广告传媒公司。
考勤管理办法。
一、 总则。
制订依据：根据国家相关法规和公司业务需要制订本办法。
制订目的：规范作息时间的管理，保障员工的合理休息时间。
适用范围：适用于公司所有正式员工。
二、 员工考勤。
1、作息时间。
a. 公司实行每周5天工作制。
上午：9：00——12：00
下午：13：30——17：30
b. 公司开始试行点到制（正规运行后实行卡机考勤制，全体员工上下班均需打卡）
2、考勤办法。
1) 员工上下班必须准时自行打卡/签到，以公司考勤系统时间为标准；
2) 员工考勤时间在9：00之前的不视为迟到； 一个月内累计出现三次9：10之前考勤记录的计为一次迟到；累计五次的计为二次迟到；五次以上每增加一次，迟到次数增加一次；
3) 9：00—9：10之间考勤的视为迟到；
4) 9：10以后点到或打卡，无事先请假或未到达指定工作地点上班的行为视为旷工半日；
5) 旷工半日，扣发福利工资30%；旷工一日，扣发当月福利工资；一个月内连续或累计旷工达三日，将被视为自动离职，并扣发当月薪金；
6) 未经部门经理批准或捏造理由请假不上班者，按旷工处理；
7) 当月员工出勤无任何请假/迟到/早退/旷工等缺勤状况视为全勤，享受全勤奖；
8) 员工因公事外出会见客户需填写《客户访谈登记表》，并记录相关内容，并由客户及上级领导签字确认后交行政人事部存档，以作当天考勤依据。如缺勤当天未填写《客户访谈登记表》且未办理任何手续，按旷工处理；
9) 行政人事部不定期对业务人员交回的《客户访谈登记表》中的内容进行回访，如发现有虚假填写的，第一次给予口头警告，第二次给予此岗位福利工资的20%罚薪处理，三次或三次以上的给予开除处理；
10) 员工根据岗位和职务的不同，每月分别享有不同标准的午餐补助、交通补助、通信补助（详细《广告传媒公司工资标准》）。
11) 员工享有的各项补助发放标准。
a. 一个月内出现一次9：10之前考勤、缺勤的不享受全勤奖，迟到一次每次扣10元； 迟到2次以20元/次计扣，3次以上以此翻倍类推；
b. 病假扣除半日工资；
c. 事假扣除当日工资；（婚丧假除外）
d. 病事假合计超过五天扣120元，七至十天扣除当月全部福利工资；
e. 员工在一月内（正常工作日的8：00—22：00）如出现一次**关机或无故不接听**，月末扣除其补助50元；累计出现三次**关机或无故不接听**，扣除其补助150元；
f. 员工所扣薪金由财务部统一在当月薪金中直接扣除；
g. 全年事假超过12天，病假超过20天，年终奖扣发；
注：以上扣除标准以扣完当月福利工资总额为准。
三、 休假。
1. 年假。
1) 年假是指公司依据员工的等级、服务年限，在员工入职满一年后提供给员工的有薪假期，以代替探亲假和工龄假等。休年假期间工资、福利及奖金正常发配，但公司不负担如交通费等其它费用；
年假天数具体计算标准：
2) 3天以上的连续年休假需提前一周报部门经理、总经理审批，全年年休需提前两周报部门经理、总经理审批；
3) 年休假应当年使用，由于工作原因，经部门经理、总经理审批后可延续至次年3月31日，且两年年休不可合并使用；
4) 首次年假计算：7月1日之前到岗者按实际到岗天数满一年者可享年假；7月1日以后到岗者按次年的1月1日至12月31日计算满一年可享年假；
5) 跨公休日等公众假期休息时，公休日等公众假期不包含在年假天数内；
6) 当年年假有效期为次年12月底。年假超过有效期的，按自动放弃处理；年假应以保证工作的连续性为前提，采取人员分散轮休的办法。各部门应统筹安排好本部门人员的休假计划，同时做好交接工作，并将结果知会有关部门和人员，避免工作脱节。
7) 年假休假包括公司统一安排和员工自由申请，员工的年假应首先满足公司统一安排；
8) 年假申请的最小单位为天；年假不得抵用于事假、病假、迟到等（其它假期）。
9) 有下列情况之一者，当年不再享受年假，如当年已享受年假者，则下年度不再给予年休假。
a. 一年内事假累计超过12天；
b. 一年内病假累计超过20天；
c. 一年内事假与病假累计超过30天。
d. 如遇特殊情况需报请总经理批准；
2. 事假。
1) 事假期间，不享受工资、福利、津贴等其他任何待遇；
2) 凡请事假在三天以上者，须由本人提前两天提出申请，并填写《请假申请单》，经部门经理批准后交行政人事部方可生效；3天或3天以上，由副总经理或总经理批准后，交行政人事部方可生效；如遇突发事件或紧急情况不能提前办理请假手续，应在休假当天提前通知直接上级，并告知行政人事部，且于休假完毕后两个工作日内补办请假手续，否则视为旷工；
3) 员工无故不请假，既不交请假申请单、也不给有关负责人以口头说明的，一律视为旷工；
4) 员工办理完请假手续后，需将《请假申请单》交行政人事部以作为月底考勤汇总依据；
5) 全年累计事假原则上以十二天为限，达到或超过十二天的，将计入当月绩效考核中，并影响其考核级别的评定。原则上不参与优秀级别的考核，但直接影响称职级别的评定。
6) 一个月内累计事假超过十天的员工原则上将予以辞退；
7) 一年内累计事假超过三十天的员工原则上将予以辞退。
3. 病假。
1) 员工因病必须**或休养者可请病假，公司依据医院出具的证明给予员工病假待遇；病假期内视情况按岗位工资的50%发放，最低发放500元；
2) 病假请批手续同事假；
3) 全年累计病假达到或超过三十天者原则上将予以辞退；
4) 一年中累计超过两周的病假，超过部分都在当月直接影响绩效考核的级别的评定。原则上不参与优秀级别的考核，但直接影响称职级别的评定。
5) 一个月内累计病假超过十五天的员工原则上将予以辞退；
6) 员工请病假需要提供医院诊断证明，否则将视事假处理。
4. 婚假、丧假、产假。
1) 婚假。
a. 员工第一次合法结婚给予3天婚假，达到国家规定的晚婚晚育的青年（女25岁，男28岁）给予3+10婚假；（3天的正常婚假，10天的晚婚补假）
b. 婚假期间只享受岗位工资；公休假待遇、期限按相关规定执行；
c. 员工申请婚假需提供结婚证书，并在领取结婚证书之后的两个月内提出申请有效。
2) 产假
a. 公司女员工可享受的正常产假为90天（其中产前休假15天），剖腹产增加15天；多胞胎，每多一个胎儿增加15天；产假期间领取《独生子女证》的增加15天；
b. 产假待遇同婚假，休假按事假处理；怀孕期间实属行动不便影响工作者可提前休假；
c. 休产假必须凭医院等部门的有效凭证申请。
3) 男性可享有10天的护理假；
4) 丧假。
a. 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去逝时，员工可享有两天有薪丧假。
以上假期如遇公休假、公休日、法定节日均不顺延。
5、公休假。
除上述休息外，员工享受国家法律规定的节假日，如：元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天；
四、 加班。
1. 正常工作时间下班后，4个小时以上的工作时间方可视为加班（不包括主观原因造成的工作拖延）；
2. 任何加班必须提前提出书面申请，由申请人本人填写《加班申请单》，经部门经理、总经理批准后方可加班，《加班申请单》，留行政人事部备档，并作为员工调休依据，否则不予认可；
3. 特殊情况无法提前填写《加班申请单》者，必须在加班后两个工作日内补办加班手续，否则视为无效；
4. 加班到晚十时以后，第二天可晚到两小时（以不影响第二天的紧急工作为前提）。晚十二时以后的加班，第二天可休息半日。加班时的下班时间以考勤系统记录的下班时间为准；
5. 法定节假日的加班，可给予等时间的换休，由加班引起的非正常到岗也需打卡。
五、 调休。
1. 申**班并获批准的人员，以及法定节日加班的员工可申请调休（但调休和加班费不可同时使用）。但由于个人原因而无法及时完成本职责范围内工作所需的加班，并不计入调休范畴；
2. 由部门经理根据工作需要，在工作安排许可的前提下，安排员工适当调休，但调休时间不得超过实际加班时间；原则上调休季度内有效，时间单次不超过三天；
3. 调休员工需在休假前两天提出申请，并填写《请假申请单》，经部门经理批准后交行政人事部备档，以作为月底考勤依据；
六、 本管理办法自总经理批准之日起执行，解释权归公司所有。
注：本办法所称公休日指周六下午、周日；本办法所称法定节日指元旦、春节、劳动节、国庆节国家规定的节假日等。
附：《客户访谈登记表》 《加班申请表》 《请假申请表》 《换休申请表》
广告传媒公司。
客户访谈登记表。
注：①此**适用于公司所有因公外出人员；
经理级以上员工需给总经理签字批准，方可作为考勤依据；
广告传媒公司。
加班申请表。
广告传媒公司。
请假申请表。
公司。换休申请表。
公司员工休假和考勤管理办法
x公司员工休假及考勤管理办法。第一章总则。第一条为推进公司制度建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。第二条本制度是对公司全体职工进行考勤与休假管理的基本依据。第二章各种假期。第三条事假。员工因事不能正常上班必须事先请假，并经审批人批准。如遇特殊情况不能事前请假，...
广告学作业校园传媒
品牌优势 校园传媒在整个校园内知名度高，整个学校内拥有一定的认可度。市场地位 在整个校园内，少有几家或者仅有一家的校园传媒，具有很高的市场占有率 4竞争对手分析。企业在校园的经营并非相当激烈，一个企业要进入校园市场比其在一般市场上抢占份额要容易得多，成本也低得多。所以在校园内如果有其他的校园传媒，就...
广告传媒公司经营范围
目前一般不能注册文化传媒公司，一般都注册文化传播公司。下边是文化传播公司的经营范围参考 文化艺术交流策划 企业管理咨询 商务信息咨询 除经纪 会展服务，设计制作，设计 制作 发布各类广告，销售文化办公用品 工艺品 日用百货。下边给出几个文化传播公司经营范围范例参考 1 文化艺术交流策划 除经纪 舞台...
食堂管理办法
为提升员工福利，确保员工身体健康，并从工作需要和实际出发，公司分设员工食堂提供工作餐，为保证餐饮质量，提升服务，特制定本办法。一 本管理办法适应于公司分设的所有食堂。二 职责划分 1 各分设食堂的部门负责管理食堂。2 食堂厨师 炊事员 负责及时提供无质量问题的食品。3 行政人事部负责协调相关事宜，对...
食堂管理办法
莫愁湖大酒店员工食堂管理办法 试行 1 总则。1.1酒店根据工作需要，为当班员工提供免费工作餐，员工非当班期间的进餐费用由员工个人自理。1.2本办法适用于酒店各岗位全体员工。1.3本办法由总经理办公室负责组织实施。2 工作餐的类型及标准。2.1早餐 1.00元。2.2中餐 2.00元。2.3晚餐 2...
会议管理办法
为了建立科学规范的会议制度，提高会议质量和效率，确保各项决策的贯彻落实，根据 市国家税务局会议管理办法 国税发12号 的有关规定，制定本管理办法。区局实行局长办公会议 局务会议 局长专题会议 区局国税工作会议 专业会议 部门专题会议制度。一 局长办公会议。一 局长办公会议由局长 副局长 纪检组长 总...
出差管理办法
为了加强出差管理，对出差计划 过程控制等出差相关事宜进行规范性要求，明确差旅费用标准，特制定本办法。本规定适用于公司全体人员。3.1.各营销人员应严格依照 出差管理办法 制度实施。4.1出差 是指因业务或处理公务离开工作常驻地1日以上。5.1出差申请与审批。5.1.1员工出差至少提前一天填写 出差申...
食堂管理办法
局机关食堂管理办法。为使机关食堂管理有章可循，充分发挥机关食堂为机关干部职工服务的职能，制定机关食堂管理制度。一 机关食堂由局办公室负责管理，必须全力保证局机关的公务招待餐，确保机关干部职工早 午餐 在不影响以上任务完成的情况下，可以开展多种经营。三 机关食堂实行独立核算 自负盈亏。在确保供餐水平和...