***x人事管理制度。
为了规范我厂职工的考勤、请销假、加班、入职离职等行为，特根据我厂现状制定人事管理制度，保证我厂在安全生产。
1、职工考勤制度。
1、各部门职工考勤由部门负责人或负责人指定专人记录，考勤务必按照实际出勤天数记录；
2、由综合办公室人事管理人员监督各部门职工出勤情况，不定期对各部门进行抽查，对与实际情况不符的部门考勤给予部门负责人扣除相应考勤的处罚；
3、每月26日各部门准时将考勤表交至综合办公室，由人事管理人员负责根据考勤表、请假条和加班申请统计考勤，然后上报；
2、职工请销假制度。
1、科级及以上管理人员请假由厂长审批，后交综合办公室登记存档；
2、科级以下管理人员和普通职工由部门负责人审批，批准后请假人需将请假条交至办公室登记，未上交者按旷工处理；
3、因特殊原因未能及时填写请假条的职工，须在到岗后第一时间补请假条；
4、假满后未能归厂，须告知部门负责人，并在到岗后补增请假条交至综合办公室备案；
5、假满后由请假人到办公室登记销假，未销假者按旷工处理。
3、职工加班制度。
1、由各部门负责人根据实际需要在加班前半日填写加班申请表，厂长批准后交综合办公室记录存档；
2、未能及时填写加班申请的部门，须在加班完成后的第二天补填加班申请，后交办公室记录存档；
3、综合办公室以加班申请为每月考勤加班统计依据。
4、职工入职离职制度。
1、入职人员需经面试合格，经安全科进行**安全培训后方可上岗工作；
2、入职人员根据工作性质区分试用期长短，试用期满后由职工本人向部门负责人提交转正申请，部门负责人根据申请人试用期间内表现填写转正意见，后交综合办公室记录存档，转正薪酬标准自申请批准当日起起生效；
3、为了避免因人员流动影响生产，辞职人员需提前15天向部门负责人提出辞职申请（口头或书面），再由部门负责人通知综合办公室登记备案，满15天或完成交接工作后辞职人方可离职，违者扣除该职工上月工资总额的50%。
5、旷工处罚办法。
1、统计考勤时按照旷工天数的二倍记录缺勤；
2、月连续旷工2天及以上或旷工3天者扣除当月工资的50%；
3、季度连续旷工5天及以上或者累计旷工10天者给予辞退处分，并扣除上月全部工资。
此管理制度自10月12日起开始试行，望大家遵守。
***x2011年10月11日。
人事管理制度
3 任职文件及 职务与薪资异动单 由人力资源部放入员工档案。第三章降职 免职。第九条降职 免职系指员工经过考核工作平庸或较差，不能胜任岗位工作，或违反公司的规章制度，公司对其采取的职务降 免调整。员工降职须依据下列因素 一 工作能力不胜任岗位工作 二 在职工作表现及操行不佳或较差 三 不能完成业务指...
行政人事管理制度
行。政。人。事。管。理。制。度。编制 行政人事部。审核。批准。生效 20 总经理致员工书。您有幸加入 x公司，我们也高兴获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。公司建立于200年初，地处 xx，其总部为 xx 是一家集研发 ...
人事管理制度中表单
新进员工试用期考核表。受考人 部门 员工编号 级别 到职日期 人员入职登记表。序号编号部门 本人现谨声明，本人知晓登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则公司有权随时解除合同。签名年月日。人事异动申请表。注 1 本表由申请...
小企业人事管理制度
8 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。9 员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。10 录用员工每年12月底之前续签下年劳动合同。班长 包括班长 以上员工另行签订聘用合同。综合部 品管部 采购部 销售部 生产部员工年龄达到60岁，生产部计件...
18 1学校人事管理制度
18 1 一 人事 1 凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准搞第二职业。2 全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。3 凡要求调入本校工作的教职工经学校考核 行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校...
XX公司奖金管理制度
一 员工出勤奖金办法。一 本公司为奖励员工出勤，减少请假，按照公司规章，特订定本办法。二 出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点 600元 凡本厂员工 包括契约工 在厂工作每出勤1天给予1点。三 凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点 140元 2.请假二天...
人事部管理制度
1.人事部的概念。2.人力资源与规划。3.培训与开发。4.薪酬与福利。5.绩效管理。6.员工关系。7.资料保存与完善。一 人事的概述。人事部是一个企业或者团体的人力资源的管理部门 人事部，就是一单位管理人才的部门。1.负责公会的管理制度，实施并提出合理化意见和建议。2.负责合理配置各个部门的人力资源...
人事管理手册
手册编号 mp lchr001 2007 版号 2008 1 编制 审核 批准 2008年03月01日制定 2008年04月01日实施。修订记录。目录。第一章 总则3 第二章 人力资源规划与管理职能5 第三章 职位管理与职责8 第四章 招聘管理8 第五章 入职管理13 第六章 员工试用期考核评估14...