尊敬的领导、同志们：
大家好！今天很荣幸参加金碧天下客服中心客服部行政主管的竞聘，感谢公司给予我这次展示自我的机会和舞台。美国政治家富兰克林有句名言：
推动你的事业，而不要让你的事业推动你。今天，我正是为继续推动我无比热爱的客服中心的工作而来，希望能得到大家的支持和鼓励！
一、个人简历。
我x年x月毕业于***大学的国际市场营销专业。毕业后我进入xx公司，从事xx工作。
x年x月至xx年三月我在云南xx****，开始作为销售，后来负责客服部的工作。
x年x月份我非常荣幸地加入金碧物业这个团队，从事物业助理一职，开始了我人生新的阶段。在作为物业助理工作期间，维修调度单从刚开始的1000多条维修条目跟进到只有几十条，从刚开始的几袋维修调度单跟进到只有几张。参与过公司的三次集中交房，接待业主数量一直在物业助理中靠前，而且除第一次交房拒接一套外，没有被拒接的记录。
在这期间，我曾经上过多位业主家屋顶，增加业主的信任，每天坚持不懈跟进装修、维修等片区业主大小问题，得到了大部分片区业主的认可。在工作过程中，也学会了很多书本上学不到的知识。今年9月份，我调整岗位从事资产管理员一职，从事本岗位工作期间，我快速熟悉岗位的工作，努力做好分内的每一项工作。
回顾本人在客服中心近两年的工作情况，认真、及时的完成领导布置的每一项任务，工作中严格要求自己，并能主动思考，通过以往的工作经历和借鉴其他同事同行业的相关经验，摸索出一套关于自己的工作思路和方法。
二、对岗位的认识。
客服中心客服部的行政主管既可以说是一个管理岗位，又可以说是一个基础岗位。需要管理好分配给各个口的资产、档案资料、食堂管理等事物，又需要做会议纪要，档案存档等基础性的事物。
三、竞聘理由。
知人者智，自知者明。我认为我竞聘行政主管主要缘于下面几项项理由：
1、具备较为出色的工作能力。自工作以来，我就以“认认真真履行工作职责，踏踏实实做好工作”为信条，踏实干事，工作严谨，协助领导较为出色地完成了各项工作。经过多年的学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、办事能力都有了一定程度的提高。
2、具备乐于奉献的敬业精神。一是做事有耐心，行政工作繁杂琐碎，但我从不因此敷衍塞责，一推了事；二是做事有恒心，对既定工作目标专心一意努力；三是做事计划性强，能够做到工作井井有条，计划得当；四是做事有不畏艰难、扎实肯干、执着追求的韧劲和敢于竞争、拼搏进取、不计成败的秉性。
3、具备良好综合的职业素养。俗话说“板凳要坐十年冷，文章不写半句空”，这正是我所坚持的职业素养。在工作中我时刻提醒自己做到“不简单”和“不容易”。
什么叫做不简单？就是把简单事情千百遍都做好；什么叫做不容易？就是把大家都认为非常容易的事情非常认真去做好它。
在实践历练中，我坚持“做人重德”这一理念，团队精神强烈，待人诚恳、能宽容、和谐地与同事共同开展工作。
四、就职打算。
1、加强自身业务学习，尽快熟悉、熟练行政主管的事物，增强自身工作能力，努力提高自身综合素质。
2、正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系。把“耐得平淡、舍得付出”作为一切工作的准则，坚持严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干的工作作风。坚持因人安岗，因岗定责，人尽其才，在工作上放心放手，让大家在实践中历练成长，共同进步。
3、认真履行职责，努力做好行政管理工作。行政类工作是一项综合管理的工作，工作纷繁复杂，只有抓住关键，把握重点，才能取得事半功倍的效果。协助领导做好行政管理。
认真做好公司各项会议的组织、准备和记录工作。认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理工作，确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发、复印工作，及时请领导阅办，规范文件传阅、**程序。
4、强化服务意识，把握服务重心，充分发挥行政服务职能作用。
行政岗位所处的地位和所属的工作性质，决定着综合管理部的实质就是一个单位的服务中枢，行政岗位工作的核心就是服务。从抓学习教育，提高思想认识着手，明确工作性质，树立行政服务的良好形象。高效办事，当好“服务员”。
人往高处走，水往低处流。如果我能够竞选成功，成为一名主管，我将以帮助金碧物业发展成为最好的公司为奋斗目标，以提高金碧物业全员服务质量为己任，谨记领导的教诲，采纳其他同事的意见，在失败中总结教训，在成功中提取方法，在铺助金碧物业走向辉煌的同事全面发展自己，更好的为金碧物业服务，实现人生的价值。如果我今天没有竞选成功，说明我还有很多地方要进一步提高，我将多多发现自身的缺点并加以改进，向好的榜样请教，学习，采纳领导和同事给我提出的宝贵意见，提升自己的能力，早日走入管理者的行列，更好的用自身的价值为恒大服务。
最后，在这里我要感谢金碧物业，不仅提供给我的是一个工作平台，更是一个学习管理的平台，管理永远是一个划时代的课题，没有统一的范本，管理是活的，在金碧物业管理的熔炉里，每天都是抱着学以致用的态度去学习，以更好的状态投入到工作和管理中。
行政主管面试试题
行政主管应聘测试试题。姓名应聘岗位考试时间得分。第一部分 基本功实操测试 40分 一 请拟写一篇企业内部新闻通讯，事件可自行虚拟，字数不少于300 15分 二 公司定于9月举办一场秋季运动会，请针对运动会的开展写出策划方案。25分 第二部分 管理能力实操测试 60分 你有幸成为本公司一名行政主管，也...
行政主管岗位职责
目的 明确公司行政主管的职责。范围 公司行政人事部行政主管。责任人 行政人事部行政主管。内容 主要工作 服从行政人事部经理安排 落实行政服务与后勤总务的各项工作。1 负责协助制定 监督 执行公司各项规章制度。2 负责公司车辆的使用 管理 维护 保养及年审工作。3 负责组织公司办公费用的资金计划及办公...
行政主管岗位说明书
职位名称。行政主管。所属部门。行政人事部档案管理员前台接待员保洁员值班员。职位编制。人。直接上级行政人事总监 经理直接下属。内外部联系内 各部门经理 主管外 相关 机构。职位概要 协助上级监督实施各项行政管理制度及处理好日常行政事务 负责管控办公用品 办公设备 固定资产的费用 保证公司基本设施的正常...
行政主管岗位职责 成
职务名称 行政主管。直接上级 总经理协助 总经理 直接下级 行政管理员 后勤总务 行政文员 司机。本职工作 领导公司财和物的规划与控制工作 工作责任 负责办公室行政文秘工作 一 业务职责 1 根据上级领导的要求及相关会议精神，对各单位的工作进行协调与督办，确保公司各项工作有效落实。2 负责组织起草行...
行政主管岗位说明书
1.行政主管岗位说明书。职位名称职系薪金标准。行政主管职位 职等职级填写日期。所属部门直属上级核准人。行政部行政经理。负责制订和监督实施各项行政管理制度 负责按年度预算进行办公用品 职位概要。办公设备的采购管理及发放管理 严格控制行政开支 及时处理好日常行政事务 为公司其他部门做好辅助工作。请根据公...
行政主管工作内容是什么
1 负责督促 检查各部门是否能够按时地将总经理的决定进行贯彻落实 2 根据总经理指示，负责组织总经理主持的工作会议，安排并做好会务工作 3 组织起草总经理办公室文件 负责审核各职能部门以总经理办公室名义起草的文件 组织并做好公司文件的编号 打英发放以及行政文件的立卷 归档 保管工作 4 组织做好总经...
人事行政主管工作职责
一 人事工作。1 工资调整表计算人员2 组织安排月度考核。3 招聘面试 人员调任 员工离职等手续办理4 企业内部培训。5 处理员工异动，关注员工工作态度6 整理人事档案，更新通讯录等7 监督各部门新员工入职培训。8 根据公司状况定期理顺入职流程 离职 9 其他日常临时工作。备注 一般在3月 6月人事...
2019年人资行政主管考评述职报告
2015年 公司。备注 1 本 是电子表形式，员工书写报告长短可任意选择，书写内容必须量化，具体，尽量直观呈现数据指标，未出数据可进行合理预估。2 总经理 集团人资对其考核评价结果 标准 a b c d e a.发展潜力 业务与团队管理能力均表现优秀，1年内有向更高职位发展的潜力型人才，属重点培养人...