1）执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。（2）负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。（3）按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。
（4）及时准确传达上级指示。
5）根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。（6）了解公司人力配备情况，及时向人力资源部经理汇报公司人员变化及供需。
情况。7）定期向人力资源部经理述职。
8）负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执**况。（9）在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。（10）办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。
11）审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手。
续。12）汇总、审核各部门的考勤情况，定期制作员工薪酬表。（13）办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。
（14）负责建立并管理员工人事、劳资档案。（15）参与述职活动并做好记录。
16）汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。（17）负责审核、办理员工请假、销假手续。（18）具体组织实施员工雄心计划。（19）提出公司人事管理方面的合理化建议。
20）负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。（21）具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。（22）办理员工出国审报、资格审查。
23）协助人力资源部经理接待有关人事方面的来访人员。
24）按工作程序做好与相关部门的横向，并及时对部门间争议提出界定要求。（25）加强与公司外同行之间的联系。
26）负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。
行政人事部主管岗位职责
1 职务 行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真 全面地履行以下各项职务。1.1 严格遵守 认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1.2 根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动 发展 计划，提交上级领导批准后实施。1.3 组织人力招募 到职准备，职前及在职培训工作。...
人事部主管岗位职责 1
岗位 人事部主管。上级关系 执行总经理。服务对象 各部门。1 执行总经理和执行总经理工作指令，按时按质完成两位老总所下达的工作。2 及时准确传达上级工作指示与工作指令。3 负责各部门文字处理 设计，配合好各经营部门工作，时刻铭记二线为一线服务遵旨。4 公司的规章制度和工作程序，保质 保量 按时完成工...
行政人事部岗位职责
行政人事部是公司日常工作与人力资源的综合管理部门和办事机构，是各种信息的交汇中心，负有内外联络 上传下达 综合协调 人员选用育留 薪酬管理 绩效考核，保障各项工作顺利进行的重要职能。主要工作职责和任务如下 行政类。1 负责公司行政事务管理，协助领导做好上传下达和对各项工作的检查落实，不断提高工作和办...
行政人事部岗位职责
人事行政部组织结构图。第六章人事行政部职能。部门名称 人事行政部。上级部门 副总经理。下级部门 人事助理 行政助理。部门本职 主管政务 人力资源 信息管理事务及iso9001认证工作 搞好后勤服务 食堂 保卫 环境 主要职能 1 组织召集公司的重大会议 专题会议。2 公司所有文件 通知的行为的行文 ...
行政人事部经理岗位职责
1 行政人事部经理岗位职责 1 制度管理 负责组织 指导 制定公司行政管理 人力资源管理等各项规章制度 进行指导 监督 检查 定期组织对各项制度进行修订 完善 2 会议管理 根据总经理的安排 通知到相关部门或人员 做好开会前的准备工作 组织开会 做好会议记录 监督会议决议的实施 3 车辆管理 根据公...
行政人事部经理岗位职责
1 行政人事部经理岗位职责 1 制度管理 负责组织 指导 制定公司行政管理 人力资源管理等各项规章制度 进行指导 监督 检查 定期组织对各项制度进行修订 完善 2 会议管理 根据总经理的安排 通知到相关部门或人员 做好开会前的准备工作 组织开会 做好会议记录 监督会议决议的实施 3 车辆管理 根据公...
行政人事部 任职资格岗位职责
行政人事部岗位职责。人事经理。任职资格。1.人力资源相关专业本科或以上学历 2.五年以上相关工作经验 3.熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验 4.具有良好地人际沟通能力，此种能力包括语言 现代通讯手段等多种技能的运用 5.熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书，熟练...
行政人事部经理岗位职责 12 10
1.在行政副总经理直接领导下，全面主持本部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。2 负责公司的行政管理，协助行政副总经理作好各部门之间的沟通和协调工作，保证上情下达和下情上报，加强对各项工作的督促和检查。3 编写并完善各项规章制度，负责草拟 审查和修改公司重要文件，对文件中涉...