一、统计时段：2015年1月1日-12月31日收入统计。人数为年末人数。
二、填表说明：
1、岗位类型：岗位分类。
2、岗位职级：岗位等级。
3、岗别：对应的岗位级别，如1岗、7岗、11岗等（如岗位级别无法对应的，按本单位实际情况填列）。
4、人数：该收入岗位上所包括的所有员工。
5、岗位名称：本单位实际岗位名称，如有多个用“/”分隔。
6、年度总薪酬分位值：每个岗位取年总收入最高值、中位值、平均值、最低值的样本填写。（取全年总收入时以1-12月全年在岗计）
7、年度基本工资：税前，2015年1月1日至12月31日份按确定标准固定发放的基本工资、岗位工资、加班工资、各项补贴，含个人2015年1-12月缴纳的个税、社保费、住房公积金。
8、年度奖金：效益工资、绩效工资、销售提成、含双薪一奖、特别奖励。
9、年度福利费：在工资外发放给职工个人的福利费。不包括用于集体的福利费。
已计入工资总额的福利费用列入“年基本工资”，尚未列入工资总额的用于个人的现金**利费用计算在本项目内。住房补贴不在本项目中体现。
10、年度其他收入：指除年基本工资、奖金、福利收入以外的其他收入。
11、年度总薪酬：等于年度基本工资+年度奖金+年度福利费+年度其他收入。
三、表1各分、子公司（含下属子、分公司）圴进行统计；表2只由股份公司本部及各分公司统计。请各单位据实统计。于2016年5月31日前报股份人力资源部。
统计岗位说明书
一 岗位名称 统计。二 直接上级 企划部主任。三 任职要求 四 岗位职责 1 认真学习统计业务，努力提高业务水平。2 根据医院企划部网络推广统计工作的要求，建立健全各项工作制度，负责建立医院网络推广统计工作的原始记录 报表工作，配合网络推广，网络咨询，以及营销人员完成各项工作。3 准确 及时地完成医...
物资设备统计岗位说明书
岗位说明书。岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。物资设备统计岗物资设备科科长无无。岗位编号岗位定员岗位工资分析人分析日期。本职 负责物资 设备管理 数据统计 分析及报表职责与工作任务 负责登记所有仓库出入库单据，并与仓库 车间 财务对账。工作时间百分比 40 职职责表述 责工作负责根据仓库提供...
车间统计员工作说明书
基本信息。岗位名称所属部门直接上级直接下级工作概述。车间统计员生产车间车间主任无。岗位编号岗位定员岗位等级岗位分析日期。ht g 7007 负责生产车间产成品 原辅材料消耗 成本分析及设备 人员考勤的统计。岗位职责。职责表述 统计原 辅材料消耗以及产成品数量。1.记录每批原 辅材料的到货情况2.登记...
统计员岗位职责说明书
一 总则 1.自觉遵守职业道德和职业纪律。2.按规定着装和使用劳保用品。3.文明服务，礼貌待客。落实首问负责制，接待客户不得拖拉推诿。4.凭有效票据处理业务。5.保持各种账单 票据完整清晰，严禁涂改。6.凡工作中发现的差错事故，应及时向上级报告，不得瞒报或个人自行解决。二 基本职责 一 建立完整的统...
薪酬管理薪酬与战略
薪酬与战略。基于文跃然和斯奈尔的战略与薪酬模型。进入21世纪以来，随着市场经济和企业管理的蓬勃发展，如何将薪酬管理和战略结合起来，通过报酬体系来支撑组织战略，是组织在薪酬管理方面遇到的最大的挑战。公司的战略分为公司战略 业务战略 功能战略，本文讨论的两大模型 wen s战略薪酬矩阵和美国康奈尔大学斯...
《薪酬管理》第6章薪酬结构习题
第六章薪酬结构。一 填空题。1.薪酬等级之间的级差百分比有四种方式递增 等比级差 累退级差和 2是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。二 选择题。1.宽带型薪酬结构的作用不包括 a.使薪酬等级变多 b.有利于职位轮换。c.引导员工重视个人技能 d.有...
统计基础知识与统计实务专科
统计基础知识与统计实务 复习题及参 一 单项选择题。1 对某城市工业企业职工的收入情况进行研究，总体是 b a 该市全部工业企业 b 该市全部工业企业的全部职工。c 每个工业企业的全部职工 d 每一个工业企业。2 关于统计一词的理解中，中国统计年鉴 属于 b a 统计工作b 统计资料 c 统计学d ...
薪酬曲线研究
2 调整后的本企业平滑薪酬数据曲线代表着未来薪酬体系中各薪级的标准薪酬，可用于设计薪酬宽带。平滑薪酬曲线的绘制方式 1 用excel添加趋势线 指数函数类型 自动绘制 2 运用指数函数公式手动绘制。推荐，易于后期调整薪酬曲线 薪酬曲线整体调整方法 1 手动改表斜率参数值，薪酬曲线斜率值越大，薪酬曲线...