一、综合部人员配置：
综合部下设行政科及人事科，拟配置五人，其中部门主管一名，行政专员一名，外务专员一名，资质专员一名，人事专员一名。
二、综合部人员的工作职责分配。
一）部门主管：由担任，具体职责为：
（1）负责主持本部门工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
2）负责公司各项规章制度的拟定、修改和执行工作；建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理；
3）负责参加**及其他相关职能部门如开的会议，并将会议内容及时通知传达到公司各相关部门、人员；
4）负责公司各项制度实施过程中的监督工作；
5）负责组织公司承办的重大会议会务和重大活动的后勤保障工作；
6）负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设工作；
7）负责公司领导交办的其他工作。
二）行政科。
1、行政专员：由担任，具体工作职责为：
1）公司印章、介绍信的管理与使用；
2）负责办公用品的管理工作；
3）负责公司信件的收发管理工作；
4）负责公司各种文体活动和旅游活动的具体落实；
5）负责公司行政制度的具体落实；
6）负责公司固定资产的登记管理工作；
7）负责公司安全和环卫工作；如值班人员的安排；
8）负责公司内部文件的收发以及报刊订阅、分发工作；
9）其他公司领导分配的临时性任务。
2、外务专员：由担任，具体工作职责为：
1）负责公司资质的办理；
2）协助公司会议的组织、做好会议记录工作；
3）负责办理公司所需的各种证件、批文；
4）负责公司对外宣传工作；
5）其他公司领导分配的临时性任务。
3、资质专员：由担任，具体工作职责为：
（1）公司资质及相关工作的办理；
（2）建造师证件注册等的办理及相关工作；
（3）负责公司相关对外宣传工作；
（4）关注省、市建设信息动态、及时反馈；
5)其他公司领导分配的临时性任务。
三）人事科。
人事专员：由徐担任，具体工作职责为：
1）负责公司的考勤制度的具体实施；
2）负责公司员工的招聘、培训、考核工作；
3）负责公司档案管理事务，包括人事档案和外来文件、内部文件的管理；
4）负责员工的薪酬福利工作，如员工保险人员名单的申报，手机入网的办理，礼品的发放；
5）其他公司领导分配的临时性任务。
三、工作中如有碰到未规定的事宜，部门人员间协商处理。
综合部。二o一一年四月十八日。
招商部人员配置及岗位职责
招商项目部人员配置方案及岗位职责。岗位名称 经理。直接上级 公司总经理。直接下级 招商专员。主要职责 1 管理招商部全体员工，并对招商专员进行培训 考核和监督 2 依据市场状况及公司总体招商计划制定招商部工作计划 并按计划完成公司制定的工作任务 3 负责协调招商部与各部门的工作关系 4 招商工作的全...
技术部岗位职责及岗位人员配置
一 部门职责 一 管理责任。1 技术部经理负责。1 结合我公司生产工艺 质量管控要求，对方案商提供的设计方案提出优化实施方案 2 工艺 检验自动化革新项目策划 3 国家电网公司技术标准跟进 4 公司技术队伍建设 技术人员配置 培训 技术管理制度 5 各产品项目设计文件 工艺文件 检验文件 标书技术部...
综合部工作职责
10 定期主持召开人力资源管理工作例会，并参加公司有关人事方面的会议。11 负责了解人力资源情况和相关数据，收集分析公司人事 劳资信息并定期向总经理提交报告，为公司人才的合理使用提供依据。12 负责公司用工编制及劳动工资测算数据的合理 准确性，为计件工资的实施提供决策依据。13 负责公司人事 劳资档...
综合部相关人员岗位职责
综合部门就是除财务部 工程部 部 人事部或公司将来成立部门外。另，招商部暂时由综合部管理。文员 目前文员工作由江寒担任，主要工作内容有公司文件整理 档案管理 文件派发传达 会议记录。配合财务部做好固定资产登记及使用部门人员登记等。办公用品日常用品采购 领用登记，公司相关部门钥匙管理 配合人事部做手工...
预算部人员工作分工及职责
序号岗位。工作内容。1 预算部是成本控制部门，以追求最高经济效益为目标。预算部工作的指导方针是 坚持原则 据理力争 公平合理 廉洁高效。2 预算部在公司的领导下开展工作。3 协助财务部编制年度费用开支计划，根据销售收入及成本预算 公司利润。采取必要的措施，确保公司利益计划的实现。4 负责编制过程项目...
综合管理部工作职责
1.熟悉公司经营理念，管理体系，规章制度及各部门职责，负责策划和改进公司行政和管理制度，报批后组织实施。2.协助公司领导组织日常办公及有关活动，向各部门提供后勤保障，信息的收集 整理及汇总，文件的起草工作。3.负责策划 推进公司企业文化 公司档案 实物资产管理，部门资料的保管与定期归档。4.制定企业...
人员招聘与配置试题
8 下列哪项不属于招聘广告所包含的内容 c a 广告题目 b 审批机关 c 招聘途径 d 人事政策。9 最古老 最基本的选人方法是 b a 面试 b 笔试 c 心理测验 d 气质测评。10 根据什么划分标准可以将面试分为结构化面试 半结构化面试和非结构化面试 c a 主试状态 b 面试氛围 c 操作...
综合事务部工作职责
一 办公室日常行政工作 接待来客 清洁值日安排监督等 二 负责公司绩效考核方案的制定及季度 年度绩效考核的组织实施工作，每月各部门业务成绩的统计 工作日志的发放收集 三 负责公司公文 格式标准的规范统一与管理 四 负责公司人员每月考勤工作，如迟到 请假 旷工 外出登记等各项监督工作 五 负责公司在职...