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一、人事 1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准搞第二职业。
2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。
3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核、行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。
4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。
5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。
二、考勤 1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任），逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。
2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。
3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。
4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。
5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。
6、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。
7、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定、绩效工资挂钩，做到奖惩分明。
三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课程工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。
2、请假时间在1—2节课以内，本人空课者，由年级组长批准；一天以内由教务主任批准（后勤人员由总务主任批准）；一天以上三天以内由分管副校长批准；三天以上一周以内由校长批准；一周以上，由校长签注意见后，报教育局办公室批准；中层以上干部，一律由校长批准。
3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。
4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15天。
5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。
6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。
7、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。
四、奖惩 1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。
2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%--20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。
须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。
3、给予教职工处分，必须慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据错误程度和本人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步意见后，由学校行政会议决定。记过以上处分，需经主管部门批准。
4、奖励以精神为主，物质为辅。
5、所有奖励和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。
6、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：
1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。
2）遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。
3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。
4）勇于开拓，创新善于试验，在教育教学改革上有较大贡献者。
5）面向全校学生，对后进学生加倍爱护，在帮助后进学生转化方面卓有成效者。
6）参加竞赛获奖学生的辅导教师。
7）积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。
8）服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效益好者。
9）为筹集资金做出突出成绩者。
10）在其它方面有特殊贡献和先进行为者。
7、对照上述条件，视情况可授予先进工作者（或其它荣誉）称号，或给予单项奖励。
8、凡有下列情况之一者应给予处罚。
1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，玩乎失职，造成损失者。
2）体罚和变相体罚学生，使学生心理和生理受到摧残和伤害者。
3）违法乱纪，赌博成性，酗酒成风，打架，挑拨是非造成不良影响者。
9、依据上述情形轻重与认识态度，可分别给予口头批评，公开检查，通报批评，扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严重警告、记过、降职、降薪、开除留用、开除等处分，触犯刑律者，由司法机关处理。 古寨中学。
人事管理制度
3 任职文件及 职务与薪资异动单 由人力资源部放入员工档案。第三章降职 免职。第九条降职 免职系指员工经过考核工作平庸或较差，不能胜任岗位工作，或违反公司的规章制度，公司对其采取的职务降 免调整。员工降职须依据下列因素 一 工作能力不胜任岗位工作 二 在职工作表现及操行不佳或较差 三 不能完成业务指...
行政人事管理制度
行。政。人。事。管。理。制。度。编制 行政人事部。审核。批准。生效 20 总经理致员工书。您有幸加入 x公司，我们也高兴获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。公司建立于200年初，地处 xx，其总部为 xx 是一家集研发 ...
人事管理制度中表单
新进员工试用期考核表。受考人 部门 员工编号 级别 到职日期 人员入职登记表。序号编号部门 本人现谨声明，本人知晓登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则公司有权随时解除合同。签名年月日。人事异动申请表。注 1 本表由申请...
小企业人事管理制度
8 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。9 员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。10 录用员工每年12月底之前续签下年劳动合同。班长 包括班长 以上员工另行签订聘用合同。综合部 品管部 采购部 销售部 生产部员工年龄达到60岁，生产部计件...
XX分厂人事管理制度
x人事管理制度。为了规范我厂职工的考勤 请销假 加班 入职离职等行为，特根据我厂现状制定人事管理制度，保证我厂在安全生产。1 职工考勤制度。1 各部门职工考勤由部门负责人或负责人指定专人记录，考勤务必按照实际出勤天数记录 2 由综合办公室人事管理人员监督各部门职工出勤情况，不定期对各部门进行抽查，对...
学校加班管理制度
桥驿中学加班管理制度。为提高效率，兼顾公平，对教职员工额外劳动进行合理补偿，保障教职员工身体健康，保证学校教育教学工作的有序进行，特制定本制度。一 加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性 领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工作。二 加班必须达到...
学校加班管理制度
柏堰科技园中心学校加班管理制度。我校大力提倡加强工作的计划性，提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务，原则上杜绝加班现象的发生，但加班也在所难免。学校大力弘扬奉献精神，也本着 有劳有酬 的原则，给以象征性的加班补助。为规范学校加班工作管理，进一步提高工作效率，本着公平 公正的原则，结合肥西县教育...
学校卫生管理制度
一 热爱卫生员工作，积极为美化学校和班级的环境卫生发挥作用。二 卫生员要以身作则，做好个人卫生，坚持每天佩带卫生员标志，按时参加卫生员会议 隔周开会 三 认真完成学校布置的各项卫生工作任务，每周一次不定期地卫生检查班中同学的个人卫生，并做好记录。四 管理好班级和公共场所的卫生，发现丢纸屑 果壳的情况...