汽车修理厂员工守则(汽修厂员工管理制度):
为了培养和建设一支具有良好素质和敬业精神的企业团队，特制定本守则。本守则也是评价员工表现的依据和标准，大家应自觉遵守。
一、爱岗敬业，团结进取。
全体员工要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风，以高度的责任感承担起公司赋予的重任。
1．以企业发展为己任，牢记企业的宗旨和目标，维护企业的信誉和利益，致力于企业的持续发展。
2．以提高业务效率和企业效益为重心，充分发挥自己的主观能动性，热爱企业，关心企业，时时处处把企业利益放在第一位。
3．以培养企业团队精神为核心，积极维护团队荣誉，同事之间和上下级之间要相互理解、相互支持、取长补短、共同进步。
二、积极勤奋，恪尽职守。
全体员工要保持积极主动的工作热情，勤勤恳恳，讲求实效，对工作认真负责。
1．工作不推诿、不延误，努力完成企业下达的各项任务。
2．尊重领导，服从分配，在胜任本质工作的前提下，积极承担或主动参与企业的重大项目和重点工程。
3．遇到问题、困难和挫折，不灰心、不气馁，能够全面分析，认真排查，积极寻求相应的方式和对策，予以迅速处理或妥善解决。
三、积极学习，开拓创新。
全体员工要努力学习，强化训练，自我加压，不断创新，以适应企业发展和个人成才的需要。
1．积极参加企业组织的各种学习和培训，并利用业余时间学习文化、法律和各方面专业知识。
2．熟悉业务，提高技能，不断改进工作方法，提高工作成效。
3．积极转变观念，关注新生事物，勇于开拓、大胆创新。
四、严以律己，遵章守纪。
全体员工要自觉遵守企业的各项规章制度，熟悉企业的管理、工作、业务等各项流程和规范要求，认真履行劳动合同的责任和义务。
1．严格遵守企业的考勤制度和劳动纪律。
2．严格遵守企业的流程规范和岗位责任制，并按其规定的原则、标准和程序办事，不违章工作或办理业务。
3．严格遵守职场规范，保持办公场所井然有序、干净整洁。
五、爱护公物，廉洁奉公。
全体员工要认真爱护企业财产和物品，廉洁自律，自觉维护企业的形象建设。
1．对企业财物要严格管理、按章使用、精心保管、认真维护，不得擅自私用和铺张浪费。
2．在日常工作和业务往来中要认真履行财务手续，不得利用职权和工作便利徇私舞弊，在财务开支方面不允许先斩后奏。
3．在日常工作和业务往来中不得向客户提出额外要求，在业务费用方面不允许额外超支。
六、诚信待人，严守机密。
全体员工要诚实守信，讲究策略，严格保守企业的商业机密，以免给企业的信誉和经营带来不良影响，给企业的效益带来严重损失。
1．不得违背企业有关规定或超出自己的职权范围擅自承诺客户。
2．不得擅自对外提供和泄露企业内部的发展规划、工作计划、决策方案、财务报表、会议记录、营销信息、客户档案等各种资料。
3．不得擅自对外提供和泄露员工个人的的工作记录、客户信息、销售数据等各种资料。
员工奖惩管理办法。
一）公司将对符合下列条件的员工给予奖励：
1. 对舞弊危害公司权益之事，大胆检举或制止，使公司减少或免受损失的。
2. 对改革公司管理，提高服务质量，技术创新等有重大贡献者。
3. 在对外接待中，服务(工作)态度好，创造良好对外影响者。
4. 在服务工作中，创造优异成绩者。
5. 为公司客人提供最佳服务，工作积极热心，受到客人表扬者。
6. 出现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。
7. 严格控制开支，节约费用有显著成绩者。
二）如有员工触犯公司制定的规章制度，公司将按过失的严重性及造成的后果，给予相应的纪律处分，包括书面警告，直至辞退。发出书面警告的同时，公司有权按其犯过的性质给予扣薪扣奖金或调岗、降职、降薪，甚至辞退等行政处分。
1. 口头警告：适用轻度违反公司有关规定，但仅限于初犯。
2. 书面警告：适用于违反公司有关规定的行为，由有关部门发出“员工过失通知书”。
3. 最后警告：经发出“员工过失通知书”后，即可视作最后警告，凡在一年内累计二次“员工过失通知书”即可作留职察看、劝退直至除名的处理。
4. 无薪停职：员工因多次违反公司规定并无悔改表现，或有严重过失时，在考虑是否对其作某种处理之前，可给予不超过十四天之无薪停职处分，直到做出处理决定为止。
如该员工被涉及到刑事案件中，在此种情形下，公司可延长停职期到审判结束为止。
5. 实时开除与辞退：凡在最后警告后，该员工犯有严重错误，便会受到实时开除与辞退处分。实时开除与辞退可在全无提前通知情况下执行，而且不给予任何补偿。
三）凡有下列过失之一者，将受到批评、及罚款等处分
1. 仪容不整，上班时不按规定穿工作服及佩戴胸卡。罚款10元。
2. 工作时间擅离岗位、闲逛、干私有事情，干扰别人工作。罚款20
3. 工作时间使用公司**办理私人事情。或施工时接打**。罚款20
4. 工作时间收（看）广播、录音、电视。罚款30
5. 工作时间吃东西，在指定区域（吸烟室）以外吸烟。罚款100
6. 当班时间内打瞌睡，看与工作无关的书报。罚款20
7. 在工作时间里办公区域内高声喧哗或发出不必要之声浪。罚款10
8. 随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等。罚款10
9. 工作散漫、粗心大意。罚款100或辞退。
10.在更衣室柜、办公桌、文件柜内存放食物或饮料。罚款20
11.擅自私调更衣柜，私配钥匙或擅自加锁。罚款10元。
12. 拒绝公司总经理授权的有关人员检查。罚款100
13. 违反公司有关规定或部门常规。罚款20
14. 犯自由主义，闹无原则纠纷，影响内部安定团结，罚款500情节严重者直接出除名。
15. 浪费公司财物（料）、能源，如不关水源、电源等。罚款50
16.获悉有事故发生而不主动举报，如机器发生故障、意外，偷窃或违纪行为等。罚款500然后开除。
四） 凡有下列行为之一者，将视情节轻重给予降职、降薪、记过、辞退处理。
1. 经常迟到、早退，上下班不按时打考勤卡。
2. 工作时间内睡觉。
3. 蓄意破坏、损坏公司财物。
4. 偷窃公司财物。
5. 对客人不礼貌，与客人吵架。吵闹、粗言秽语、违反公共场所秩序、扰乱公司秩序。
6. 在公司内部玩扑克、麻将，变相赌博的活动。
7. 涂改、假造单据、证明。
8. 不服从上级领导之正确命令。
9. 搬弄事非、诽谤他人、影响团结、影响公司声誉。
10.违反操作规程，造成损失。
五）凡有以下行为之一者，作除名或开除处理：
1. 连续无故旷工三天，全年累计7天。
2. 半年内犯过两次严重过失。
3. **、盗窃、索贿、**、行贿。
4. 侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人。
5. 偷窃公司或他人之财物。
6. 参加反动组织或利用***组织。
7. 组织及煽动罢工、聚众斗欧**。
8. 传播**书刊或录像带等。
9. 使用毒品、赌博或打架。
10.恶意破坏公物。
11.未经批准私自外出兼职或利用病休另谋职业。
12.利用职权营私舞弊、谋取取私利、假公济私。
13.玩忽职守，违反操作规程，造成严重损失。
14.违反公司及国家的有关规定造成严重后果。
15.违法犯罪，触犯刑律，由司法机关依法惩处送**，判刑后，公司将作出立即开除的处分决定。
员工奖罚制度
一 指导思想。根据公司的发展以及公司董事会的要求，拟对公司原有的员工奖励办法进行调整，以改变模式化的奖项设置。根据现代企业管理的理念，按公司价值观为导向，尝试设立新的员工奖励办法并在实际运作中逐步调整完善，形成具有鲜明特征 层次清晰 结构完整的员工奖励办法，作为公司考核激励体系的一个重要。二 总体要...
餐厅员工奖罚细则
一 目的。为规范员工行为确保餐厅经营达到预定目标并为顾客提供优质服务特制定本奖罚细则。二 适用范围。适用于本餐吧餐厅员工。三 处罚细则。1.一般过失。1 迟到早退者每分钟每元。超过30分钟扣半日工资，旷工1天扣当月奖金。2 仪容仪表不整不佩戴工号牌者扣5元。3 在店内随地吐痰乱丢杂物 果皮者扣5元。...
科室管理奖罚制度
1.积极参加上级部门及院部组织的各种竞赛 技术表演赛 考试等活动奖励50元，取得名次获奖者，给予奖励100元。考试不及格者罚款200元 2.对及时发现并避免差错事故，视产生后果严重程度给予适当奖励。3.无故不参加院部及科室会议以及上级组织的各种活动罚款20元。4.各级各类人员必须严格执行交 制度，不...
圣多美西餐厅员工奖罚制度
一 爱岗敬业，时刻维护集体名誉和利益，对工作认真负责，对同事团结友爱，经常主动帮助别人者，经领导评员工宗合议奖励30元。二 认真完成本餐厅各项工作，学习任务，品德高尚，业务技术精，服务态度好，经常受到顾客在意见卡上书面表杨者，奖励30元。三 拾到顾客遗物主动交还者，经核实每次奖励20元。四 积极提出...
物业公司奖罚制度
物业管理奖罚制度。一 奖罚目的。为维护公司劳动纪律和将罚制度，依照公司流程和规范保障公司工作正常进行，激励员工的工作热情及敬业精神，特制定本制度。二 适用范围。物业公司全体员工。三 奖罚形式。奖励。口头表扬 公司通报表扬 经济表扬 晋升工资 晋职。处罚。口头警告 书面记过 公司通报批评 经济处罚 解...
公司6S管理奖罚制度
潞城市美味美食品 为了更好地提升企业形象，提高工作效率，保障产品品质，降低成本等管理目的，公司决定将坚定不移的推行 6s 管理运动，使其能持续并且卓有成效的运作下去。公司特制定如下6s管理奖惩制度，要求全员参与，共同提高。一 适用部门 生产现场 蒸馍区 烤馍区 包装区 分拣区 仓库区 质检区 公共区...
设计助理岗位职责及奖罚制度
试用期三个月，薪资1500元，上班时间9 00 21 00每月两天休息。工作内容 1 跟版。1 设计助理从设计总监处接过贴好面料的设计稿并整理好，填好看板修改意见后并配好配件后将设计稿交给版师打版。2 车版师傅将样衣交给设计助理从车版师付出收回做好的版衣后，完善好后集中挂好并通知设计总监看板。3 看...
安全考核奖罚管理制度
安全生产奖罚考核制度 为确保安全生产，根据 建筑法 安全生产法 建设工程安全生产管理条例 依据大连市安全生产管理局 2004 14号 安全生产违法行为实施经济处罚细则 结合企业安全管理的实际情况。坚持严要求，严管理，明确各自的责任，使安全生产管理有条不紊的进行，经董事会研究决定，特制定安全生产奖罚制...