员工关怀。
为提升产品质量，更好的为客户服务，使公司和员工利益最大化，实现合作共赢的企业文化。要让技术优秀、肯干、实干的优秀员工，在公司有温暖和家的感觉，要让新入职的员工，能被企业吸引，现提出如下员工关怀计划。
一、 生日关怀。
1、 凡入职员工在生日当月可收到生日礼物1份，价值50元；
2、 生日当天早上九点，可收到由公司短信平台的生日祝福短信一条，中层管理者由行政部提前通知总裁和总经理亲自发送祝福短信；
3、 生日当天由行政部用今目标下发员工祝福语，全体员工给予祝福；
二、 节日关怀。
1、 中国传统节日（中秋、端午）由公司统一发放节日礼品；
2、 国家法定假日（元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），由公司短信平台给全体在职和离职人员统一下发祝福短；
三、 健康关怀。
1、 入职满半年以上的员工，每年由公司统一安排进行身体检查；
四、 员工关怀。
1、 由公司统一采购各类饮料、果汁、冲剂、茶叶等，提供员工日常饮用；
2、 由行政部建立小药箱，采购（感冒、发烧、创伤）等常用药品，解决员工临时身体不适症状；
3、 由行政部每月定期谈心谈话，收集整理员工的建议，及时向上反映、向下反馈，让员工有说心里话的渠道，也让企业能够多方面的获取有效的合理建议，为不断发展提供有力的保障。
4、 每年由公司统一组织全体员工开展旅游活动；
5、 每月由行政部组织企业文化娱乐活动，更多的让员工参与进来。活动形式丰富，有体育活动、文化活动等，通过一系列有益的活动和比赛来加强员工之间的交流和沟通，提升企业员工之间的团队协作及凝聚力。
6、 第一天新入职员工，由本部经理亲自邀请共进午餐，代表公司和集体表示欢迎。
五、 员工重大家事关怀。
1、重大家事定义：所谓重大家事，指的是员工结婚生子、重大疾病、重大伤害、经济困难等事关员工生活质量的重大状况。
2、本公司员工因重大疾病、重大伤害住院**，均按此标准办理：
3、由总经理或总经理委派的公司领导前往医院看望；
4、支出标准为100元/人。
5、对因公受伤，按照国家有关规定享受公伤待遇。
6、本公司员工因重大疾病、重大伤害、灾难等等原因导致家庭经济发生困难的，可由本人直接向公司申请困难补助，经中层领导会议讨论通过后予以补助。
员工关怀方案
一 针对人员 部门所有人员。二 关怀分类 1 新进员工 2 退休人员 包括直接退休及返聘退休人员 3 其他人员。三 实施节点 一 主要关怀日 节假日关怀 逢节庆假日 生日等重要日期进行慰问关怀。例如 元旦节 妇女节 父亲节 母亲节 国庆节 中秋节 重阳节及人员生日 1 新进员工 进部门未满1年的人员...
员工关怀如何才算做到位
干货 员工关怀如何才算做到位。一 员工关怀的四个角度。1 文化价值 跟企业文化 人才理念 组织价值观 团队精神息息相关 2 市场意义 竞争对手都在行动，这是塑造企业品牌与雇主品牌等契机 3 时代需求 进入移动社交时代，更强调人与人的情感沟通 4 理论溯源 可从人性假设 激励理论到企业社会责任等一一溯...
关怀科护工管理制度
一 在 长的领导和责任 及 的指导下进行工作。二 对病员态度要亲切和蔼，语言要温和，避免恶性刺激，做到打不还手，骂不还口，尊重 理解病人，要有责任性。三 遵守医院的规章制度，上班时衣冠端正，穿工作服，不迟到 早退 不得干私活，不能嬉笑打闹 不能喝酒 不能窜房间。不准会见客人，不能带无关人员在病房闲逛...