一些单位为了留住人才，出资为员工提供学习机会，并和员工签订服务协议。协议期间员工因故辞职，单位有权利要求员工支付违约金。
案件回顾：刘某毕业后和一家公司签订了劳动合同，合同约定期为2023年11月到2023年11月。2023年初公司出资1.
5万元，送刘某到外地参加培训，为期半年，学习专业技术。培训前，双方签订了1份3年的服务期协议，约定如果刘某在服务期内解除合同，需要支付公司违约金1.5万元，起始时间从参加培训后算起。
2023年初，刘某因个人原因向公司提出辞职，从那时起再没有去公司上班。后来，该公司同意了刘某的辞职请求，但要求其按协议支付违约金1.5万元。
律师解答：
融耀律师事务所王梅律师认为，《劳动合同法》第22条第1款规定：&ldquo；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。&rdquo；第2款规定：
&ldquo；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。&rdquo；依据这些规定，如劳动者违约时服务期已经履行一部分时，则应扣除相应部分的违约金。
本案中，公司与刘某约定的劳动合同合法有效，用人单位也实际为刘某提供了专项培训，支出了培训费用，所以刘某应当根据《劳动合同法》支付相应的违约金。
营销（marketing）
什么是营销
营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。
营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：
营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。
根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。
营销学中的主要概念
包括市场细分（segmentation）、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求 (wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(value and satisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationships and networks)、营销渠道(marketing channel)、**链(supply chain)、竞争(competition)、营销环境(marketing environment)和营销策划/方案(marketing programs)。这些术语构成了营销职业的词汇库。
营销的主要过程
营销的主要过程有：
（1）机会的辨识（opportunity identification2）新产品开发（new product development3）对客户的吸引(customer attraction4）保留客户，培养忠诚(customer retention and loyalty building5）订单执行（order fulfillment）。
这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机 。
营销的终极使命：追求利润最大化营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么？
营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？
在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门；另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘化。
套用营销里面最为热门的术语，就是营销人员们，包括营销本身，都存在“定位”不清晰的问题。
这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算，考察市场、研究建筑和户型，包装推广以及销售，也许这些都归属营销部门，也许被切分成环节，营销只是其中一部分，但我们大多数的营销人员，以及率领营销人员的主管以及指挥他们的老板和总经理们真的未必有一个清晰的概念：
营销的范畴是什么？
我们用什么指标来考核营销决策的正确性？
如何考核营销团队工作的绩效？
对于营销来说，有没有这样一种可能，抓住其中一个要害就抓住了工作的全部？
由此进一步引申出，
营销队伍应该如何组建？配备哪些方面的特长人才？
营销人员应该具备哪些方面的专业知识？
营销人员以什么样的心态和方式与其他部门合作？
这些问题将有无数种答案。在没有解决核心问题之前。
因此我们必须先解决核心问题——营销为什么存在？
营销绝不只是销售。
最早的市场营销教科书教育我们说，当前的营销观已经从“以生产为导向”历经“以销售为导向”、“以市场为导向”达到“以顾客为导向”的阶段。在很多行业里是这样，然而在这个行业，在不少人仍然认为**控制是核心环节的房地产行业里，在策划和销售经理以假排号和炒房为唯一手段的大环境下，仍然有必要重新正一正营销与销售之间的名。
新员工试用期内表现评估表
到职后30天部门填写 入职时间 新员工试用期满转正表。转正通知书 存根 字第 号。经办人日期 转正通知书 个人留存 字第 号。同志 通过试用期考察及综合考核，经审核批准您 提前月转正 按期转正 延期月转正，转正日期为年月日。需办理的事项 1 人事档案关系调入 2 养老保险转入。3 公积金转入 单位公...
员工对服务的认识
服务认识 服务创新。一 态度决定一切，有好的态度，才能有好的服务。服务 二字的解释是 为别人做事，满足别人需要 由此可以看出，服务的特殊性在于与人打交道。对于酒店营业部门来说，我们的服务对象是客人，而对于后勤工作人员来说服务对象是员工。服务的好与差，其表现的根本特征就是态度。态度决定一切 早已被成功...
员工服务承诺书
宁波兴瑞电子 本人于 年 月 日起正式服务于宁波兴瑞电子 及下属子公司 以下统称为公司 因涉及公司相关的企业秘密及需履行公司的相关规章制度，为了更好的遵守职业道德规范等事宜，本人现承诺如下 一 本人自愿遵守下列规定 一 准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延 不积压。二 服从上级指挥，如有不同意...