为进一步规范管理，促进优良园风的建设，促进幼儿园管理工作的科学化和制度化，依据幼儿园规定制定本考核细则。
一、考核内容及减分标准。
（一）教学考核。
1、 不按时、按要求制定教学计划、周计划，不按时写工作总结，不按时完成日常教学任务每次扣2分；
2、 未及时书写教案（包括特色课：《舞》、《美》）；内容空洞，应付差事每次扣2分；
3、不认真做好教学成果展示，如按时、整洁、有新意的出板报等，每次扣2分；
4、教学安排混乱，放弃不管基础差的幼儿，家长反映教学不好，情况属实的每次扣2分；
5、每月出勤率低于80%的，（连续超过11个工作日不来的幼儿，扣除连续不来天数）扣2分。
二）教师行为规范考核。
6、工作期间会同学、亲友，每次扣2分；
7、中午请假外出一次扣2分；
8、上、下午上班期间接打手机，上班期间做与本职工作无关的事情，每次扣2分；
9、带过大、夸张首饰，浓妆艳抹，留指甲；工作期间穿拖鞋，不按要求穿园服，每次扣2分；
10、用语不文明，在幼儿面前用教师忌语，每次扣2分；
11、家长反馈服务态度不好，或与家长争吵，每次扣2分。
三）卫生考核。
12、忘记值担当区卫生或卫生搞的不彻底，每次扣2分；
13、班内环境、物品不整洁，保管区内清洁工作不彻底每次扣2分；
14、不按要求完成园长安排的日常消毒及大扫厨，每次扣2分；
15、下班前不关好自己管辖范围内的门窗，每次扣2分。
四）其它考核。
16、不规范考勤出现错误，每次扣2分；
17、不按时如实填写工作日志、值班记录、晨检记录、消毒记录，每次扣2分；
18、未经园长同意私自调班，每次扣2分；
19、给幼儿穿错衣服，每次扣2分。
二、津贴发放办法。
1、出现以上情形之一，扣考核分2分，扣考核奖2元。
2、每月扣12分及以上者，扣当月全部考核奖。
自2011年3月起执行，2011年3月份以前的考核细则作废。
蓓蕾双语幼儿园。
量化考核日常工作督查细则
为了提高企业管理水平，客观地分析并把握当前企业改革进程中在量化考核领域出现的种种问题，作出合理的分析与规划，确保量化考核工作的顺利推行和严格落实，从而有效提升公司服务水平和核心竞争力，形成一支高效 热情 创新的工作团队。根据 卓越绩效管理小组 安排，特制定本细则。一 适用范围。本细则适用于全体职工。...
日常考核细则
兖州熙来精细化工 维修班组 生产线维修 日常考核细则。1.目的。为充分调动广大生产线维修人员的工作积极性，挖掘维修人员的潜力，保证维修各项工作的顺利完成，体现公平 公正 公开及多劳多得的分配原则，根据公司 部门的考核管理标准及维修班组的实际情况，制定本考核细则。2.考核程序。2.1各分片段长根据考核...
督导日常工作流程细则文本
5 商品管理。货源的配备 陈列 陈列 销售调整。应季应节 敏感商品 商品。陈列丰满 陈列效果。陈列位。关联陈列。道具使用。6 经营分析。销售指标落实 跟进 采取措施 制定计划 调整。活动落实 制定参与 活动的商品 货源 现场 气氛布置 开展情况及效果 总结。库存管理 畅 滞销商品 库存分布 库存量 ...
班组日常管理考核细则
常压一车间班组日常管理考核细则。项目职工素养。考核内容。满分。1 和车间保持一致，禁止散布有损车间形象的不健康言论 2分 10分2 服从领导，听从指挥，无条件完成车间领导交办的一切工作任务 2分 3 积极参加车间举办的各种活动 技能培训 学习 考试 1分 4 按要求着装 1分 5 正确认识加班，必须...
会计日常工作
日常工作。1 审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划 经济合同进行会签 2 编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用 3 审查公司对外提供的会计资料 4 负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告...
网络维护日常工作
简单地说，网管人员的工作主要包含三个方面 网络建设 网络维护和网络服务。1.网络设备的管理。网络设备的管理是网管工作中重点中的重点。要管理网络设备，就必须知道网络在物理上是如何连接起来的，网络中的终端如何与另一终端实现互访与通信，如何处理速率与带宽的差别 同的网络是如何对联及如何通信的。要解决这些问...
助理日常工作内容
工程部日常主要工作内容 1 部门人员每日考勤更新，每月考勤统计 员工在职状态，在岗状态，出差时间及地点，出勤率等 2 部门人员报销单据的录入电脑 审核及递交财务3 新员工入职后的安排引导 员工离职流程的办理。4 项目文档的整理 归档，9000所需资料的收集，计划清单 交接清单等与财务的交接5 项目外...
保安日常工作绩效考核办法
1 目的。为有效衡量各岗位保安完成公司规定职责，充分调动保安工作的积极性，特制订本考核办法。2 范围。本考核方法适用于在新工产业工作的所有保安以及保安领班。3 考核办法和内容。3.1考核办法 本考核实行定量考核，每两个月设置一次基础分，基础分定位100分。根据保安在工作岗位上的表现情况，发现违反工作...