学习课程：职责管理。
单选题。1:一般来说，企业应该每隔多少年就应彻底地进行一次组织设计和工作分析（ ）回答：正确。
1. a 1年
2. b 3～5年
3. c 半年
4. d 6-7年
2:对职责的理解错误的是（ ）回答：正确。
1. a 职责是企业和员工进行交易或交换的平台
2. b 职责是衡量企业给予员工酬赏多少的尺度
3. c 职责即员工应该承担的责任
4. d 职责不仅仅是意味着工作的内容和范围，同时还意味着必须承担的过失
3:下列哪种说法是正确的（ ）回答：错误。
1. a 任务+职务=职责
2. b 任务+责任=职责
3. c 责任+职务=职责
4. d 岗位+职务=职责
4:对职责关联的理解，错误的是（ ）回答：正确。
1. a 明确权限
2. b 部门与部门的职责之间，可以存在交叉和重叠之处
3. c 注意关联的责任人
4. d 注意相互间的影响
5:用匹配职责与能力对职责进行管理时，哪一个环节很容易被忽略（ ）回答：错误。
1. a 对职务说明书所规定的职责逐项加以确认
2. b 确认职责与能力的差距
3. c 让下属明确知道属于自己的职责范围
4. d 激发下属的承诺
6:对职责对话的方法理解错误的是（ ）回答：正确。
1. a 进行职责对话的重要目的之一就是了解各关联方的工作状态
2. b 职责对话，就是要求职责的各个关联一方事先就双方的职责如何彼此关联、和谁关联等方面进行对话。
3. c 在考虑如何进行职责关联时，要防止工作出现重叠、交叉之处
4. d 进行职责对话时，必须要建立一般性的原则
7:下列哪种说法是错误的（ ）回答：正确。
1. a 职责是某岗位或职位上应该做的工作
2. b 职责是组织目标对某岗位或职位的功能要求
3. c 职责是某岗位与其它岗位或职位之间的界线
4. d 职责是一种运动式管理
8:哪一个不属于职责管理的要求（ ）回答：正确。
1. a 沟通
2. b 及**估
3. c 强调事后的惩罚和处理
4. d 权、责、利的统一
9:对职责的理解哪种不正确（ ）回答：正确。
1. a 职责是企业和员工进行交易或交换的平台
2. b 职责是衡量企业给予员工酬赏多少的尺度
3. c 职责即责任
4. d 职责是组织目标对某岗位或职位的功能要求
10:下列哪一种不是职责产生空白地带的主要原因（ ）回答：错误。
1. a 过时的组织设计和岗位描述
2. b 克隆同行业公司的职责描述
3. c 能力与职责不匹配
4. d 缺少职位说明书
11:在建立约定时，哪一个要点不正确（ ）回答：正确。
1. a 建立一般性的原则
2. b 事先约定
3. c 双赢
4. d 信守约定
12:造成两个部门之间矛盾的原因主要是由于企业没有将职责看成一种（ ）回答：正确。
1. a 职责是一种期望
2. b 职责是一种关联
3. c 职责是一种能力要求
4. d 职责是一种工作内容和范围
13:造成上、下级对履行职责的期望产生差异的主要原因是（ ）回答：正确。
1. a 下属对自身履行职责的期望过低
2. b 上级对下属履行职责的期望过高
3. c 员工不了解上级的期望
4. d 岗位说明书的编写不清楚
14:哪一个不是职责产生空白现象的主要原因（ ）回答：正确。
1. a 过时的组织设计和岗位描述
2. b 克隆同行业公司的职责描述
3. c 能力与职责不匹配
4. d 员工的积极性不高
15:对职责约定理解错误的是（ ）回答：正确。
1. a 一般来说，企业应该每隔1-2年就应彻底地进行一次组织设计和工作分析
2. b 公司层面所进行的组织设计和工作分析是科学界定职责的前提
3. c 依靠组织设计和工作分析也并不能完全解决所有的问题
4. d 职责约定是一种方法
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