名称。人力资源管理制度。
范本3）编码页次。
版本修改状态。
第10条公司人才挑选程序如下图所示：
录用过程辞谢过程。
填写《员工聘用登记表》
核查所填资料。
各种考试及测验。
应聘面试。面试结果不佳。
有关领导决定录用。
有关领导决定不录用。
试用期考察。
试用期考察不合格。
正式录用接待应聘人员。
初步印象不佳。
所填资料不合要求。
所填资料不符实情。
决。测验结果不合要求。定。不。
录用。第11条员工工龄从试用期开始计算。
第12条在试用期的员工，有下述情形或相关情形时，公司可以立即停止试用，终止劳动关系：
1）不服从工作安排；
2）一个月内迟到、早退达3次；
3）从试用之日起，旷工累计达1天，或事假累计达5天；（4）严重违反公司制度，被记过达一次；
相关说明编制人员编制日期。
审核人员审核日期。
批准人员批准日期。
人事制度改革
基层科研院所的人事制度改革。改革和完善科研事业单位人事制度，是推进科研机构管理体制改革，进一步转变科技工作运行机制的关键环节。经过十多年的科技体制改革，我国科研机构已较普遍地实行了院 所 长负责制 专业技术职务聘任制等内部管理制度，有效地激发了广大科技人员的创新精神和工作积极性。但是，目前科研机构仍...
国企人事制度改革的思考与实践
国企人事制度改革，完善人才遴选机制 竞争机制 评价机制 流动机制 激励机制和相应的保障措施，创造能够使人的才能尽可能发挥和人才辈出的良好机制和环境 1 最大限度地调动广大员工的积极性和创造性，是人才强企的根本，是增强企业活力 提高经济效益的重要举措，也是国企能否做强做大的关键所在。一 推进聘任制改革...
人事制度改革实施方案 征求意见稿09 8
遵义市湘江小学。内部人事制度改革实施方案。内部资料，妥善保存 根据人事制度改革有关的精神，充分体现评聘分离和双向选择的原则，充分体现岗位责任和利益的统一，按照上级 教育管理年 的工作要求，结合学校当前各岗位任务不明确，缺少有效的激励竞争机制，教师承担中层管理和班级管理的积极性不强，致使学校管理发展进...
人事考勤制度
第一章总则。第一条为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本。制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产 生活秩序的一项重要工作，望全。体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员。的考勤负有监...
人事考核制度
一 总则。一 目的。本制度规定了人事考核工作实施与运行的基本事项。二 考核的意义。人事考核的意义是为了把握并评定员工的能力。具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工担当职务所必须具备的能力，以及职务工作完成情况，做出评定。1 把握每个员工与其担当的职务级别相应的能力，并在此基础上，有计划...
人事考核制度
人事考核工作制度。一总则。为进一步强化基础管理工作，加强公司基础管理考核的力度，促进各项规章制度的执行与落实规范员工工作行为，维护公司工作秩序，依据相关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。二考核目的。一 本规定旨在长期 稳定 统一和规范地推行人事考核工作。二 本规定的目的是要通过对职工在一定时期内...
人事综合考评制度
第一章总则。第一条为充分了解每个职工的工作执 况，公正确定员工工资和提薪资格 正确按职能资格等级提升员工的目的，特制订本制度。第二条本制度旨在稳定 长期 统。一 规范地推进本公司的人事考核工作。第三条本制度通过对员工在一定时期内所表现出来的工作能力和努力程度做出评价，进行促进人力资源管理工作的公正和...
公司人事招聘制度
云南福驰汽车服务 第七章招聘评估与总结。第二十五条评估与总结。一行政部应对招聘流程的每个环节进行跟踪，以检查招聘效果。从职位空缺是否得到满足 求职人员数量和实际录用人数的比例等来分别衡量招聘质量。二招聘活动结束后，行政部应从调查求职人员及新员工对招聘组织工作的意见 各种招聘渠道的时间 成本和效果 录...