关于加强工作纪律的通知。
各部门：为了进一步规范公司工作规章制度，提高员工工作的自觉性，纪律性，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，制定以下工作纪律规范。
1、按时上班，做到不迟到、不早退、不无故旷工，有事请假。
2、要有高度的责任心，恪尽职守，完成本职工作。
3、对领导交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办，不相互推诿。
4、上班时间不允许玩游戏或利用电脑做与工作学习无关的事情，严禁工作时间吃零食、睡觉等。
5、上班期间要统一配戴胸卡，胸卡只限本人使用，不得转让，如有丢失、损坏、污染等及时上报办公室。
6、为节省能源、低碳环保，加强安全防护，各部门下班前务必将自己区域所负责的空调、灯、显示器等用电器的电源关闭。
望各部门严格遵守如上规范，违者一经发现，罚款50元。
特此通知。考勤暂行管理办法。
一、公司员工应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退。
二、如有迟到、早退或旷工等情形，依据下列规定处理。（迟到、早退名单将于每月月初在公告栏张贴通报。)
1、迟到、早退：
员工均需按时上下班，工作时间开始后5分钟至30分钟内到岗者为迟到，迟到30分钟以上，视为旷工。工作时间终了前30分钟内下班者为早退，早退30分钟以上视为旷工。
薪酬规定：迟到、早退者，视情节轻重处以50元人民币罚款。
2、旷工：员工外出办事要认真填写好员工外出登记表，由办公室人员进行核实，未经填写而员工未经请假或假满未续假而擅自不到岗者，视为旷工；员工无正当理由向部门请假，未被批准而擅自未到岗者视为旷工；迟到或早退30分钟以上，4小时以下按旷工半日处理；4小时以上按旷工一天处理；当天累计迟到、早退3次按旷工处理。
无故连续旷工3天或全月累计无故旷工6日或1年累计旷工15日者，予以辞退处理。
薪酬规定：旷工者，一天扣发本人当月全额工资的30%，两天扣发本人当月全额工资的60%，三天扣发本人当月全额工资的100%。
三、严格考勤制度，由办公室人员核实。
公司员工请假制度。
第一条请假程序。
1、员工到办公室领取请假单，认真填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度。
公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需备案。
第二条公司请假相关规定。
1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、 假期的核准权限如下：
1)主管级以下人员，假期1天内由部门主管核准，1天以上由副总经理核准，送办公室备案。
2)主管级人员，由副总经理核准，送办公室备案。
3)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
4、请假以小时为最小单位。
5、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
7、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
8、请假者必须将经办事务交待其他员工**，并于请假单内注明。
9、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
10、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经副总经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政部销假；
11、请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及办公室。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；
12、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交办公室备案；
13、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交办公室备案，作为考勤的有效附件；
14、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
15、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第三条附则。
1、本制度由公司负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
关于严肃考勤纪律的通知
公司各部门 车间 为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和工作态度，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下 一 进一步抓好劳动纪律。一 各部门工作人员必须严格遵守上下班打卡制度，工作时间自觉遵守劳动纪律，不迟到 不早退 不脱岗 不串...
通知 请假制度
x x x公司文件。请假制度的说明。关于请假制度的说明。主送 公司各部门及全体员工。经公司研究决定特做出如下说明 1.凡需请假者，均须事先申请并填写 请假申请表 并按照考勤核准权限逐级报批。特殊情况下不能提前办理书面请假手续的，应提前以 形式向部门负责人请假，由部门负责人告知人力资源部进行请假备案，...
员工考勤 请假制度
3.员工上下班必须本人打卡，不得让他人代替打卡。否则，发现一次处罚持卡本人50元，代他人打卡者，发现一次罚款100元，并且记过一次。4.员工因公外出，需在打卡的同时到考勤人员处填写 外出登记表 3 请假。3.1 请假分为病假和事假两种。生病期间仍然坚持工作，在工作期间去医院进行诊断 不作病假。3.2...
考勤制度通知
印象集团办公室文件。签发。集团办传 2015 02号。考勤制度。第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。第二条公司正常上班时间为夏令时 30 17 30，冬令时 00 17 00每周实行5天工作制。第三条除公司特定人员外，所有人上下班都须打卡，不迟到 不早退，上班时间不得擅自离...
2019年请假制度及考勤规定
1 迟到者每次罚款10元，当场交上允许打卡。2 每天上班外出时必须写请假条，未经批准，擅自外出或。者超过10分钟不在岗位者，按照旷工半天论处。3 不写请假条或者请假未批准的视为矿工，旷工半天者，第15页第7条。4 请假制度 第18页。5 满勤制度 每月正常上班为满勤，满勤奖励4天工资。满勤减去2天延...
关于考勤制度通知
为了完善和加强公司考勤制度的管理，特制定以下考勤规定 1 规定。1 员工 规定 a 上午上班 应在规定上班时间前 b 下午下班 应在规定下班时间以后 2 因出差 公事外出 忘 等等原因而造成没有按规定刷卡的，应在事后两天内及时填写 考勤异样报告审核表 经过部门主管核实审批。否则以旷工处理。2 迟到 ...
职工上班时间考勤和请假制度
公司正常的上班秩序，确保生产品和产品质量正常开展，严格执行上班时间安排，特制定本制度。一 上班时间 上午7 30 11 00，下午12 30 5 00 上班时间变化时将随着调整 二 考勤。1 各部 处 组负责人均为该部门考勤员，会议组织人为会议考勤员，每次会议结束后，会议考勤员将考勤情况报主管部门 ...
关于进一步加强考勤管理的通知
第一条 为加强公司员工考勤管理，实现考勤制度规范化，特制定本规定。第二条 公司员工一律实行每天上下班两次 制度。第三条 员工因公外出或出差等原因而不能打指纹，需填写 员工外出登记表 报人力资源部门备查。第四条 员工因私事 患病等原因不能出勤，必须填写 请假条 经部门经理 总经理签字批准后交人力资源部...