3第三章中国证据制度的历史发展

发布 2019-06-27 08:00:15 阅读 9535

第一节中国古代证据制度。

一、古代证据制度的发展状况。

这里所谓“古代”,是指自秦王朝至清王朝,跨越中华文明二千多年。这一时期,我国证据制度在本土领域内自生自发,未受外来文明影响。在这漫长的历史过程中,证据制度的内容几乎没有什么重大变化,相对于西方世界,它处于一种相对停滞的状态。

二、古代证据制度的基本特点。

1、口供至上。

在各王朝统治时期,法律均把嫌疑人的认罪口供作为定罪的证据的最好证据。法律规定,“断罪必取输服供词”、“罪从供定,犯供最关紧要”。

2、刑讯逼供合法化。

从秦汉至明清,刑讯均明确规定在法律中,成为一种取得口供证据的合法手段。刑讯不仅适用于刑事被告人,也适用控告人、证人和民事当事人。法律对于刑讯的条件、方法,使用的刑具、拷打部位、刑讯的次数和程度等均有详细规定。

3、法官断案注重经验判断。

法官在判断证据的可靠性时,往往运用生活经验对证据进行审查。这在法律上也有明确要求。例如《唐律》中规定,“依狱官令,察狱之官,先备五听,以验诸证信。

”所谓“五听”是指辞听、色听、气听、耳听、目听。话语、神色、气息、精神和眼睛均作为断定陈述真伪的途径。

4、疑罪从轻。

在诉讼实践中,常常会遇到事实不清的“疑罪”案件,对此法律规定,可以从轻定罪。例如《唐律》规定,“诸疑罪各依所犯以赎论。”

第二节中国近代证据制度。

这里的“近现代”,是指中华**建立至中华人民共和国成立之时。这一时期证据制度随着时代大变革而出现较大的转折。传统证据制度完全废弃,代之以西方国家的证据制度。

自清朝末年之后,我国法制开始转向西方国家学习。证据制度,如其他法律规定,主要是以日本、德国为效仿对象。我国近代证据制度在清末、北洋军阀、国民党统治时期具有连续性,证据制度是欧洲当时施行的自由心证证据制度的翻版。

但由于一系列的革命和战争以及本土文化的抵触,这种证据制度实践中很难落实。

第三节中国当代证据制度。

新中国建立后,中国当代证据制度发展大致经历二个阶段,以1979年改革开放为界,分为前、后的三十年。前三十年,由于一系列政治运动,证据制度,如同其他法律基本上处于虚无状态。近三十年,我国证据制度迅速发展。

这种证据有传统的连续性,基本概念和基本制度体现**时期的证据制度,也反映了现实政治影响下的一些自身特色。例如,对自由心证提法的抵触、对无罪推定原则的否定,主张“实事求是”。具体而言,我国现行证据制度的特点主要体现在以下几个方面:

第一,证据认识论上强调客观性;第二,证据价值论上追求实体真实;第三,公、检、法三机关全面收集证据;第四,书面笔录证据的普遍使用。

第三章计划

学完本章后,你应该能够 1.明确决策的含义和分类。2.掌握决策的基本过程。3.区分理性决策 有限理性决策与直觉决策。4.明确群体决策的优缺点。5.掌握风险型和不确定型决策方法。6.明确计划的含义 特性。7.了解计划的表现形式。8.掌握计划的基本过程。9.描述目标管理 说明其怎样利用目标作为激励因素。...

第三章 广告策略

1 复习旧知 广告策划就是广告整体战略与策略的运筹规划,是根据广告主的营销战略和策略以及市场 产品等的状况和广告环境,为广告主的整体经营提供规范和科学的广告活动规划方案的决策过程。广告策划的要素 策划者 策划内容 策划依据 策划方案 效果评估。广告策划的五大要素相互影响 相互制约,构成一个完整 系统...

第三章桁架结构

第一节桁架结构的特点。由简支梁发展成为桁架的过程 简支梁在均布荷载作用下,沿梁轴线弯曲,剪力的分布及截面正应力的分布 分为受压区和受拉区两个三角形 在中和轴处为零。截面上下边缘处的正应力最大,随着跨度的增大,梁高增加。根据正应力的分布特点,要节省材料,减轻自重,先形成工字型梁 继续挖空成空腹形式 最...

服务礼仪第三章

第三章服务人员仪态规范。学习目标。本章通过对仪态礼仪规范的详细阐述和一系列与之相配套的训练方法 考核方案,使服务人员能更好地掌握仪态规范,并能在工作中熟练应用。美国心理学家艾伯特。梅拉比安。曾经提出过一个非常著名的公式 人类全部的信息表达 7 语言 38 声音 55 体态语 身体语言 身体语言 是人...

材料力学第三章

3 1 一传动轴作匀速转动,转速 轴上装有五个轮子,主动轮 输入的功率为60kw,从动轮,依次输出18kw,12kw,22kw和8kw。试作轴的扭矩图。解 kn kn kn kn 返回。3 2 3 3 圆轴的直径 转速为 若该轴横截面上的最大切应力等于 试问所传递的功率为多大?解 故 即 又 故 返...

第三章培训与开发

1 企业员工培训作用?1 从组织全局角度看 1 培养人才,造就队伍,促进组织战略目标的实现 2 提高效率,保证质量,为客户提供最满意的服务 2 从员工个人角度看 1 改变员工的态度和行为,提升员工自身的素质 2 确认员工职业发展道路,促进自我价值的实现。特点 1 员工培训是一个完整的组织管理系统,它...

第三章培训与开发

第一节企业员工培训规划与课程设计。第一单元员工培训规划的制定。1 员工培训规划 员工培训的准确性 适用性和可行性,及精密详细 科学合理的程度,决定了企业人力资源培训与技能开发的成就。2 制定培训规划的要求 1 系统性,2 标准化,3 有效性 可靠性 针对性 相关性 高效性。4 普遍性,i.培训规划应...

第三章培训与开发

一 本章教材结构。二 本章鉴定点要求 知识要求占15 能力要求占15 合计30 三 本章考情分析。四 本章内容讲解。第一节培训管理。第一单元培训需求的分析。知识要求 一 培训需求分析的作用 p115 118 二 培训需求分析的内容。一 培训需求的层次分析 战略层次 组织层次 员工个体层次。二 培训需...