人事行政部组织结构图。
第六章人事行政部职能。
部门名称：人事行政部。
上级部门：副总经理。
下级部门：人事助理、行政助理。
部门本职：主管政务、人力资源、信息管理事务及iso9001认证工作、搞好后勤服务（食堂、保卫、环境）
主要职能：1、 组织召集公司的重大会议、专题会议。
2、 公司所有文件、通知的行为的行文（检查）、发放、管理、监督和检查工作。
4、 管理公司行政业务，统筹管理安全、消防及保密监督等工作。
5、 管理公司后勤事务，包括食堂、宿舍、保卫、卫生等，并使其运作规范化。
6、 负责橱窗、板报、条幅等宣传工作，通讯录的整理、排版、制作以及大事记的编撰工作。
7、 主管公司人力资源的开发与任用、薪酬福利管理、绩效管理、培训、员工流动等制度的完善及实施。
8、 主管公司商业、生产、销售等相关信息的收集、整理、使用及保密工作。
9、 协调公司各系统之间的关系，促进合作，提高工作效率。
10、 参与制订公司发展规划和完善管理模式。
11、 处理公司的法律事务。
12、 负责公司重大活动的筹备工作。
13、 监督检查公司规章制度的执**况，保证建立良好的工作秩序。
14、 督促做好公司文件资料的保管和归档工作。
15、 负责对相关人员的绩效考核。
管辖范围：1、 人事行政部所属员工。
2、 人事行政部所属办公场所及卫生责任区。
3、 人事行政部办公用具、设施、设备。
4、 公司办公、通讯、消防及生活设备设施。
行政人事部岗位职责
行政人事部是公司日常工作与人力资源的综合管理部门和办事机构，是各种信息的交汇中心，负有内外联络 上传下达 综合协调 人员选用育留 薪酬管理 绩效考核，保障各项工作顺利进行的重要职能。主要工作职责和任务如下 行政类。1 负责公司行政事务管理，协助领导做好上传下达和对各项工作的检查落实，不断提高工作和办...
行政人事部经理岗位职责
1 行政人事部经理岗位职责 1 制度管理 负责组织 指导 制定公司行政管理 人力资源管理等各项规章制度 进行指导 监督 检查 定期组织对各项制度进行修订 完善 2 会议管理 根据总经理的安排 通知到相关部门或人员 做好开会前的准备工作 组织开会 做好会议记录 监督会议决议的实施 3 车辆管理 根据公...
行政人事部经理岗位职责
1 行政人事部经理岗位职责 1 制度管理 负责组织 指导 制定公司行政管理 人力资源管理等各项规章制度 进行指导 监督 检查 定期组织对各项制度进行修订 完善 2 会议管理 根据总经理的安排 通知到相关部门或人员 做好开会前的准备工作 组织开会 做好会议记录 监督会议决议的实施 3 车辆管理 根据公...
行政人事部主管岗位职责
1 职务 行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真 全面地履行以下各项职务。1.1 严格遵守 认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1.2 根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动 发展 计划，提交上级领导批准后实施。1.3 组织人力招募 到职准备，职前及在职培训工作。...
行政人事部 任职资格岗位职责
行政人事部岗位职责。人事经理。任职资格。1.人力资源相关专业本科或以上学历 2.五年以上相关工作经验 3.熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验 4.具有良好地人际沟通能力，此种能力包括语言 现代通讯手段等多种技能的运用 5.熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书，熟练...
行政人事部经理岗位职责 12 10
1.在行政副总经理直接领导下，全面主持本部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。2 负责公司的行政管理，协助行政副总经理作好各部门之间的沟通和协调工作，保证上情下达和下情上报，加强对各项工作的督促和检查。3 编写并完善各项规章制度，负责草拟 审查和修改公司重要文件，对文件中涉...
行政人事部部长岗位职责
1 工作职责。负责南京生产基地的人力资源规划。负责南京生产基地人力资源招聘计划的达成。负责根据总部有关管理制度完善基地的相关制度和办法。负责生产基地行政 后勤 总务工作安排和实施有效的监督。负责南京基地的绩效考核的展开和绩效改进计划的执行。负责主导南京基地的工资 福利管理工作。负责制定有效的培训计划...
行政人事部职责
人事方面。1.公司各部门人员的招聘。2.公司员工的培训 考核 建议。3.公司人事制度的拟定 实施 监督 完善。4.公司对外事务联系和办理。5.公司企业文化的建设。6.公司员工相关证件的办理。7.公司对外的宣传。8.公司员工档案的管理。行政方面。1.负责公司行政制度的拟定和实施。2.负责公司证照年检。...