陕西***房地产开发****。
为实现公司营销团队的梯队发展，及时为营销队伍注入年轻、充满活力的新鲜血液，以促进项目营销工作的持续推进，公司决定开展营销专员岗位的校园招聘工作。
公司将通过专业、系统的人才培养计划，帮助有潜质的营销人才逐步成长为优秀的营销管理人才。
营销专员培养计划具体如下：
一、招聘。初试：由公司行政人事部组织实施。
复试：由公司高管、营销策划部、行政人事部组成复试小组进行人员复试，并最终确定录用人选。
二、录用。由行政人事部对接下属公司行政人事部安排相关人员的入职手续办理工作。
三、岗前培训。
由行政人事部对所有新入职人员进行企业文化、岗位职责等岗前培训。
四、项目培训。
由项目公司组织进行项目的实地参观及项目营销培训。
五、上岗考核。
针对前期培训内容进行书面考试及现场销讲考核。
六、正式录用。
考核通过者予以录用，与所在项目公司签订实习协议。
七、试用期考核。
由项目公司组织每季度一次的试用期考核，具体参照《实习生管理办法》。
八、转正。入职满一年即为实习结束，按照公司转正程序予以转正。
九、待遇：试用期薪酬：3000元/月（其中固定工资2000元，绩效工资1000元）
住宿：公司统一安排住宿。
其他福利：缴纳社保，其他福利参照实习生标准。
十、成长路径。
营销专员—营销主管-策划主管-案场副经理-案场经理-营销副经理-营销经理-营销总监-营销副总。
以上即为管培生岗位的人才培养计划，本计划解释权归行政人事部。
行政人事部。
2023年3月3日。
企业管培生和普通员工的区别竟然是这样
关键词 管培生和普通员工的区别所谓管培生，就是管理培训生的简称。管培生是一些大企业进行自主培养企业中的高层管理人员的人才储备计划。一般情况下，将管培生安排在公司不同的部门实习，等他们了解整个公司的运作流程之后，再根据他们的个人专长重新安排。最后通常是可以胜任部门和分公司的负责人。训练的对象一般是毕业...
中学尖子生培养方案之我见
培养尖子生具体措施和管理办法。为进一步加强中学教育教学为国家培养高层次人才的意识，造就学科榜样和楷模，充分体现我校的办学水平，进一步提高教育教学质量，更好地通过学生成长带动教师成长，根据我校实际情况，特制定本方案。1 学校的宏观调控 1 学校从宏观上考虑，在培养尖子生上给予最大程度地支持，学校主要领...
国培个人研修计划
为贯彻落实党的十六大会议精神，全面提高教师的整体素质，继续深化素质教育，体现时代要求，坚持 与时俱进 创新发展 以人为本 全面育人 的教学理念 为适应教育信息化 国际化 优质化要求的师德高尚 理念先进 理论水平高 学科造诣深 业务技能精 科研能力强 结构合理 数量充足的教师，特制订个人研修计划。一 ...