4、在不影响公司订单正常执行的情况下抽出力量开发公司新产品；
5、对设计的产品成本及费用、产品的质量负责；
6、完成领导交办的其他工作。
五）、岗位名称：设计部抠补员。
主要职责：1、负责**处理，**修复，**合成和**色彩管理。包括对于**中的产品部分美化处理，包括去除刮痕，污点，添加倒影等工作；
2、按照要求裁切出指定规格的**，添加相关文字与图形；
3、力求**和实物一致并能最大限度体现出实物自身的特色；
4、配合完成**的上传和备份工作；
5、完成领导交办的其他工作。
六）、岗位名称：ctp
主要职责：1、对排好版面的文件进行晒版，并检查文件是否损坏或制作是否有问题；
2、负责每天检测光栅数据并建立数据库，为确保印刷质量提供保障；
3、负责ctp仪器的日常维护工作；
4、输出ctp版并交印刷部，对印刷工作进行跟踪，及时向上级反馈相关信息。
5、完成领导交办的其他工作。
七)奖惩条例
1、奖励 奖励的形式：
忠于职守，积极负责，廉洁奉公，完成或超额完成工作任务，提高服务质量，有显著成绩的；
节约资源，降低成本，有显著成绩的；
提出合理建议，积极关心公司发展完善管理措施，改进经营方式，被公司采纳者；
对突发事件处理得当，或在防止抢救各类事件中，使公司财产免受损失的；
在代表公司进行业务活动的，坚持维护公司利益，保守公司秘密，作出贡献的；
模范执行公司各项规章制度，坚持原则的；
为公司专业考核评奖中，作出突出贡献者；
其他遵章守纪，表现突出者；
2、惩处惩处形式范围：
口头警告、严重警告、记过及通报批评、辞退。
惩处范围及力度：
1 口头警告：
不按规定填写或补写员工外出登记表而擅自外出者；
员工迟到或早退在10分钟以内，当月初犯者；
对工作指令无故拒绝执行的初犯者；
违反公司各项规章制度的初犯者；
严重警告 不按规定在事先办理请假手续而休假者，并处每次罚款人民币50元；
员工无故旷工达1天扣发其本人当月3倍的基本工资；
委托他人考勤打卡或替他人考勤打卡的，每次罚款50元；
对工作指令无故拒绝执行的累犯者，并处每次罚款50元；
由于工作质量问题而造成不良影响的初犯者，并处每次罚款50元；
工作时间上网游览与工作无关内容的，扣罚100元/次；
违反岗位安全操作规程和管理规定未造成不良后果者，并处每次罚款100元；
违反公司各项规章制度的累犯者，并处以相应罚款，具体罚款额详见各项规章制度，没有具体规定的每次罚款50元；
扰乱正常工作秩序者，并处每次罚款100——500元。
记过并通报批评
屡次不能按时按质完成工作的，记过并通报批评一次并扣发当月应得奖金；
由于工作质量问题而造成不良影响的累犯者，或由于工作质量问题而造成恶劣影响的，记过并通报批评一次，并视情节轻重扣发当月或当季应得奖金；
由于工作失误，使公司遭受经济损失者，记过并通报批评一次，并视情节轻重扣发当月或当季应得奖金，并在合理范围内赔偿公司损失；
违反岗位安全操作规程和管理规定，造成公司经济损失者，记过并通报批评一次，视情节轻重扣发当季或半年度应得奖金，并在合理范围内赔偿公司损失。
屡次不能按时按质完成工作，经培训仍不能按时按质完成工作的；
由于工作质量问题而造成恶劣影响的再犯者；
由于工作失误，使公司遭受严重经济损失者扣发当季应得奖金并做降职处理，且在合理范围内赔偿公司损失；
违反岗位安全操作规程和管理规定，造成公司经济损失的再犯者，扣发半年度应得奖金并做降职处理，且在合理范围内赔偿公司损失。
3、部门机密
如员工工作内容涉及公司秘密的，公司在与其签订劳动合同中，应包括保密义务的条款，如员工违反相关条款，公司一经发现，将严格按劳动合同中约定的方式处理。
部门员工完成公司任务完成的各项劳动成果，无论是否属于公司秘密，一律归公司所有。员工未经公司同意不得在公司外以个人名义使用任何劳动成果、从中获益或提供给相关竞争企业。员工离职后未经公司允许也不得在公司外使用劳动成果或从中获益，更不可提供给相关竞争企业。
公司所有员工不得在任职期间或离职之后，泄露或利用公司秘密资料作任何用途，否则公司将视情节轻重及公司的具体损失情况，以法律途径予以追究。
二〇一一年七月十八日。
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