员工离职管理流程。
目的：为维护公司正常生产和生活秩序，保障公司和员工的利益，引导公司员工离厂后能自觉的维护公司形象。特制定本制度。
适用范围：公司内部所有离职员工。
归口管理：人事部门负责组织管理员工离退工作。
1. 准备工作。
a) 接交工作人员的准备。包括人员选用及岗前培训。
b) 接交前现有工作人员的调整完善准备。
c) 交接前现有工作整理检查，发现问题及时处理。完善现有工作。
2. 员工因各种原因须离职的，须办理离职手续。
2.1工作移交时间。
2.1.1因公司开除或自动离职员工须由人事部直接安排进行工作移交。
2.1.2因员工自愿离职的应先进行离职申请，再进行工作移交工作。
2.1.2.1员工离职前，须办理离职申请，经上级主管部门审核同意后，交人事部进行批准。
2.1.2.2人事部审核批准同意离职后，发放离职交接表。
员工离职管理流程。
2.2离职前应将原岗位工作进行交接，填写离职交接表并办理相关交接手续。
2.3宿舍员工离职时将寝室钥匙移交回公司。
2.4办理伙食费结算及公司其他债务结算。
3. 以上工作完成后，方可办理工资结算工作。
4. 解除劳动关系，办理社会保险关系转移或终止工作。
5. 将已离职人员档案进行整理并调入《辞工人员档案》归档，并封存。
员工离职 辞退管理制度
三 辞退形式。辞退的形式包括辞退 开除。四 辞退条件。符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议。1.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳，不能保质保量完成工作任务的。2.工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的。3.严重违反劳动纪律或公司规章制度的。5.不服从公司的正常岗位调动，在...
辞退 辞职管理规定
一 辞退。一 违反国家法律 法规的行为 二 严重违反公司规定，造成公司经济损失或信誉损失的行为 三 员工在试用期内不胜任工作的 四 已转正的员工在工作中无法胜任本职工作，工作表现及考核达不到公司要求，依据客观情况实施末位淘汰 五 其它违反公司规定予以辞退的 六 工作交接。1.被辞退的员工需对原经办的...
迟到早退管理制度
为严明纪律，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制定本制度。适用范围 部门所有人员。关于迟到 早退 旷工的管理规定，近期发现部分同事上下班有迟到 早退等违反单位劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定 1 迟到定义 上班时间早8 00 17 00时，上班时间后1 30分钟内到岗者为迟到...
辞退员工管理与辞退面谈技巧100分答案
测试成绩 100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题。1.人力资源部经理要根据公司高层的裁员决定辞退某位员工，反映了人力资源经理在辞退员工时扮演的哪种角色？a 杀手 b 仲裁者 c 协调者 d 平衡者 正确答案 a 2.下列哪个月份不是体面辞职员工的有利时机？a 3月份 b 4月份 c 5月份 d 1...
人事工作流程
一 招聘 1.招聘原则a.计划原则 以公司发展规划为前提，各部门根据发展需要提出招聘申请或计划 包括拟定编制确定招聘计划数，以岗位聘任标准定招聘人员的类型和条件。b.有效渠道及分析原则 即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果。c.责任分解原则 在审核应聘人的过程中，人力资源部与...
人事文员工作流程
人事文員。工作职责及要求。1 每天核实加班人员的考勤卡，看是否有加班，没打上班卡的要问清楚情况，如没加班打了下班卡的要在笔记本上登记好再告知上级领导，防止出现骗取加班费现象的出现 2 平時觀察下車間的時候要觀察一下工人們是否有違紀違規現象，有發現便告知內保蘇建軍，嚴重者要上報上級領導 3 工具 文具...
人事专员工作职责和流程
办公室人事工作简述及主要职责。在医院领导的带领下，主动及配合完成工作，主要工作如下 1 负责完成医院人事工作任务，并提出改进意见。2 负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放。严格执行保密制度，遵守保密纪律。3 协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。4 负责新进员工转正合...
行政人事总监工作流程
流程环节。责任部门。输入 工作过程内容 输出工作依据。工作指标。收集有关信息资料。1 企业的战略计划 战术计划 行动方案 2 各部门的计划 人力资源现状 1 内部信息。行政部3 宏观经济形势和行业经济形势 2 外部信息。4 行业的竞争性 劳动力市场 人口和社会发展趋势 的有关政策。1 现实人力资源需...