员工日常培训管理规定

山东***x****员工日常培训管理规定。

为了建设一支专业化管理团队，培养技术骨干，严格执行岗位操作规范，坚持以科技为先导，不断改革创新，实现科学管理，根据公司岗位要求，制定本条例。

1、培训要求。

公司各岗位员工必须经过制度培训与专业技能培训，杜绝不懂装懂、滥竽充数。对各操作岗位及业务岗位的培训由分管部门的副总牵头，聘请专业技术人员及业务人员每月对每名员工进行岗位规范、规章制度、专业技能等培训，每次培训前对上次培训内容进行考试，对考试不及格的采取处罚措施，培训、考试**上传公司**。

1、分管领导每月对部门员工培训次数少于1次的，发现一次不到位的对分管领导罚款500元。

2、分管领导月内对部门员工没有组织专业考试的，发现一次对分管领导罚款500元。

3、培训、考试未上传**的，视为没有培训考试，发现一次对分管领导罚款300元。

4、分管领导对所分管部门人员的培训率要做到100%，不到位的发现一次对分管领导罚款200元。

5、培训、考试必须务实，解决实际问题，每次培训考试要有针对性，敷衍了事的，认定一次对分管领导罚款1000元。

6、分管领导必须对培训内容熟知，事先学习，制定培训计划，对培训内容不专业不学习的，认定一次对分管领导罚款500元。

7、对培训后考试不及格的员工给予降薪、停职、降职等处分，直至考试合格为止。

2、培训内容。

培训内容应针对各个岗位的专业进行，岗位培训解决的是业务不熟练、规范不遵守的问题，分管领导应当事先通过考察学习，制定培训内容，解决突出问题。

1、培训应针对不同的岗位进行，分管领导应该事先制定培训内容，发现一次不到位对分管领导罚款300元。

2、考试内容应保密，并由分管领导制作纸卷、监考、批卷，试卷要存档备查。对不能书写的员工实行口试，考试结果应在**公布，弄虚作假的发现一次对分管领导罚款1000元。

3、培训时间。

培训与考试在非工作时间进行，应单独进行，培训时间不宜过长，逐一解决突出问题，简明扼要。

1、图省事多部门一起培训专业技能的，发现一次对分管领导罚款500元。

2、培训时间应在1小时以内，无重点、夸夸其谈的，发现一次对分管领导罚款200元。

4、培训方法。

培训人员必须专业，防止误导员工，对于不懂、不专业的要提前考察、学习，不能不懂装懂或者似懂非懂，培训人没有把握的要聘请专业人员进行。可以采取现场培训、模拟培训、集中培训、外出参观等方式，结合投影、**、案例等进行。

1、培训方法不当、内容不真实误导员工的，发现一次对分管领导罚款500元并负责纠正。

2、假借外出培训学习旅游、办私事、无实效的，发现一次对分管领导罚款2000元。

5、管理考核。

对员工培训管理的考核由总经理根据**及考试试卷执行。月内连续3次以上被处罚的，对责任人停职、降职、降薪等处分，被考核人为公司分管领导。本管理规定自公布之日起执行。

山东***x****。

2015年10月1日。