。
酒店员工管理制度
楚天大酒店管理制度。一 劳动管理制度 酒店员工每月休息两天 炊事班师傅 配菜人员除外，一般安排在周六周日 有事请假 不发工资 回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。二 工作管理制度 全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须要当天高标准地完成，...
酒店员工考勤管理制度
1 酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知 2 酒店员工一律实行上下班打卡登记制度 3 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者 人和被 人均给予记过处分 4 酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告...
员工晋升管理制度
浙江申吉钛业股份 第一章总则。第一条为建立公司科学 规范的人才选拔和晋升管理机制，充分发掘公司内部人力资源潜能，特制订本制度。第二条行政人员选拔与员工晋升管理遵循 公平 公正 公开 的原则。第三条行政人员选拔是指公司业务主办以上管理职级的选拔，员工晋升是指公司一线员工职级晋升和提升薪资。第四条本制度...
饭店员工管理制度
客人是饭店直接和间接交往中至关重要的人，客人不依靠我们，但我们要依靠他。不要把客人误认为工作中的累赘，他们要饭店工作的目的所在。我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。第一章劳动条例。一 招聘。饭店以任人唯贤为基本原则，凡有志于饭店服务工作的各界人士，都可对照饭店招工简章，报名参与...
快餐店员工管理制度
餐厅奖惩制度。一 服务员的岗位职责与奖罚制度。1 上班必须严格遵守工作时间，不迟到 不早退 不旷工，不准擅自离岗 服从工作安排，按时按规范标准完成任务，不无故拖延 拒绝或终止工作。2 女员工 上班不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超过眼睛，不准梳过于夸张的发型 不准留长指甲，不得涂有色指甲...
手机店员工管理制度
店面员工管理规章制度。为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质 高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一 员工本着互尊互爱 齐心协力 吃苦耐劳 诚实本分的精神。二 服从分配服从管理 不得损毁店面形象 透露店面机密 精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意...
员工晋升 调动 管理制度
员工晋升 调动 管理规定。第一条目的。1 为员工提供广阔的成长空间，充分激发员工的潜能 2 提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，实现自下而上的推动公司人才队伍整体水平不断提升 3 指导员工规划个人职业生涯，并在公司内部营造公平 公正 公开的竞争机制，让员工实现个人发展计划 4 ...
酒店员工考勤制度
员工考勤管理办法。第一章总则。第一条为加强酒店员工考勤管理，严肃酒店劳动纪律，特制定本办法。第二条酒店的上下班时间由各部门根据工作需要合理安排作息时间，并将安排情况报综合办公室。一般情况下员工每月的调休天数为两天，考虑到酒店工作的特殊性，原则上不统一安排节假日休息，员工的休息由部门根据经营情况予以调...