第一条依据和目的。
为规范员工加班加点行为，保障员工依法享受休息的权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》以及相关法规、规章等规定，结合本公司实际情况制定本办法。.
第二条试用范围。
本办法适用于与公司签订劳动合同的中方员工和与公司建立特殊劳动关系的全部员工。
第三条加班的定义。
一） 加班是指因生产（工作）需要，由公司安排员工在正常工作日以外的休息日或法定节假日从事生产（工作）的行为；加点是指公司安排员工在标准工作时间以外（每天8小时、每周40小时工作制为标准工作时间）从事生产工作的行为。
二） 未经过公司批准或安排，员工自行决定在标准工作时间以外或双休日或法定节假日劳动（工作）的，不认定加班加点。
三） 被批准执行综合计算工时工作制或不定时工时制的员工的加班加点计算口径按以下相关规定处理：
1. 执行综合计算工时工作制的员工在规定的计算周期内的实际工作时间超过法定工作时间标准的，按加班对待。
2. 执行不定时工时制的员工在法定节假日的劳动（工作）时间，按加班对待。
第四条基本原则。
一） 部门主管应科学合理地安排本部门的生产（工作）任务，提高效率，严格控制加班加点。
二） 部门确因生产（工作）需要，安排员工加班加点的，应履行公司规定的手续，并如实向员工说明相关情况，员工应予以理解和支持。公司不得强行要求员工加班加点。
三） 应按本市规定严格控制员工的实际加班加点时间。
四） 严格做好加班加点的生产安排、安全管理等相关事宜，确保加班加点的生产（工作）任务高效地完成。
第五条加班手续。
一） 因生产（工作）需要，并征求公司人力资源部和工会意见后，部门主管可合理安排下属员工加班加点。
二） 员工确因工作需要延长工作时间或在公休日加班的，必须履行申请手续。
三） 被安排或经批准加班加点的员工应按公司制定的《考勤管理办法》的相关规定打卡考勤。
四） 按实际加班加点的时间考勤，由部门主管确认后送人力资源部核发加班加点工资。
第六条加班加点工资支付标准按公司制定的《薪凑管理办法》的规定执行。
第七条附则。
一）本规定征得公司工会同意，经公司总经理批准。
二）本规定自年月日起执行。
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团结一致保生产加班加点齐奋战
在冷暖交替之间的五月，温和的阳光，轻抚过脸颊的风，没有了寒冷，在泵业公司装配车间厂房内呈现出一派热火朝天的检修场面，装配车间的全体员工们正在为大湖矿58部综采液压支架检修任务紧张的忙碌着。由于时间紧 任务重，车间及时召开动员会议，认真贯彻公司精神，各班组积极响应号召，纷纷立下 决心书 军令状 誓言保...
员工加班管理规定
7.部门领导 部门经理 副经理 申 班，参照员工申 班方式，经副总经理和总经理批准后，方可实施加班。部门主管加班补偿一律以调休为主。加班申请表见附表二。8.加班时间以员工上 下班打卡工作时间为准。未打卡者 或只打卡一次 且不上交未打卡申请表，不视为加班。在加班时间内，逾30分钟以半小时计，逾30分钟...
加班管理规定及流程
10 加班单批准后由部门文员录入人事系统，并于次日将批准后的加班单交人事部，在系统中审核。过期不予补审，不计加班工时。11 对有加班考勤记录，却有证据显示未按加班规定要求进行工作者，均不认定为加班。12 对部分管理技术岗位人员的自愿加班加点行为，公司不认定为加班，但可以保留考勤记录，经课长或领班确认...
加班管理规定和程序
第十二条加班换休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。第四章加班补偿标准。第十三条加班补偿方式有换休和加班补贴两种，平常工作日加班，按换休处理 国家法定节假日加班的，按国家规定发放加班补贴。一 当月加班补贴发放仅限于当月的加班工时。二 每月作考勤时，各部门考勤人员应与员工核对当月加...
石化公司员工加班 值班管理规定
附件 山东石大科技石化 员工加班 值班管理规定。第一节总则。第一条为了切实保护员工合法权益，根据 中华人民共和国劳动法 全国年节及纪念日放假办法 等法律法规的有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。第二条公司原则上不安排员工加班，因工作任务需要，各部门确实需要安排员工加班的，应在工作完成后安排加班...
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