人力需求预算作业指导书。
作业流程。提出人力需求**。
行政人事部/招聘专员。
每年12月（1-20日）
权责部门/人。
作业时限。作业要求。
招聘专员在每年12月1日通知各部门在oa中提交《人力资源需求表》、《岗位名额编制表》。
部门**。各部门/部门。
长。1、各部门按实际情况，在oa中提交《人力资源需求表》；每年12月。
（10-20日）2、确定下年度部门《岗位名额编制表》
部门最高主管审核《岗位名额编制表》及《人力。
资源需求表》后，及时交上级领导批准。
部门最高主管审核。
核准权限各部门/部门长接单内1日内。
行政人事部审核。
行政人事部课长。
接单2日内。
行政人事部课长依据各部门职能和公司发展目标审核《岗位名额编制表》、《年度人力资源需求表》。
副总经理批准。
副总经理。接单后3日内。
行政人事部审核的《年度人力资源需求表》和《岗位名额编制表》报公司副总经理批准。
汇总、分解公司各类人力资源需求。
行政人事部/招聘专员。
接单后2日。
内。招聘专员接到的人力需求数据后，汇总各部门的人力需求数据，分类编制编制全公司的《年度人力资源需求表》交行政人事部课长审核，副总经理批准。
招聘专员发放经公司副总经理批准的全公司《年度人力资源需求表》、《岗位名额编制表》到各部门。并据此制定公司年度招聘计划。
将批准的《岗位名额编制表》的计划编制人数录入hr系统。
附件1：《人力资源需求表》oa系统资料；附件2：《岗位名额编制表》oa系统资料；附件3：《岗位说明书》公司管理文件。
发《岗位名额编制表》、《人力需求**表》
人力资源部/
招聘专员接单后1日内。
资料录入hr系统。
招聘专员1日内。
使用表单。招聘作业指导书（作业员）
作业流程。需求部门提交人。
力需求申请。
部门最高主管审核。
行政人事审核。
加签副总经理及以上领导批。
招聘专员拟定招聘计划。
确定招聘时间、地。
点、拟录用人员。
女工男工需文化笔试后录用。
招聘文员教育培训中心。
培训。需求部门文员。
需求部门分配岗位并签核履历表。
当日次日上午。
权责部门/人用人部门。
作业时限提前1周。
作业要求。1、用人部门需增加、补充人员时，应填写《人员增补申请表》，填写时应明确任职资格；
2、并按审批权限在ao系统中进行审批；新增岗位需副总经理加。
签，并附上《岗位说明书》。1、在接到《人员增补申请表》时，应重点复核增补理由是否充分，增补人数是否在编制范围之内。
2、新增岗位，查验需求具体事由后上报至各级审核。
根据公司年度人力需求审核需求部门的《人员增补申请表》内容的准确性，是否是补充岗位、超编的新增岗位。
1、根据人力需求的人数、急缓程度、用工环境制定可行性执行计。
划。2、招聘普工时，应向应聘者介绍公司具体情况，并重点验证应聘。
者的身份证、身体素质、动手能力等，必要时需要求应聘者进行简单的列队训练或上线操作等，有熟人介绍的需填写《推荐担保书》。
招聘文。员/招聘专员。
招3、男工需参加文化试卷考试合格后予以录用。聘日4、查验体检《健康证》合格者予以录用。
5、对于合格录用的应聘者需要求其填写《员工履历表》，签订劳。
动合同，开具《住宿安排通知单》次日发放工作证。6、提供新进人员名单给教育培训中心，并约定在次日9时到制定。
区域带领新员工参加培训；并将员工履历表交于需求部门确认分配岗位。
7、招聘中应注意参照《招聘注意事项及要求》。招聘文员于当日17：00前统计《招聘目标达成统计表》；给予新进员工进行入职培训，特别是介绍公司的企业文化、规章制度、安全常识。
1、部门文员按《员工履历表》于次日15：00-16：00到培训室带。
领新员工，需求部门长分配工作岗位并签核履历表内容。2、需求部门员工核查新员工工作履历档案，是否属于公司辞退和。
自动离职人员，已经查出不予录用。
3、需求部门文员于当日16:00前将部门长签核的履历表交于行政。
人事部考勤文员处办理领取考勤卡，并于当日发放至各员工。附件3：《岗位说明书》；
部门领人。使用表单。
附件4：《招聘目标达成统计表》；附件5：《人员增补申请表》附件6：《推荐担保书》附件6：《员工履历表》
需求部。门长行政部课长。
1日内1日内。
办理入职手续。
次日15:00前。
招聘作业指导书（管理类）
作业流程。提出人员增补申请。
用人部门。按需要。
权责部门/人。
作业时限。作业要求。
1、用人部门需增补人员时，应填写《人员增补申请表》，填写时应注意任职资格是否明确，是否按审批权限进行审批。2、新增的岗位，需附上《岗位说明书》和岗位测试题。1、招聘专员接到《人员增补申请表》时，应重点复核增补理由是否充分，增补人数是否在编制之内。
2、是否按审批权限执行，无误后交人力资源部长审核。1、经行政人事部课长审核的《人员增补申请表》，再由部门最高主管批准编制内的人员需求。
2、如增加岗位、或岗位扩编，则需由总经理批准。1、招聘专员据《人员增补申请表》制定具体的招聘计划；2、确定渠道、时间、地点、工作安排、入职安排以及做好保。
障工作。1、现场招聘时招聘专员对应聘者进行初步筛选；
2、合格者开出《复试通知单》到公司进行第二轮复试。
人力资源部审核。
招聘专员用人部门/行政人事部课长/总经理人力资源部。
接单后1日内接单后2日内日内。
部门/总经理审核。
接单3日内。
制定招聘计划。
招聘专员。筛选简历。
招聘专员/文。
员。笔试/初试。
需求部门直接领导。
用人部门/总经理复试。
部门最高领导/副总经理用人部门/副总经理招聘文员/录用者。
现场招聘日上午。
1、招聘专员/文员负责接待复试者，并发放智力测试试题、专。
当日下午16：业试题、笔、白纸等，并填写《面试评估表》。前2、招聘专员答谢笔试/初试不合格者。
3、必要时候由行政人事部课长/主任进行面试。1、部门复试，重点考察应聘者的工作经验、专业技能、管理。
当日17时前能力，并填写《面试评估表》。
2、部门将《面试评估表》交人力资源部。次日12：00前次日12：00前报到日。
1、由部门最高领导审核《面试评估表》，并报副总经理批准。2、副总经理批准《面试评估表》。
人力资源部调查。
1、招聘专员参照录用审批权限，确定入职时间，通知应试者。1、招聘文员查验《健康证》，体检合格人员当日填写《员工履历表》，签订劳动合同，办理入职手续，并答谢体检不合格者。
2、通知培训和需求部门文员次日到培训室带领新员工。
附件3：《岗位说明书》附件5：《人员增补申请表》附件6：《推荐担保书》附件7：《员工履历表》附件8：《复试通知单》附件9：《面试评估表》
办理入职手续。
参加培训，到岗实习。
使用表单。新员工招聘入职手续办理作业指导书。
作业流程。责任人新员工。
新员工参与面试。
地点保安室。
作业要求。新员工准时到公司参与面试。
招聘文员。新员工接待处等候。
1、公司门卫保安员安排新员工到接待处排队等候，并及时通知招聘文员。
公司食堂2、招聘入职手续办理时间为每日上午9-10时，对于不。
按时报到者，除特殊情况外，一概不给予办理入职手续。1、招聘文员接到门卫通知后，即携带准备好的表单、工具安排新报到人员到填表区填表。
公司食堂2、必备的工具有、订书机、印泥、行政人事部章胶水。
3、必备的表单有《员工履历表》。公司食堂。
招聘文员对新员工身份证、健康证、学历证书专业资格证等相关证件、健康证进行验证审核，对于不符合公司入职管理规定者，拒绝办理入职手续。
安排填表地点。
招聘文员。检查验证新员工证件。
招聘文员。收录用通知单并发放《员工履历表》，填写同时签订合同。
招聘文员/新员工。
1、发放《员工履历表》给新员工填写，并告知新员工填。
写注意事项，并检查审核资料填写的完整性。员工食堂。
2、签订劳动合同。1、收取新员工填写的《员工履历表》并发放复试通知单。2、告知新员工入职注意事项，如：参加培训，入职。
员工食堂后领取考勤卡。
3、需要住宿的新员工开具《住宿安排通知单》。1、告知新员工次日（工作日）8：00在食堂等候，发放。
工作证后参加培训、安排工作岗位。公司食堂。
2、通知教务处文员带引新员工培训。行政人事。
1、整理人事档案，新员工资料录入hr系统，并及时把录用通知单交给招聘专员核对招聘录用人数。2、发送该转正的员工报表给各部门确认。附件6：
《推荐担保书》附件11：《员工履历表》附件12：《住宿安排通知单》
告知新员工入职注意事项。
招聘文员。新员工资料输入系统并与招聘专员核对招聘人数。
部门文员/新。
员工/招聘文员。
部。新员工正式上班教务处文员领人。
试用期管理\转正考核。
使用表单。签订劳动合同作业指导书。
招聘专员。确定签订人。
每月25日。
1、招聘专员每月25日向各部门发出签订合同通知，并提供签订人员名单。
1、部门文员接到招聘专员通知后，按照提供的名。
各部门文员。
每月26日单确定签订合同人员，按照人员数量每月26日来行政人事部领取合同。
准备合同以便续签合同员工到来时立刻安排签订。
发出签订通知。
招聘专员。每月25日。
合同。按照招聘专员的要求，通知应签订合同人员按照。
通知各部人员按次序签订合同。
规定日期（每月28日前）签订完成。并指导。
各部门文员。
每月26-28日。
签订人员按照提供样本签订合同。
注：签订时请参照《劳动合同签订注意事项指南》执行。
指导签订合同并指导按照样本规定签。
订合同。1、收集签订的劳动合同，整理并按工号顺序排。
各部门文员/
每月26-28日。
列。2、检查完毕后于每月最后一日按质按量送还招聘专员保存。
招聘专员负责对合同进行检查，确定无误后输入人事系统。
收集签订的合同并检查，并及时交还。
招聘专员。招聘专员。
每月28-30日。
招聘专员。每月28-30日。
对归还合同检查并。
录入系统。附件14：《保密协议》
使用表单。确认盖章整理保存。
招聘作业指导书
目录。1.目的12.适用范围1 3.术语14.职责1 5.工作流程图1 6.内容及要求1 6.1部门提交招聘申请1 6.2招聘渠道选择1 6.3简历推荐3 6.4约见面试者3 6.5面试4 6.6录取5 6.7背景调查5 6.8体检6 6.9报到6 6.10培训7 6.11入职7 6.12一些特殊职...
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