1、部门说明书。
1.1基本信息。
1.1.1部门名称：人力行政部。
1.1.2部门编号：fgs006
1.1.3岗位设置：人力行政经理、人力主管、行政主管、文员、司机。
1.1.4直接领导：总经办、总经理。
1.1.5对内协调部门：公司各个部门。
1.2部门概述。
人事行政部主要负责员工的招聘、培训、考核、薪酬、社保、劳动合同以及公司组织架构的调整梳理；创造良好的办公环境与后勤保障工作；建立健全内部员工的沟通渠道，做好行政人力与总经理的良好对接，执行公司的领导要求，并得以实施。
1.3部门工作职责。
1.3.1建立健全公司人力行政管理制度及办事流程，做好本土化的人力行政建设，确保人力行政工作制度规范的顺畅；
1.3.2做好公司员工的招聘、培训培养、绩效考核、薪酬核算、劳动合同的前定与管理、组织架构的调整与梳理、公司文件资料及人事档案的整理和存档；代表公司解决劳动争议；
1.3.3创造良好的办公环境；
1.3.4组织企业活动与会议并做好文件整理存档；
1.3.5协调各个部门工作，做好公司内部员工正式沟通，创造良好的沟通氛围；
1.3.6做好企业文化的宣传、企业文化理念的传播；
1.3.7保障后勤保障工作（办公用品、固定资产、车辆使用等）
1.3.8完成领导安排的其他各项工作；
2、岗位说明书。
2.1基本信息。
2.1.1岗位名称：人力行政部经理。
2.1.2岗位编号：rlxz001
2.1.3所属部门：人力行政部。
2.1.4直接上级：总经办、总经理。
2.1.5岗位编制：1人。
2.1.6直接下级：人力主管、行政主管、文员、司机。
2.2岗位概要。
全面主持公司人力行政部各项工作，协助公司总经理制定、组织实施公司人力资源战略、建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障并做好公司后勤保障工作。
2.3工作职责。
2.3.1根据公司各个部门人员需求的情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
2.3.2建立员工审诉、沟通渠道，与员工进行积极正式或非正式的沟通，做好思想激励工作，做好员工的人文关怀；
2.3.3制定年度、季度、月度部门各项工作计划，京上级领导审批核准后组织实施，确保公司各项人力行政工作高效、顺畅运行；
2.3.4组织好设计师的时间短内的评比，并做好评定后的一切工作安排；
2.3.5做好公司员工异动审核与异动面谈、组织工作；
2.3.6做好公司内部工资的计算审核工作，确保公司工资的核算确准无误；
2.3.7固定资产的审报、采购、保管、领用等的监督管理；确保公司行政后勤工作高效运作，建立和谐的办公环境并做好后勤保障工作；
2.3.8组织好公司各项资质、执照等证件的年审、变更，建立良好的外部合作关系；
2.3.9做好公司和个人需求相结合的培训规划，并且组织培训具体内容的落实，建立公司内部讲师队伍，注重专业类、管理类、人才储备类的培训；
2.3.10协助公司员工做好职业生涯规划；
2.3.11完成公司安排的其他工作；
2.4关键绩效指标。
2.4.1公司人岗匹配合格率、稳定性及合理流动率、招聘完成率、合格率；
2.4.2公司培训完成率和培训满意度；
2.4.3劳动合同的签订率；
2.4.4公司人力成本预算与控制；
2.4.5各种数据报表及资料上报的情况；
2.4.6行政费用的预算和控制；
2.4.7公司员工对后勤服务的满意度；
2.5任职资格。
2.5.1学历：企业管理、人力资源管理及相关专业，本科以上学历，五年以上相关工作经验；
2.5.2证书：具有中级以上职称；
2.5.3知识：熟悉企业运作流程及人力资源管理的各个业务模块操作，熟悉掌握国家相关法律法规；熟悉操作相关办公软件；必须通过国家的专业培训，具有国家中级以上职称；
2.5.4能力：
具有良好的组织协调能力、沟通能力、分析能力、管理能力，对人力资源管理实务的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等法律法规；
2.5.5素质：具有良好的职业道德与职业修养，高度的敬业精神及高涨的工作热情，能接受搞强度的工作，工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，待人公平；
2.5.6性别：不限；
2.5.7年龄：28岁以上；
2.5.8其他：吃苦耐劳并具有良好团队合作意识；
2.6权责说明。
2.6.1权利。
各部门员工招聘录用的建议权、入职审批权；
各部门员工异动、调薪的审核签字权；
本部门各项报销费用的审核签字权；
本部门员工任免的建议权；
本部门待发文件的审核签字权；
本部门上报数据报表、资料的审核权；
各部门差率报销的审核签字权；
2.6.2责任。
对公司员工流动率负责；
对公司员工招聘、人员匹配负责；
对上报的各种数据报表及资料的完整性、准确性、及时性负责；
对公司的后勤服务保障负责；
对公司的人力成本预算及本部门的费用预算控制负责；
对公司员工的培训内部、效果、满意度负责；
对公司薪资核算的准确性、及时性负责；
2.7工作关系。
2.7.1内部：协调公司各个部门；
2.7.2外部：工商、社保、劳动局、建委、招聘等。
2.8职业渠道。
2.8.1晋升：总经理助理、副总、总经理。
2.8.2转岗：其他部门经理。
2.8.3降职：人事主管、行政主管、人事行政助理等。
2.8.4辞退。
3.1基本信息。
3.1.1岗位名称：行政主管。
3.1.2岗位编号：rlxz002
3.1.3所属部门：人力行政部。
3.1.4直接上级：人力行政经理。
3.1.5岗位编制：1人。
3.1.6直接下级：人事专员。
3.2岗位概要。
协助人力行政经理做好各项行政事务，做好办公用品的采购、分发及管理工作，作好办公环境及办公只需的监督与维护工作，根据各部门工作安排做好差旅车票住宿安排，并按照规范要求进行报销补助。
23.3工作职责。
3.3.1负责公司固定资产、低值易耗贫、文件档案及办公用品的管理工作；
3.3.2公司各项设备的协调维护、维修；
3.3.3负责员工出差机票、火车票、客房等的预定以及对来客来访的用餐、住宿接待；
3.3.4参与协调公司各类活动、会议组织、筹备、服务、会议记录等工作，场地的选择预定；
3.3.5提供良好的办公环境及后勤保障；
3.3.6负责贯彻实施、检查、电镀公司的各项行政管理制度；
3.3.7负责组织计划和协调安排公司节假日通知、人员值班、安保环卫工作；
3.3.8负责公司营业执照等证件的年检，办公场所的搬迁地点的选择，营业执照及其他证件变更手续的办理；
3.3.9完成公司交代的其它工作；
3.4关键绩效指标。
3.4.1各项行政报表及资料上报的及时性及准确性；
3.4.2各项行政档案保存的完整性；
3.4.3各项行政费用的预算控制额度；
3.4.4公司员工对行政后勤服务工作的满意度；
3.5任职资格。
3.5.1学历：行政管理及相关专业，专科以上学历，三年以上相关工作经验；
3.5.2证书：具有初级以上职称；
3.5.3知识：熟悉企业运作流程，熟悉掌握国家相关法律法规；熟悉操作相关办公软件；
3.5.4能力：具有良好的协调能力、沟通能力、分析能力、管理能力；
3.5.5素质：具有良好的职业道德与职业修养，高度的敬业精神及高涨的工作热情，能接受搞强度的工作，工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，待人公平；
3.5.6性别：不限，女性优先；
3.5.7年龄：26岁以上；
3.5.8其他：吃苦耐劳并具有良好团队合作意识；
3.6权责说明。
3.6.1权利。
对办公只需的监督权，对违规行为的已发查处权；
各部门各项行政费用的审核权；
各项办公用品、固定资产、低值易耗品的购买、领用、报废的审核权；
本部门员工招聘是否录取的建议权；
3.6.2责任。
对所保存的各想资料的完整性、准确性负责；
对公司办公用品、固定资产、低值易耗品帐、卡、物的一致性负责；
对公司内部的办公环境负责；
对所负责的各项工作质量及工作结果负责；
3.7工作关系。
3.7.1内部：协调公司各个部门；
3.7.2外部：协调行业协会、工商、社保、劳动局、建委、街道、招聘等。
3.8职业渠道。
3.8.1晋升：人力行政经理、总经理助理、副总、总经理。
3.8.2转岗：其他部门经理。
3.8.3降职：人事行政助理、前台文员、业务员等。
3.8.4辞退。
4.1基本信息。
4.1.1岗位名称：人力主管。
4.1.2岗位编号：rlxz003
4.1.3所属部门：人力行政部。
4.1.4直接上级：人力行政经理。
4.1.5岗位编制：1人。
4.1.6直接下级：人力专员。
4.2岗位概要。
配合人力行政经理做好人力相关的各项工作。
4.3工作职责。
4.3.1负责招聘信息的刊登、建立的筛选、面试等安排；
4.3.2负责培训需求调查的组织，培训计划的协助执行及培训总结的整理；
4.3.3负责员工工资的具体核算，能够及时发现问题并提出合理化建立；
4.3.4员工考勤的汇总、整理并在月底提交本月员工异动表；
4.3.5****员工异动手续；
4.3.6公司员工劳动合同签署、劳动台帐的建立、社保关系的处理；
4.3.7建立健全员工人事档案并及时更新员工花名册；
4.3.8填写整理各种人事报表及人事资料；
4.3.9负责季度设计师职称评定的具体事务工作；
4.3.10完成公司安排的其它工作；
4.4关键绩效指标。
4.4.1各项人力报表及资料上报的及时性及准确性；
4.4.2各项人事档案保存的完整性、花名册更新的及时性；
4.4.3员工工资计算的准确性、上报的及时性；
4.4.4各项工作完成的及时性；
4.4.5公司员工培训的完成率；
4.5任职资格。
4.5.2证书：具有初级以上职称；
4.5.3知识：熟悉企业运作流程及人力资源管理的各个业务模块操作，熟悉掌握国家相关法律法规；熟悉操作相关办公软件；
4.5.4能力：具有良好的应变能力、组织协调能力、沟通能力、分析能力、执行能力及敏感性与判断力；
4.5.5素质：具有良好的职业道德与职业修养，工作细致、谨慎，为人正直、客观、公平、公正，工作态度积极乐观，逻辑性强；
行政部门岗位职责
部门名称 行政部。直接上级 副总经理。直接下属 行政助理。工作职责 公司日常行政事务及人力资源工作。一 岗位名称 行政经理。a 行政工作部分。1 在副总经理的领导下，负责公司日常行政工作，并督促下属机构完成各项本职工作。2 落实各岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作...
人事行政部部门职责
新军汽配厂人事行政部部门职责。人事行政部是负责公司人事管理和行政管理工作的部门，承担以公司名义对内及对外的必要的交流与沟通。为企业正常经营和可持续发展提供人力资源和行政管理保障。主要工作职责 一 人事行政部各项规章制度的制订 修订，获批准的管理制度的发放 管理 解释 运用及执行。不符现实制度的更正和...
人事行政部岗位说明书
员工日常管理 1.根据人事行政部岗位说明书对人事行政管理人员日常管理进行协调 监督管理。2.协调公司各个部门业务对接工作。工作职责 1.做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。2.根据部门人员需要情况，提出内部人员调配方案 包括文员内部调入和调出 经上级...
人事行政部部门工作职责
一 行政部。一 负责公司日常行政事务处理 做好来访接待 电。话接听 文件收发 档案管理和信息收集工作 二 负责公司人力资源管理工作 做好人力资源优化 人员招聘 岗位培训 业绩考核和奖励处罚组织工作 三 负责公司公文起草 文献编撰工作 做好公文的。拟 报 核 印 发型做好文献编撰 法律文书和经济合同。...
人事行政计划
尊敬的领导 通过在本公司 1个月的工作我体会到主要从以下两个阶段三个层次做好工作。两个阶段是 一 首先做好对公司各个部门业务流程的详细了解，并深入与各层次员工的交流是必不可少的前提。对公司的人事行政部的工作状况和公司的相关工作流程继续进行熟悉和观察并进行总结 大约需要一个月的时间 以保证当前人生行政...
人事行政经理岗位描述
10 负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审 发放 使用登记 保管 维护管理工作，负责传真机 复印机 长途 计算机的管理和使用 11 公司所需物质的申购 发放，及有关资料的制作 保存 12 负责公司档案的管理工作。指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档 13 配合并协助其他部门的工作...
人事行政部岗位职责
一 人事行政部经理。一 层级关系。1 直接上级 副总经理 总经理。2 直接下级 人事行政部副经理。二 任职要求。1 大学本科以上学历，经济 管理等相关专业，mba优先。岁以上。3 五年以上人力资源管理从业经验。4 沟通协调能力强，具备良好的团队素质。5 思维敏捷，具备较强的开拓能力。三 岗位职责。1...
设计部门岗位说明书
4 在不影响公司订单正常执行的情况下抽出力量开发公司新产品 5 对设计的产品成本及费用 产品的质量负责 6 完成领导交办的其他工作。五 岗位名称 设计部抠补员。主要职责 1 负责 处理，修复，合成和 色彩管理。包括对于 中的产品部分美化处理，包括去除刮痕，污点，添加倒影等工作 2 按照要求裁切出指定...