4.4.2 物业公司人力资源部汇总物业公司各部门及各项目服务中心招聘需求，于每年12 月制定年度招聘计划，报物业公司总经理审批，经批准后于次年1月开始实施。
4.5招聘实施
4.5.1内部招聘内部推荐、调动按照职位级别进行相关审批，由人力资源部办理调动手续，填报《员工内部调动审批表》。
4.5.2 外部招聘
a、物业公司统一招聘
信息发布物业公司人力资源部根据招聘需求及岗位特点，选择适当的渠道对外界发布招聘信息。
应聘人员信息汇总物业公司人力资源部依据招聘需求，对在规定期限内收到的应聘人员简历等资料进行初审，并编制《应聘人员情况汇总表》，报公司领导审阅，确定面试人员名单及面试时间。
面试 人力资源部拟定面试方案，报物业公司总经理批准；
人力资源部**通知进入面试人员面试时间、地点及所需携带物品（个人简历两份、相关证件等）；
应聘人员到场后，填写《应聘人员登记表》，并按面试方案依次参加面试；
大规模面试，面试考评小组由公司领导、用人部门（单位）领导、相关业务部门领导及人力资源部经理组成；小规模面试，面试考评小组由用人部门（单位）领导、相关业务部门领导及人力资源部经理组成；面试时，由考评小组成员填写《面试评分表》；
面试结束后，人力资源部汇总面试意见，对入选人员进行背景调查，并将调查结果及面试意见报物业公司总经理审定；
通过**、邮件等方式通知未录用者面试结果并表示感谢。
b、项目服务中心当地招聘
各项目服务中心当地招聘计划经批准后，可参照物业公司统一招聘流程，根据实际情况自行组织招聘，报公司总部备案。
4.6人员录用
4.6.1权限界定
a、总部应届生招聘、管理层招聘，须经相关部室和人力资源部共同初试，公司领导班子复试确认，方可办理入职手续。
b、普通员工招聘，须经项目、人力资源部和相关部室共同面试，外地项目可以**面试，报请公司领导批准后，方可办理入职手续。
c、录用方式分为派遣方式（秩序、保洁，特殊情况可另作处理）和签订劳动合同方式（其他人员）。
4.6.2 物业公司统一招聘
a、人力资源部向拟录用人员发放《体检通知单》，并组织其到指定医院进行查体。
b、身体状况正常者，由人力资源部填写《员工录用审批表》，经物业公司总经理批准后，中副二以上员工报鲁商置业人力资源部审批。
c、录用审批表签批后下发至用人部门（单位），并向录用人员发放《录用通知书》；应届毕业生发放《实习通知书》。
d、高校应届毕业生登陆山东省高校毕业生就业信息网，进行网上签约，并办理落户等手续（暂定）。
4.6.3 项目服务中心当地招聘
a、各项目服务中心可参照物业公司统一招聘人员录用流程，根据当地实际情况组织拟录用人员查体，并办理相关手续。
b、管理岗位、客服人员招聘：项目服务中心面试合格→报总部审批同意后→组织当地查体→签发录用通知书→办理上岗手续。
c、清洁员、保安员、绿化员、维修人员招聘。
1、项目服务中心面试合格；
2、组织当地查体；
3、试岗3天合格后，项目服务中心签发《上岗通知书》，并办理上岗手续；
4、项目服务中心填写《员工录用备案表》，上岗后7日内报总部备案。
5、引用文件 《岗位职责说明书》
6、相关质量记录 lswy6.2-rs01-01-jl1 《部门（单位）人员现状调查表》
lswy6.2-rs01-01-jl2 《部门（单位）年度招聘需求计划表》
lswy6.2-rs01-01-jl3 《年度招聘计划》
lswy6.2-rs01-01-jl4
部门（单位）临时增员申请表》 lswy6.2-rs01-01-jl5
应聘人员情况汇总表》 lswy6.2-rs01-01-jl6
应聘人员登记表》 lswy6.2-rs01-01-jl7
面试评分表》 lswy6.2-rs01-01-jl8
员工录用审批表》 lswy6.2-rs01-01-jl9
服务中心员工录用审批表》 lswy6.2-rs01-01-jl10
服务中心员工录用备案表》 lswy6.2-rs01-01-jl11
员工内部调动审批表》
7、附件附件一：《体检通知单》
附件二：《员工录取通知书》
附件三：《应届毕业生实习通知书》
附件四：《上岗通知书》
招聘作业指导书
目录。1.目的12.适用范围1 3.术语14.职责1 5.工作流程图1 6.内容及要求1 6.1部门提交招聘申请1 6.2招聘渠道选择1 6.3简历推荐3 6.4约见面试者3 6.5面试4 6.6录取5 6.7背景调查5 6.8体检6 6.9报到6 6.10培训7 6.11入职7 6.12一些特殊职...
招聘作业指导书新
人力需求预算作业指导书。作业流程。提出人力需求 行政人事部 招聘专员。每年12月 1 20日 权责部门 人。作业时限。作业要求。招聘专员在每年12月1日通知各部门在oa中提交 人力资源需求表 岗位名额编制表 部门 各部门 部门。长。1 各部门按实际情况，在oa中提交 人力资源需求表 每年12月。10...
作业指导书
文件编号 gnjz js 2003版本及修订状态 a o zou ye zhi dao shu hui bian 2003年10月30日发布 2003年10月30日实施。灌南县建筑安装总公司。目录。屋面保温层施工作业指导书 3 屋面找平层施工作业指导书 5 沥青油毡卷材屋面防水层施工作业指导书 7 ...
作业指导书
浙江千秋门业 文件编号 qqmy sj 18 30 版本 修订 a 0 编制 生技部 审批。受控状态。持有者。分发号。2008 03 01发布2008 03 05实施 浙江千秋门业 发布。1 目的 通过规范包装工序的作业程序 使包装产品符合质量要求。2 适用范围 包装工序。3 作业准备 1 将台面和...
员工面试作业指导书
4.2.2.3坏事传千里效应。不少面试官在聆听面试者陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而对正面性资料的相信程度较低。与俗语所谓的 好事不出门，坏事传千里 相吻合，即人们对负面的事物有较深印象，也有兴趣知道得更多。在招聘面谈时，这个现象会令面试官 偏听 作出招聘决定时会有偏差。4.2.2.4脱线风...
冲床作业指导书
杭州奥普博朗尼厨卫科技 1 目的 为了使作业人员正确地操作该设备，生产出合格的产品。2 适用范围 适用于公司所有的冲床操作与保养。3 内容 1.穿戴好工作服 手套以及必备的劳保用品。2.检查各部位润滑情况，及时填加润滑油使各部分充分润滑。3.检查模具安装是否正确可靠。4.保证飞轮与离合器完全脱离，方...
盘点作业指导书
文件名称 中心仓盘点作业指导书 文件类别 作业指导书。文件编号 scm cy zy 005 归属单位。生效日期。机密等级 版本号 拟制。审核。审批。文件盖章有效 1 目的 通过清点仓库内现存物品的实际数量，然后和系统帐面上记录的出入库及库存记录进行核实，找出产生差异的原因，及时采取措施加以补救 通过...
统计作业指导书
文件名称。文件编号文件版本文件页码。sc 008第五版1 of 2 一 目的 规范统计岗位职责，明确工作范围，确认统计的工作任务与工作内容。确。保统计的数据及时 准确 有效 真实。二 范围 本车间生产管理活动所产生的数据或管理活动分析所需要的数据统计。三 职责 负责每天指定的统计项目，保证所统计的数...