招聘培训专员岗位说明书

3.5、招聘培训专员岗位说明书。

一、基本职位信息。

职位名称招聘培训专员。

二、职位概述。

调查用人需求，制定招聘计划，通过各种渠道完成招聘任务；调查培训需求，制定培训计划，组织实施新员工培训和在职员工培训。三、职责任务。

工作职责。1、招聘需求分析及计划制定。

具体工作任务。

1、加强与各部门沟通、及时调查了解公司用人需求；

2、根据用人需求，结合公司现状和市场需求制定招聘计划。

1、维护现有的招聘渠道并开发新的招聘渠道；2、通过网络发布招聘信息；

3、及时更新招聘**招聘信息，每天及时刷新招聘信息；4、每天搜索招聘**符合要求的人才；

5、合理安排符合条件的应聘者到公司参加面试并进行跟踪；

6、建立并保持与临沂各大人才市场的联系，及时关注招聘会信息；7、根据用人需求通过人才市场进行招聘；8、建立与临沂各大中专院校就业部门和各劳动局的联系，拓展招聘渠道；9、协调和跟进公司各项招聘活动的实施工作，对招聘效果进行评估；10、建立和管理公司人才储备资料库。所属部门人力资源部。

直属上级主管。

直属下级无。

填写日期2011-5-26

2、招聘工作的施行。

1、协调安排好应聘人员参加面试；2、指导面试人员填写报名登记材料；

3、应聘者接待及面试工作安排3、对应聘者信息进行初步核实并登记****；

4、对符合条件者安排人资经理和部门领导进行复试；5、跟踪复试情况并打印通过者《面试通过表》报相关负责人及总裁审批。

1、通知面试通过者做好入职前准备并安排适宜的时间入职；2、核实新员工相关信息，与新员工签订试用期劳动合同；3、负责新员工考勤卡、员工证等相关事宜的办理；

4、登记新员工基本信息，建立完善的电子版在职员工花名册；5、为新员工建立档案并做好维护工作；

6、引导新员工进入所在部门并将其介绍给本部门人员；7、做好新员工入职后的跟踪工作，协助其早期融入公司；8、协助相关部门做好公司通讯录的更新及新员工的转正工作。1、负责培训需求调查、培训组织、部分课程的讲授工作；2、制定新员工入职培训计划和在职员工培训计划；3、组织实施新员工培训和在职员工培训；4、负责部分课程的教材编写、资料整理工作；

5、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要培训项目；6、管理培训场所和培训实施、设备、用品；7、建立和维护工作岗位测评题库；8、负责培训效果的分析工作。

1、协助上级设计、编制、维护公司组织架构、部门设置、岗位定编；2、实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》。1、协助上级制定、完善与招聘、培训相关的流程、程序、规章制度。

4、新员工的入职管理。

5、培训工作。

6、岗位职责管理7、文字工作。

8、临时性工作。

四、工作权限。

1、完成上级领导交办的临时性工作任务。

招聘需求调查权、培训需求调查权、培训组织权、招聘实施权、面试权、部门工作建议权、培训权、岗位职责修订权、培训评估权。

五、协作关系协作类别对内部协作对外部协作。

六、任职资格。

项目。教育背景培训经历经验、要求技能技巧要求工作态度。

七、工作条件项目。

使用工具／设备工作场所环境状况危险性。

内容电脑办公室舒适无。

内容。人力资源管理或相关专业本科以上学历。

受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。2年以上培训部门实际工作经验及招聘经验。

熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉岗位培训流程；熟悉招聘流程、招聘渠道，面试技能技巧；熟悉人力资源管理，熟练使用办公软件和人事管理软件。工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，富有团队合作精神。

协作对象各部门。

培训机构、劳务市场。

协作内容或方式。

招聘、培训、岗位职责。

培训联系、人才招聘、招聘宣传等。

招聘培训专员岗位说明书

招聘专员岗位说明书

培训专员岗位说明书

招聘培训主管岗位说明书

招聘专员工作说明书

行政专员岗位说明书

人事专员岗位说明书

劳资专员岗位说明书

行政专员岗位说明书

其他用户还读了