技术中心2011年05月20日。
课程名称：培训评价单位：
一、出勤情况。
出勤率汇总及排名。
序号。1234参加人数。
研发项目管理》人力部、技术中心。
讲师：报告编制：
单位。技术中心管理部工艺技术部销售公司。
培训执行率。
实际参加人数。
缺勤情况。无故缺席。
出勤率。请假。
二、培训反馈综合统计。
本次培训共**。
份有效培训反馈。
表。学员评分情况见。右图。
性。巧。用。性。
性。度。度。排。
理。技。运。用。
统。业。态。安。
合。与。的。实。
系。专。业。与。
与风格。培训满意度调查统计。
实际评分总分。
本次培训的综合。内。的。
力。例。的。的。
的。职。握。编。
的。学。内。讲。
表。的。容。题。
教。程。程。仪。
度。程。答。课。
解。讲。课。程。
9.40分。内。问。
课。课。师。进。
授。课。
的。平均满意度为。排。能。
案。容。容。解。
与。掌。技。巧。
三、培训成果。
本次培训课程学员的收获或得到启发的情况学员认为可应用到工作中的要点。
1.了解了“端到端”的管理理念；
2.掌握了项目管理的思想、过程、方法和工具；3.了解了项目管理的模式，及项目管理者的角色地位；4.认识了在项目管理中增加“决策评审点”的意义；5.掌握研发项目计划控制的方法；
6.认识到质量管理（qa）在研发项目中的重要作用。
1.项目管理者的角色认知和执行力打造；2.应用工作分解结构（wbs）做项目计划分解；3.对项目干系人承诺管理；
4.要让计划执行者参与计划的制定，或计划征得执行者的意见；
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学员认为本次培训需改进之处学员还希望提供哪些相关的培训课程及内容。
1.市场管理及产品规划；2.产品战略及规划；3.产品可靠性工程；4.产品开发流程管理；5.产品测试管理；6.从技术走向管理。
1.内容过于广泛，建议针对性剖析；
2.可以考虑减少演讲内容以便深入讲解（以例子为主）；3.内容较多，时间较短，影响消化，多次少量的进行知识传输；
四、培训效果总结。
总结：1、本次培训提高了项目经理的自身素质和掌握相应的技术工具与管理技巧，为帮助项目经理成为研发团队领导。
者起到了积极的促进作用。
2、通过培训，认识到我们公司目前在产品开发管理中尚存在的不足，为公司研发体系的完善指明了方向。
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培训总体效果评估报告
一 出勤情况。出勤率汇总及排名。日期。参加人数。培训名称。讲师。实际参加人数。缺勤情况。无故缺席。出勤率。请假。二 培训反馈综合统计。本次培训共 13份有效培训反馈表。学员综合成绩情况见右。图。人数，0人数，7 75 79分80 89分90 100分。人数，40 本次培训的综合平均满意度为xx分 见...
评估培训效果总结
首先非常感谢宾馆领导和老师对我的信任和关爱，在x月安排我去x地进行酒店经理班培训班的学习。自从在学校接受了酒店管理的学习之后，在思想上和理论上一直没有太多的进展，众所周知，现代酒店发展的非常迅速，现在已经进入了优秀阶段，如果没有新理念 新思想 新的经营模式，那么我们就会落后。在学习的这段时间，感受特...
最实用的消防知识培训课件
消防安全知识培训阳鹿高速 5 6合同段项目部。主讲人 安全环保部汤淳学习目的俗话说 火灾猛于虎，火过人才空近几年来，我国平均每年发生火灾约4万起，死2000多人，伤3000 4000人，每年火灾造成的直接财产损失10多亿元，尤其是造成几十人 几百人死亡的特大恶性火灾时有发生 2010年上半年，全国共...
新员工入职培训效果评估表
新员工姓名所在部门 大区职务。入职日期入职辅导人姓名直接主管姓名。培训内容责任人 部门负责项目新员工对培训项目实施情况的评价。入职辅导入。职。辅。导。人。入职当天介绍新员工与部门同事认识 非常好 好 一般 差 很差协助和指引新员工配备好计算机 及其他办公用品 非常好 好 一般 差 很差介绍新员工了解...
招聘工作效果评估报告范本 HR猫猫
招聘工作效果评估报告。一 招聘活动概述。2006年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动，现就此期招聘活动作以汇总分析。此次招聘活动计划招聘48岗127人 生产部工人由原来的计划招聘100人改为80人 主要招聘对象为技术 管理人员及操作线工人。人力资源分别在前程无忧招聘网上海页面，上海体育馆新发现...
关于实习教师课堂效果评估调查报告
调查时间 2015.12.1 2015.12.15 调查地点 精河县一小 茫丁乡小学。调查人 侯倩楠 杨晓凤 赵君鹤 吕小霞。调查对象 精河县一小中高年级学生 茫丁乡小学中高年级学生。调查方法 随机抽样调查。调查分工 杨晓凤设计，全体参与。文字整理 全体成员。1 调查背景。近年来有大量师范生来到新疆...
餐饮最实用的大厅餐前准备工作
大厅餐前准备工作。一 检查包厢的设施 水 电 插座 电器 是否符合标准 二 检查台面餐具 台布 底台布是否合格 摆放整齐 三 墙面的装饰物 墙角线 地面及厕所马桶的卫生是否符合标准 四 工作柜 绿化盆 垃圾桶 窗户内外卫生是否合格 摆放整齐 五 备用餐具 一次性用品用具是否到位，卫生是否合格 摆放整...
关键岗位人员培训考核评估报告
10月份关键岗位人员培训考核评估报告。根据北方公司2011年安全教育培训计划，10月份在物流中心举行了关键岗位人员安全教育培训。培训主要包括两个方面 安全理论培训，专业技能的培训。此次培训目的主要是为了提高关键岗位员工在日常工作中的的安全意识和素质，为了今后的安全工作打下良好的基础，为了安全生产提供...