医师考核细则

发布 2019-07-07 22:52:35 阅读 8181

附件1100张以**位医疗机构登记表。

填报单位(盖章填报人: 年月日。

注:此表以各市卫生局、卫生处及区直各医疗机构为单位填报。

附件250名医师以上预防、保健机构登记表。

填报单位(盖章填报人年月日。

注:此表以各市卫生局及区直预防、保健机构为单位填

附件3市、县级卫生局委托医务人员考核机构登记表。

填报单位(盖章填报人: 年月日。

附件4医务人员考核表。

注:1.在选定的□内划√;2.考核不合格原因、医务人员对考核结果不服并提出复核申请的处理情况及其他需说明的问题记入备注栏。

附件5医务人员定期考核结果汇总登记表。

考核机构(盖章考核委员会负责人填报日期 : 年月日。

注:本表填写一式三份,考核机构、注册机关、被考核医务人员所在执业机构各存一。

附件6医务人员考核结果通知书。

同志:根据《xx省医务人员考核管理办法(试行)》规定,经组织对你年月至年月执业情况进行考核(或提前考核),评定为 。

特此通知。考核机构(盖章)

年月日。如对以上考核结果有异议,可于收到本通知之日起10内向考核机构提出符合申请。)

附件7医务人员不良执业行为记分通知书。

同志:你系单位) (执业类别),依照《xx省医务人员考核管理办法(试行)》规定,现就不良执业行为有关情况通知你本人。

不良执业行为的事实:

违反相关法律、法规、规章制度及诊疗护理规范的依据:

处置意见:监督检查人员姓名: 职务: ****:

计分情况:考核机构(盖章)

年月日。如对以上考核结果有异议,请于收到本通知之日起10内向考核机构提出符合申请。)

附件8___年度医务人员考核报表。

填报单位(盖章填报人。

日常考核细则

兖州熙来精细化工 维修班组 生产线维修 日常考核细则。1.目的。为充分调动广大生产线维修人员的工作积极性,挖掘维修人员的潜力,保证维修各项工作的顺利完成,体现公平 公正 公开及多劳多得的分配原则,根据公司 部门的考核管理标准及维修班组的实际情况,制定本考核细则。2.考核程序。2.1各分片段长根据考核...

普法考核细则

依安县2011年度普法依法治理工作目标责任制考评细则。项目。序号。领导1重视。14分 基础4工作。30分 普法9工作。41分 10 调整加强普法依法治理工作领导小组和办事机构 3分 研究制定 六五 普法规划 3分 召开 六五 普法启动工作会议 3分 普法依法治理领导小组研究部署工作4次 2分 半年 ...

执业医师定期考核医师述职报告

在本次执业医师定期考核期内,我作为一名 科副主任医师 科室主持工作的副主任,在考核期内认真履行了自己的工作职责,踏实工作 恪守敬业,并且在管理岗位上也认真负责,做好科室管理工作。现述职如下 一 职业道德方面 本人能树立正确的世界观 人生观 价值观,牢固树立为病员服务的思想,规范自己的言行,恪守行医准...

绩效考核细则

1 目的。1.1 为建立有效的监督激励机制,考核员工素质 能力与其职务 岗位的匹配情况,合理使用人才,提高员工素质,激发员工潜能和工作热情,制定本细则。1.2考核的目的在于全面了解员工工作业绩,对员工进行定性 定量的分析和评价,为员工的岗位调整 流动 培训和岗级调整 奖惩提供依据。1.3通过考评,逐...

考勤考核评分细则

总分100分时间 被考核人 自评分考核分。考核内容 卫生院作息时间由院办根据季节制定,全院干部职工都应按规定的时间上下班,同时实行上下班打卡考勤,做到有事先请假,不迟到 不早退 不脱岗 不旷工。每月假期6天,另法定节假日元旦1天,5.1假1天,端节1天,国庆1天,中秋节1天,春节3天。每月每人有4天...

医师定期考核方案

平度市第三人民医院。医师定期考核管理办法 实施方案。为认真贯彻落实卫生部 医师定期考核管理办法 做好我院医师定期考核工作,加强对医师执业的管理,规范医师的执业行为,提高医师的素质,保证医疗质量和医疗安全,结合我院实际,特制定本实施方案。一 组织领导。成立我院定期考核委员会,负责组织 协调 监督 指导...

医师定期考核工作小结

一 工作方法。医师定期考核工作分两部分展开 第一部分 根据医师执业情况,分别发放 简易程序 及 一般程序 纸质版 要求各位医师填写后交至医务科 第二部分 1 医院医务科作为卫生机构为医师创建用户名 密码。2 各位医师根据自己的用户名 密码登陆 医师定期考核信息管理系统 填写个人信息,并提交。3 医务...

绩效考核评分细则

4 以上项目评定为一般的,按照满分的60 70 之间评分 5 以上项目评定为较差的,按照满分的40 60 之间评分 6 以上项目评定为差的,按照满分的0 40 之间评分。部门负责人及以上人员考核。评分细则。一 工作业绩的评分衡量要素为 工作的时效性 工作的品质 工作的数量等。二 工作业绩考核评分标准...