淮北市热电****。
1 目的和适用范围。
为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。适用于公司所有部门。
2 职责。2.1 综合管理部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。
2.2 公司职业健康管理小组负责对相关问题按规定进行奖惩。
3 工作程序。
3.1 职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：
3.1.1 发现和查明各种职业卫生隐患，督促整改；
3.1.2 监督各项职业卫生规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。
3.2 职业卫生检查分为综合检查、专业检查、日常检查，检查活动必须有明确的目的、要求、内容和具体计划，由公司相关部门领导及职能人员参加，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。
3.3 检查形式。
3.3.1 综合检查分为公司、部门、班组**，分别由公司、部门、班组组织有关人员进行检查。
3.3.2 专业检查应分别由综合管理部组织相关人员进行，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。
3.3.3 日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交**，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。
3.4 检查内容。
3.4.1 生产现场的总体卫生状况。
3.4.2 生产现场警示标识，防护设施运**况。
3.4.3 应急救援设施、通讯报警装置运**况。
3.4.4 工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执**况，工人规章制度执**况。
3.4.5 各部门执行职业卫生管理制度情况。
3.5 隐患整改。
3.5.1 对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要**或邮件方式及时告知隐患所在部门，责令隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。
3.5.2 重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照国家有关规定及时组织评估，编制隐患评估报告书。
评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。
3.5.3 管理部负责组织有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。
治理方案应当包括下列主要内容：
1) 治理期限和目标；
2) 治理措施；
3) 责任机构和人员、经费和物质保障；
4) 应急救援预案。
3.5.4 自发现重特大职业卫生隐患之日起15日内，由管理部将评估报告书和治理方案报上级有关部门。
3.5.5 有关责任单位对重特大职业卫生隐患进行治理时，应当采取严密的防范、监控措施，防治重特大职业卫生事故发生。
3.5.6 对严重威胁职工健康但有整改条件的隐患项目，应书面通知进行隐患整改，做到“四定”、“四不推”（即定措施、定人员、定资金**、定整改期限和凡班组能整改的不推给车间、凡车间能整改的不推给公司、凡公司能整改的不推给上级主管部门）限期整改，并进行登记。
3.6 奖惩。
3.6.1 管理部负责组织制定公司级年度安全生产职业卫生目标，各部门按照公司目标再进行层层分解，宣传到人；
3.6.2 根据职业卫生管理目标完成情况，年终进行考核；
3.6.3 对检查发现的问题由管理部每月提出考核意见进行考核。
3.6.4 对隐患项目拖延不改，根据公司有关奖惩制度，对责任部门和部门责任人进行处理。
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粉尘作业防护管理制度。
为搞好本单位粉尘作业的安全防护工作，保障员工人身安全和健康，使本单位管理规范化、制度化，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，特制定本制度。
1、本规定适用于本单位的所有员工和外来施工人员。
2、由职业健康管理部门负责本单位粉尘作业防护管理制度的实施与监督。
3、公司应采取综合防治措施，不断改善劳动条件，保障员工的生命安全和健康。
4、要保证生产车间粉尘吸收装置的良好运行，督促员工正确佩戴防尘口罩，做好职业健康防护工作。
5、生产车间应保持良好的通风，在易扬尘场所设置安全警示标志。
6、公司对易产生粉尘的作业场所应委托职业卫生技术服务机构每年至少进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价，并将检测和评价结果予以公布，7、对生产过程，应逐步实行自动化、连续化、密闭化控制，以减少粉尘的产生。
8、粉尘作业场所要及时清理，保持清洁。
9、公司应配备必须的急救器材和药品，编制好《职业危害事故应急救援预案》，并定期组织演练。
10、公司应安排接触粉尘作业的从业人员参加职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。
11、职业病的管理和诊断按国家有关规定标准执行，对疑似或已确诊的职业病患者应进行积极**。
考核奖惩制度
采油三大队测产考核奖惩制度。一 总则。为切实抓好大队单井测产工作，确保单井原始数据的真实性，准确性和及时性特制定以下考核奖惩制度。二 考核目的。1 不断提高大队油井生产的管理水平，降低生产经营成本。2 不断提高采油工的工作能力，提高他们在工作中的主动性和积极性。4 及时 公正的对我大队单井计量工作进...
14公司奖惩制度
第一条目的与范围。1.1为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进行，制定本制度。1.2制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚。第二条人事奖励。2.1奖励分为 嘉奖 记小功 记大功三种和年终评奖。特设特别奖，奖励对公司有特殊贡献者。2.2员工有下列情形之一者，...
酒吧员工奖惩制度
酒吧大厅服务员岗位制度 1 随地吐痰 乱扔纸屑者 罚10元 2 说脏话 做不文雅动作 罚10元 3 上岗聊天 串岗 离岗 脱岗者 罚10元 4 上班吃零食 接打私人 者 罚10元 5 由于操作不规范，损坏营业用具者 罚10元 6 向宾客提供服务或与宾客相遇时没有做好微笑服务 罚10元 7 对宾客没有...
导医奖惩制度
2 语言表达 不得对病人大呼小叫，不得与病人起冲突，不得在病人面前吵架，不得在病人面前说有损医院形象的话，如出现以上现象的每次罚款20元，情节严重的扣除当月奖金50 情节特别严重的，可作辞退处理。3 岗位要求 不准在岗位上看书 读报 吃东西 玩手机 乱写乱画，不准在岗位上坐 卧 依靠 打盹 聊天 嬉...
前台奖惩制度参考
惩罚制度。1 口头警告 罚款10元 一个月内出现2次上班迟到 早退。仪容仪表未按照酒店和部门规定。未经批准，不参加部门组织的各种会议 培训等活动。带情绪上班，班中无精打采，影响工作和服务质量。未经经理同意擅自离开工作岗位。双方私自调班。在工作区域内吃东西 玩手机。o 所负责的卫生区卫生不合格。2 严...
酒店前台奖惩制度
为了加强与规范前厅管理，切实把前厅服务提升到一个新的水平，充分体现奖罚分明的原则，制定制度如下 一 条例部分。酒店前台惩罚部分 1 提前十分钟到岗，要求仪容仪表符合酒店规定，女员工化淡汝 工服整洁 皮鞋光亮，每违反一次罚款5元 扣0.1分 2 不得迟到 早退，每迟到 早退一次 5分钟之内 罚款5元 ...
安全生产奖惩制度
安全生产的违章处罚由项目安全员依法执行，执罚人签发违章罚款通知书，分别由项目部财务依据违章罚款通知书进行扣罚。奖励由项目部执行。1.按照与项目部签订 安全生产目标管理责任书 的有关规定由项目部对有关人员在年终给予奖罚。2.在施工过程中，没有出现任何安全事故，经项目部验收达到优良工程标准，并获市级安全...
学校控烟考评奖惩制度控烟奖惩制度
裕民学校控烟考评奖惩制度。1 处罚办法。1 对拒绝遵守学校控烟规章的教职员工取消评先评优资格。2 教职工在禁烟区内吸烟，第一次 严重警告，第二次 罚款20元，并在教师大会上通报批评 拒不悔改的，罚款50元，并责令其在教师大会上做书面检讨。3 对违反 中小学生守则 相关条款及学校控烟规定的学生，学校将...