楚天大酒店管理制度。
一、劳动管理制度：酒店员工每月休息两天（炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日），有事请假（不发工资）回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。二、工作管理制度：
全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须要当天高标准地完成，上班时间不许会客、接打**、看电视、做私活。三、财务管理制度：各项收支要做到日清月结，总台每天要与酒店结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般情况下按月发放（特殊情况可适当推迟，但不得超过一个月）。
四、财产物资管理：各员工要爱护管理好酒店所有财产物资，各类工器具、餐具、工作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止。
五、学习管理制度：每星期日下午集中学习两小时，学习内容包括事时政治、业务训练和文体活动，根据具体情况可交替进行安排。
六、卫生管理制度：每星期六下午为集中打扫除时间，各员工按照自己分管的卫生责任区认真进行打扫清理，不许出现卫生死角。做到墙壁干净、地面整洁、无灰尘废弃物；门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹；洗手间无蚊蝇异味。
七、奖惩责任制：建立检查考试奖惩责任制，每月15日下午进行各项制度落实情况的检查和各项业务技术的考试，检查考试合格者奖现金5元，不合格者罚款2元。
酒店员工晋升管理制度
部门经理根据本部门岗位空缺，对符合任职条件的员工进行考核，经考核通过后，由部门经理提交 人事变动书 报人力资源部经理审核，总经理批准后，人力资源部发布公告，进入岗位实习阶段。2 部门之间晋升按以下流程操作 1 人力资源部确定各部门空缺岗位，将内部招聘信息在酒店内发布 2 员工根据自己的实际情况到人力...
酒店员工考勤管理制度
1 酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知 2 酒店员工一律实行上下班打卡登记制度 3 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者 人和被 人均给予记过处分 4 酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告...
饭店员工管理制度
客人是饭店直接和间接交往中至关重要的人，客人不依靠我们，但我们要依靠他。不要把客人误认为工作中的累赘，他们要饭店工作的目的所在。我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。第一章劳动条例。一 招聘。饭店以任人唯贤为基本原则，凡有志于饭店服务工作的各界人士，都可对照饭店招工简章，报名参与...
快餐店员工管理制度
餐厅奖惩制度。一 服务员的岗位职责与奖罚制度。1 上班必须严格遵守工作时间，不迟到 不早退 不旷工，不准擅自离岗 服从工作安排，按时按规范标准完成任务，不无故拖延 拒绝或终止工作。2 女员工 上班不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超过眼睛，不准梳过于夸张的发型 不准留长指甲，不得涂有色指甲...
手机店员工管理制度
店面员工管理规章制度。为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质 高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一 员工本着互尊互爱 齐心协力 吃苦耐劳 诚实本分的精神。二 服从分配服从管理 不得损毁店面形象 透露店面机密 精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意...
酒店员工考勤制度
员工考勤管理办法。第一章总则。第一条为加强酒店员工考勤管理，严肃酒店劳动纪律，特制定本办法。第二条酒店的上下班时间由各部门根据工作需要合理安排作息时间，并将安排情况报综合办公室。一般情况下员工每月的调休天数为两天，考虑到酒店工作的特殊性，原则上不统一安排节假日休息，员工的休息由部门根据经营情况予以调...
酒店前台管理制度
为配合前厅各项工作的顺利进行，规范员工的工作行为，特制定此制度。1 诚实，是员工必须遵守的道德规范，以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的行为准则。2 同事之间团结协作 互相尊重 互相谅解是搞好一切工作的基础。3 以工作为重，按时 按质 按量完成工作任务是每位同事应尽的职责。以上三条是每位服务人员...
酒店薪酬管理制度
制度名称酒店薪酬管理制度。编号。受控状态。第1条目的。为规范酒店的薪酬管理，建立具有竞争性 公平性的薪酬体系，不断激励员工为客人提供高水平服务，促进员工作与酒店的共同发展，特制定本制度。第2条适用范围。本人制度适用于对酒店经理级以下所有员工的管理工作。第3条原则。1.外部竞争性原则 2.内部公平性原...