文件编号 ：q/bo-zd03.65
版本 ：a/0
发出部门 ：综合管理部。
发布日期 ：2015-03-27
发送 ：全体员工。
抄送 ：公司各部门。
总页数 ：3页。
附件 ： 无。
主题词 ：西装管理。
文件类别：
编制人。责任人。
审核。批准。
文件变更记录。
文件分发清单。
一、目的。为树立和保持公司良好的公司形象，进一步实现规范化管理， 特制定本管理办法。
二、范围。公司正装的数量由综合部根据现有员工数量上报公司领导审核后，组织员工量身订做。
三、工作时间着装及仪表要求
一） 所有员工着装要求
1、 所有员工必须按照公司配发的服装着装，保持良好精神风貌，树立良好的公司形象。
2、 工作时间须着公司统一发放的职业装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。周一至周五工作时间内一律着职业装；周六或周日加班可适当着休闲装。
3、西装着装规范：
应熨烫平整；
单排两粒扣式的西装上衣钮扣“扣上不扣下”，就坐时则要全部解开；
为保证西装在外观上不走样，就应当在西装的口袋里少装东西，或者不装东西；
忌衬衫放在西裤外；
忌西服配运动鞋；
穿西装时不要穿白色袜子，要搭配同色系的袜子；
西服袖口的商标一定要剪掉；
西服衬衫一定要干净，不要出现脏领口、脏袖口。
4、西装应搭配与衣服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、 着西装时，须着衬衣；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
6、 西服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二） 男员工着装要求
1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
三） 女员工着装要求
1、 工作时间着装以保守为宜。
2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。
4、 因公外出或上班化妆时宜化淡妆，尽量避免用过浓的香水。
另：在西装干洗期间，需统一着白衬衣，男士需打领带。
四、工装配制说明
一）配置。公司为办理转正手续后的员工配发职业装。每年两次，6月份、12月份，根据员工人数统一量身定做。
**：西服两套、西裤两套（900）、皮鞋一双（200）、腰带一条（50）、衬衣两件（120）、领带一条（3）。总价值1273元。
**：西服两套、西裤一条、裙子一条（800）、皮鞋一双（130）、腰带一条（50）、衬衣两件（120）.总价值1100
二）费用折算：
正装的使用年限为两年，员工离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用按24个月核算，在工资结算时扣除。
1） 自西装发放之日起，工作满24个月的员工，辞职（辞退）时，不收取服装费用，服装归个人。
2） 自西装发放之日起，未满24个月的员工，按实际供职时间进行费用的扣除，服装归个人。辞职时，【扣除费用=工服费用/24*（24-配发工服月数）】，不满1个月的，按一个月进行计算。
三）服装损耗时的处理办法：
1）员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
2）凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服丢失、污染严重或破损需更换的要及时到综合管理部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
3）正装的使用年限为两年，穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内，按原价的80%支付；1年以上2年以内，按原价的50%支付。2年后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到综合管理部办理申领手续。
五、其他事项。
一）员工上班着正装不按以上规定者，发现一次乐捐10元，从当月工资中扣除。（由各部门主管及综合管理部稽查负责不定期监督、检查、记录）
二）本规定由各部门负责具体实施，部门主管具有监督责任；由综合管理部负责稽查、执行。
六、本办法经签核公布之日起生效并实施。最终解释权归公司综合管理部，综合管理部有权根据本公司发展状况进行调整。
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