酒店员工考勤制度

员工考勤管理办法。

第一章总则。

第一条为加强酒店员工考勤管理，严肃酒店劳动纪律，特制定本办法。第二条酒店的上下班时间由各部门根据工作需要合理安排作息时间，并将安排情况报综合办公室。一般情况下员工每月的调休天数为两天，考虑到酒店工作的特殊性，原则上不统一安排节假日休息，员工的休息由部门根据经营情况予以调整。

第三条酒店各部门指定一名考勤员，真实记录本部门员工的出勤情况，于每月最后一日由部门经理审核签字后报综合办公室。

第四条各部门应如实记录本部门员工的考勤情况，不得弄虚作假，部门经理对本部门考勤的真实性负责。

第五条考勤设置种类分为出勤、迟到、早退、旷工、调休、事假、病假。第六条本办法所管理的对象为酒店全体员工（含试用期员工）。第二章迟到。

第九条员工上班时间开始后5分钟内未到岗者，按迟到论处，罚款5元。员工迟到时间超过30分钟又未请假者，按旷工半天处理。

第十条酒店组织开会、培训等集体活动迟到者，每次罚款10元。迟到时间超过30分钟者，按旷工半天处理。

第十一条员工一个月内迟到累计达5次以上者，相应增加扣发2天岗位工资。

第三章早退。

第十二条员工除特殊情况外，未到下班时间而提前下班的，按早退论处，罚款10元。

第十三条员工如有特殊情况需提前下班，应即办理请假手续，按事假半天处理。

第十四条员工早退累计达3次和4次以上者，按迟到第二章第十一条处理。

第四章旷工。

第十五条员工旷工半天加扣罚款30元，旷工1天，罚款60元，旷工2天者，加扣罚款150元并劝其辞职。

第五章调休。

第十六条员工调休两天以内属带薪休假，根据酒店及部门的经营情况由部门自行安排，但必须在考勤表中反映出来。

第十七条每个员工的调休总天数可根据节日加班情况由部门决定。

第十八条凡调休的员工均应填写申请，经部门经理同意，并附在当月考勤表后，报综合办公室备案。

第六章事假、病假。

第十九条员工请假必须事先由本人以书面形式向部门经理写请假条，注明。

请假种类、假期、时间、事由、交接事项，请假时间在1天以内的，由部门经理批准。请假时间2-4天的，报副总经理审批。超过7天的，由总经理审批。

部门经理请假3天以内报副总经理审批，超过3天的报总经理审批。所有人员请假审批通过后，请假条交综合办公室备案，部门在月底考勤上标注。

第二十条请假必须交接手头工作，确保工作的连续性。第二十一条对3周以上超长假期，酒店原则上不予批准。

第二十二条因特殊原因，事先无法办理请假手续的，必须打**向部门经理请假，并于事后补办手续，否则以旷工论处。未办手续擅自离开工作岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按第四章条款处理。第二十三条请假以半天为最小计算单位。

第二十四条部门经理请假需记录其联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第二十五条员工请病假（半个月内，含15天）的，按请假天数扣发工资；员工请假半个月以上的应劝其辞职。请病假需出示就医证明。

第二十六条员工请事假原则上不超过7天，按请假天数扣发岗位工资；请事假在7天以上的特殊情况须由总经理批准，按请假天数扣发岗位工资。

第二十七条婚假：婚假休假时间在5天以内（含5天）的，发全额工资，超过5天的按实际超过天数扣发工资。

第二十八慰唁假：员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶的父母等）不幸逝世，可申请三天的有薪慰唁假。如员工的间接亲属（指祖父母、外祖父母等）逝世，可申请一天的有薪慰唁假。

第二十九条事假一年累计超过30天，酒店可以劝其辞职。

第七章补助。

对于当月没有调休的员工，调休日仍正常上班的员工每日补助20元；员工到餐厅帮忙传菜、收餐、清洁，每次20元。员工不能“攒假”（即当月调休不能累计至下个月）。

汉江国际大酒店2014年2月15日。