(3)保障性：就个别保险合同而言，其保障性是相对的， 就全部保险合同而言，其保障性是绝对的针对财险，即保险人对投保人所承担的义务仅限于损失部分的补偿，赔偿不能高于损失数额。
4)条件性：只有在合同所规定的条件得到满足的情况下，合同的当事人一方才履行自己的义务；反之则不履行其义务。
5)附和性：当事人一方提出合同的主要内容，另一方只有做出取或舍的决定，一般没有商议变更的余地。
6)要式合同：履行特定的程序或采取特定的形式合同，7)个人性：保险合同所保障的是受到损失的被保险人，而不是财产。
2、保险合同要素（略）
保险合同主体。
当事人：保险人。
投保人。关系人：被保险人。
受益人。客体：
内容：3、有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产：
没有指定受益人；②受益人先于被保险人死亡的；③受益人依法丧失或放弃受益权，没有其他受益人的。此时，保险金应按《继承法》的规定分配。
4、受益权特点。
a、受益人本身具有不确定性。
b、受益权不能继承。
c、有时受益人享有的收益权是一种期得利益；只有在被保险人死亡后才能享受，所以在国外又称等待权。
d、受益权只能由受益人独享，具有排他性。其他人都无权剥夺或分享受益人的受益权。同时受益人领取的保险金不是遗产，无需交遗产税，不能抵偿被保险人生前债务。
5、 中介人之间的关系。
1）法律地位不同：
保险**人是保险人的**人，保险经纪人是投保人的**人，保险公估人不代表任何方利益，是在第三者的地位进行公证。
2）名义不同：
保险**人从事保险业务必须以保险人的名义；保险经纪人从事保险业务，若为投保人代为投保或代被保险人索赔，则以委托人名义，若从事其他活动咨询活动则必须以自己名义；保险公估人必须以自己的名义。
3）业务要求不同：
保险**人熟悉保险业务；保险经纪人的业务要求比保险**人高；对保险公估人的业务要求更高。
4）行为后果不同。
保险**人的行为后果一般由保险人承担，保险经纪人和公估人因其过错给当事人造成的损失通常由自己承担。
6、保险合同的形式：
1）、投保书：
2）暂保单：称临时保单。是保险人签发正式保险单之前发出的临时凭证，证明保险人已经接受投保人投保，存在一个临时保险合同。
3）保险单：保险合同行为的正式书面形式。
４）保险凭证：保险人签发给投保险人的承保凭证，实际上是一种简化了的保险单，与保险单具有同等法律效力，凭证上不印保险条款，只有有关项目。
5）批单：是变更保险单上所载某些内容的单证，是保险合同变更时最常用的一种书面凭证。
7、有效承诺的条件。
承诺不能附带任何条件。
由受约本人或其合法**人作出。
在要约有效时间内作出。
8、保险合同规定除外责任原因。
1）避免保险人遭受巨额损失。
2）限制对非偶然事故的赔偿。
3）避免逆选择。在保险领域中，逆选择是指这样一种倾向：遭受风险损失可能性大的人比。
9、保险合同解释原则。
1）文**释原则：保险合同中的词语必须按照这些词语的普通和惯常的含义进行解释。
2）意**释。
以保险合同当事人订立保险合同的真实意思对合同条款进行解释。意**释只适用于文意不清、用词混乱和含糊的情况。
a、双方既有口头又有书面，按书面为准。
b、保险单与投保单不一致，按保险单为准。
c、特别条款与基本条款不一致，以特别为准。
d、批注优于正文，后加批注优于先加批注。
3）解释有利于投保方。
4）补充解释原则是指当保险合同条款约定内容有遗漏或不完整时，借助商业习惯、国际惯例、公平原则等对保险合同的内容进行务实、合理的补充解释，以便合同的继续执行。
10、保险合同争议的解决方式：
协商、调解、仲裁。诉讼。
第三章计划
学完本章后，你应该能够 1.明确决策的含义和分类。2.掌握决策的基本过程。3.区分理性决策 有限理性决策与直觉决策。4.明确群体决策的优缺点。5.掌握风险型和不确定型决策方法。6.明确计划的含义 特性。7.了解计划的表现形式。8.掌握计划的基本过程。9.描述目标管理 说明其怎样利用目标作为激励因素。...
第三章 广告策略
1 复习旧知 广告策划就是广告整体战略与策略的运筹规划，是根据广告主的营销战略和策略以及市场 产品等的状况和广告环境，为广告主的整体经营提供规范和科学的广告活动规划方案的决策过程。广告策划的要素 策划者 策划内容 策划依据 策划方案 效果评估。广告策划的五大要素相互影响 相互制约，构成一个完整 系统...
第三章桁架结构
第一节桁架结构的特点。由简支梁发展成为桁架的过程 简支梁在均布荷载作用下，沿梁轴线弯曲，剪力的分布及截面正应力的分布 分为受压区和受拉区两个三角形 在中和轴处为零。截面上下边缘处的正应力最大，随着跨度的增大，梁高增加。根据正应力的分布特点，要节省材料，减轻自重，先形成工字型梁 继续挖空成空腹形式 最...
服务礼仪第三章
第三章服务人员仪态规范。学习目标。本章通过对仪态礼仪规范的详细阐述和一系列与之相配套的训练方法 考核方案，使服务人员能更好地掌握仪态规范，并能在工作中熟练应用。美国心理学家艾伯特。梅拉比安。曾经提出过一个非常著名的公式 人类全部的信息表达 7 语言 38 声音 55 体态语 身体语言 身体语言 是人...
材料力学第三章
3 1 一传动轴作匀速转动，转速 轴上装有五个轮子，主动轮 输入的功率为60kw，从动轮，依次输出18kw，12kw,22kw和8kw。试作轴的扭矩图。解 kn kn kn kn 返回。3 2 3 3 圆轴的直径 转速为 若该轴横截面上的最大切应力等于 试问所传递的功率为多大？解 故 即 又 故 返...
第三章培训与开发
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第三章培训与开发
第一节企业员工培训规划与课程设计。第一单元员工培训规划的制定。1 员工培训规划 员工培训的准确性 适用性和可行性，及精密详细 科学合理的程度，决定了企业人力资源培训与技能开发的成就。2 制定培训规划的要求 1 系统性，2 标准化，3 有效性 可靠性 针对性 相关性 高效性。4 普遍性，i.培训规划应...
第三章培训与开发
一 本章教材结构。二 本章鉴定点要求 知识要求占15 能力要求占15 合计30 三 本章考情分析。四 本章内容讲解。第一节培训管理。第一单元培训需求的分析。知识要求 一 培训需求分析的作用 p115 118 二 培训需求分析的内容。一 培训需求的层次分析 战略层次 组织层次 员工个体层次。二 培训需...