为进一步调度员工工作的积极性、创造性，增强员工责任感，提高管理水平和服务水平，特别对公司员工工作制定如下考核评分细则。
一、二、三、四、
考核评分对象：副主管级以下全体员工。
考核评分内容：分为思想表现、劳动纪律、履行职责三项。考核评分细则：见附件一**。考核评分方法：
1.公司员工按月进行考核，考核采用百分制，员工基础分数为100分；2.员工考评采用的方式为二级考评制：班长考评/主管考评初核后，报经理复核，考评结果以复核为准；
3.考评分数直接与工资挂钩，每加1分奖励工资10元，每扣1分处罚工资10元；
4.凡奖罚分在21-30分之间必须附主管的书面报告，送部门经理审核，报总经理审批。
5.每月3日前，行政部将各岗位《员工考核评分表》发送至各岗位，由各岗位班长、主管、经理考评后，交被考评人签字确认，如被考评人对考评结果不满可在3个工作日内向行政部提出申诉。
五、考评结果实施办法：
每月6日前，行政部汇总各岗位考评表，对上月考评表进行核实、统计后，根据公司各岗位工资实际情况核算实际当月工资数额，报总经理批准后交财务部作为各岗位当月工资发放依据。
考勤考核评分细则
总分100分时间 被考核人 自评分考核分。考核内容 卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到 不早退 不脱岗 不旷工。每月假期6天，另法定节假日元旦1天，5.1假1天，端节1天，国庆1天，中秋节1天，春节3天。每月每人有4天...
绩效考核评分细则
4 以上项目评定为一般的，按照满分的60 70 之间评分 5 以上项目评定为较差的，按照满分的40 60 之间评分 6 以上项目评定为差的，按照满分的0 40 之间评分。部门负责人及以上人员考核。评分细则。一 工作业绩的评分衡量要素为 工作的时效性 工作的品质 工作的数量等。二 工作业绩考核评分标准...
物业工程维修部考核细则
根据工程维修部的职责制定以下细则 一 査接验收。1.1接受新盘时主动介入，提前将査接验收所需资料清单提交项目部。要有书面回单，没有书面回单的考核责任人50元。1.2进入新楼盘后积极向项目部索要相关资料，如果2个月内项目部还没交齐相关资料，必须有书面催要记录。2个月资料没有收齐的，又无书面催要记录的考...
化验室绩效考核评分细则
概述 本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触，根据实际情况进行处理。考核项目具体考核内容满分得分。劳动纪律。15分 无迟到 早退现象，按时交 遵守进出门制度。2 坚守工作岗位，不睡岗 离岗 串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。2 工作时间不做与工作无关事情。2 遵守文明办公守则，无不文明...
新制定各岗位 修改 月考核评分细则
总考核分数100分，年考核和月考核分数按比例加权平均后，为最终得分，优秀 100 90分良上级 89 85分良下级84 80 一般79 70，及格 69 60分不及格 60分，达良下级兑现全部考核工资 达良上级奖励月基础工资5 达优秀级月基础工资15 考核在70 79分的扣发考核工资的50 考核在6...
演讲比赛评分细则
关于举办 求是精神与浙大人 青年教职工演讲比赛的通知各院级党委 直属党总支 分党委，各院级工会 为全面落实校党委的工作部署，广泛深入开展以 知校 爱校 荣校 为主题的宣传教育活动，进一步营造弘扬求是精神，建设一流大学的文化氛围，校党委宣传部和校工会决定在105周年校庆和 五四 青年节期间联合举办 求...
考核评分表
定量业绩 发卡3 0张 每少一张降一级，超10张奖1分 客户联系号码30个 每少一个降一级，超10个奖1分 鞋保100双 每少二双降一级，超10双奖1分 暂不评估 安排总务个 以最高每少5个降一级，超出最高量每10奖1分 客 失数个 每多二个降一级，以5 的为基准，每少一个加2分 挽留流失个 每多一...
试用期员工转正考核细则
第一条为规范新员工试用期的管理工作，引导新员工尽快融入矿业公司，促使新员工的发展与公司的目标有效结合，特制定本细则。第二条适用范围。本细则适用于矿业公司所有新入职的员工，不含新调入的公司高管。第三条试用期的时限。依据 劳动合同法 的要求，试用期根据所签订的劳动合同期限，做如下安排 1 劳动合同期限三...