一级指标。师德修养100分。
二级指标。**指标。
自觉维护教师形象，符合学校的教师礼仪要求，不穿与教师职业不相符合的衣装、不穿鞋托；不染发、不涂指甲；不佩戴耳环和戒指；语言文明、健康，不发表不利于学校内部团结的言论，团结同志、为人师表；不在校园内吸烟；同事之间的称谓要规范，不称兄道弟；全心投入工作，严格遵守教师劳动纪律，工作时间不打游戏，不打扑克、麻将，不下象棋，中午不酗酒、不上网浏览与本职工作无关的信息。
准时参加升旗活动，不早退，安静肃立；按时参加会议，不迟到不早退（不中途退场），不随意说话，认真记录，手机关闭或设为震动；认真完成学校临时交给的工作任务，如工作**现失误扣分。
按时参加政治理论学习和活动，要求认真写笔记和心得，按时上交笔记。优：笔记以体会、感想为主，书写工整，学习认真，主动。
良：内容完整，纪录比较认真。及：
内容不完整，缺少个别内容。差：学习态度不端正，缺少内容、字迹潦草或请他人**。
以全校（本系列）教师的评价为计算依据。
量分原则。师表形象。
40分基本达到要求即可得满分，做不到每项每次减1分，可出现负分现象。
师德活动20分。
没有参加该项活动不得分，每次升旗都能按要求做到即可得满分，做不到每项每次减1分。
以每项内容满分10分计算，评价是分四个等级：优：10分+5分；良：10分；合格：5分；差：该项不得分。没有笔记减10分。
优秀率90%以上可以得满分。85%--89.9%得7分，80%--84.
9%的5分，70%--79.9%得3分，低于60%-70%得1分，低于60%不得分，合格率低于50%此项减3分。
学习笔记20分。
同行测评20分。
加分项目。扣分。
在学校建设和重大活动中作出突出贡献的经考核小组研究给予加1 -3分加班累计5天加1分。
个别家长反映教师违纪经查属实或大部分家长对教师工作不满意，反映缺乏爱心和责任心的或在学校检查中发现的违纪现象，视情节轻重减1—5分；
重大师德问题给学校带来恶劣影响。实行一票否决。
学习考核100分。
岗位考核100分。
1、行政人员业务学习单独进行。由各部门自行组织学习本岗位相关内容。
2、学习笔记每月至少一次记录。针对本岗位进行总结、反思，提出工作建议、困惑等等；笔记***，数量合格的满分为：50分，一般为45分；差为35分。
3、手语培训由考核部门派手语培训人员到各部门培训行政用语，年末统一考核。总分50分。
1、校级领导给中层干部赋分。占50%
2、平时考核项目：占50%（校长和综合办考核）
a、上交材料（计划、总结等）不及时、文本格式不规范、有错字、缺标点符号，每次扣1分。b、开会迟到早退、接打**，中途随便出入会场，每次扣0.5分。
c、不按时带班、带班期间迟到早退，不按要求填写记录，每次扣1分。d、无法完成领导下达的任务，效率低下，每次扣2分。
中层。e、大型活动：
参加大型公开课每节加1分（市级以上）；主持、策划大型活动每次加2分；
接待上级领导检查和外来同行考察参观每次加1分（以主要迎检部门为准）；f、中层带班每次加1分；
g、对学校发展有特别贡献每次加5分（校长办公会决定）；1、主管主任给各处室干事赋分。占50%
2、平时考核项目：占50%（各处室主任进行考核）
a、本职工作：
效率低下，不能在要求的时间内按标准完成工作任务的，每次扣1分；业务不精通、不熟练给学校造成损失的每次扣1分；工作安排下去，不予落实的，每一次扣2分；工作不积极主动，且没有责任心扣1分；
职员。其他违反教育管理的行为视情节酌情扣分。
b、大型活动：
参加大型公开课每节加1分（市级以上）；主持、策划大型活动每次加2分；
接待上级领导检查和外来同行考察参观每次加1分（以主要迎检部门为准）；c、对学校发展有特别贡献每次加5分（校长办公会决定）；
备注：1、行政人员工作量由校长办公会讨论研究确定。（超一人工作量加5分，超工作量不足一人的加2.5分，不足一人工作量减2.5分）。
2、考核优秀人员比例：中层领导占35%，即评选3人，行政人员占15%，其中宿舍教师中评选1人，总务处评选1人，其他各科室的所有行政人员评选3人（即综合办、党办、教务处1、教务处2、学生处、安全处、招生就业处）。
3、本方案未涉及的出勤考核方案依照党办考核办法执行。4、此考核方案从公布之日起执行。
行政人员绩效考核办法
第1章总则。第1条目的。1 为评估和提升公司行政工作人员的工作绩效，对其在考核期内表现出来的工作能力 努力程度及工作业绩进行分析和评价，特制定本考核办法。2 为行政工作人员的个人奖惩 薪酬调整和岗位培训提供参考依据。3 保证各个岗位的工作成果达到预期目标，提高企业的工作效率，以保证企业经营目标的实现...
行政人员考试题 面试
行政管理考试题 满分100分，考试时间30分 姓名分数。一 填空题 共20分 1 在接听 的时候，你的第一句话是什么2 分 2 人力资源管理六大模块分别是哪六个。12分 3 请问在之前的行政管理中你用的什么软件系统2 分 4 办公软件主要是指哪几个软件2分 5 在邮件往来中，有一个名词的英文简写 c...
年终行政人员工作总结
个人年终总结。转眼间将近年末，自九月份再次回到综合管理部从事行政工作以来已经将近3个月的时间了，在此期间，在部门领导和各位同事的帮助下，我学到了很多，也收获了很多，但是还有很大的不足。一个人之所以能够不断地进步，在于他能够不断地自我反省。现对我在综合管理部的工作进行总结 分析，查漏补缺，并对2013...