2012年透析室护理总结。
行将逝去的2012，我们科室安全的走过了2012的“末日年”，回头看看一路走来的足迹，有直有弯，既有上升时段，也不乏停滞不前的尴尬期。
一、本年度具体工作有：
1、 2012全年对透析室护理来讲，是个动荡和发展的年份，科室人员时刻处于不安定之中，对护理管理带来了极大困扰和不安定因素。
2、 在院领导带领下，今年初实现了科室搬家和分区透析。根据2010版规范要求，各功能区域基本齐备，保证了更好的工作。
3、 本年度对新**加强了带教，改变了以往的带教方式，推行“以新**带教新**”带教方式，老师先期作为指导后期作为补偿，收到良好效果。在**尚懵懂阶段，让其带教下一位**，对实际操作方法进行讲解示范；科内讲课**长指定题目，主要由新**讲，课后进行自我评价，既锻炼了搜集资料的能力、讲课能力、本身加深了印象，又使其锻炼了心理素质，融洽了同事关系。
4、 为使**更好的学习理论知识，建立了“**读书笔记”。用来记录平时提问的内容、业务学习、自我提升知识、护理查房，甚至是讨论工作时的想法、解决办法、为科室改进提出的方案等，年底整理一次，为**的业务学习提供了方便，护理部对此做法进行了推介。
5、 根据90后新**特点，设立了“护理专职**”。具体有：护理文书质控**、医院感染监控**、健康教育专职**、心理护理专职**等。
督促**学习专业知识、相关专业知识、护理法律法规、院感知识、沟通技巧及人文知识。**长随时进行指导、不定期检验学习和实践效果。通过此方式，给了**上进、学习、发挥和创新的空间，使每项工作都有人做，既督促**增强主动学习的动力和兴趣，提高**职业成就感，同时又为年轻**的将来做了一个较好的职业发展规划。
6、 建立了“透析巡视卡”。目前机器少房间过多，采取定**定房间巡视的方法，每个**分管一个房间，负责该房间病人病情观察、生命体征测量及意外情况处理，锻炼了**学习应急预案的主动性、处理意外情况的能力，保证了所管房间病人的安全。
7、 加强“**穿刺法”。对新**穿刺技术进行了切实加强，从血管评估、进针角度、进针速度、进针手法进行了手把手教学，目前所有**基本能做到**穿刺，收到病人及家属认可，也使**体验到了工作的自豪感和成就感。
8、 完善和健全了“科室护理管理体系”。登记了**的基本情况，制定了科室护理工作质量标准、护理风险管理控制、护理质量持续改进方案等，将**列入护理质量控制小组，使其明确质控职责并主动学习护理管理知识。
9、 将科室各项工作分为多个侧面，设立“护理质控**”，每个**分管几个侧面，可以自主进行护理，有问题及时向**长汇报请示，**长随时进行业务和管理指导，定期检验各护理侧面工作质量，及时总结并改进。
10、配备了“皮试盘”。专门采用一个小**盘，内放针管、紧急抢救用药、皮试小表、自己打印的皮试卡等，并将皮试注意事项、过敏史询问内容贴在盘内，便于**做皮试时使用，保证了安全。
11、完善了“**随访记录本”、“抢救用药记录本”、“危急值报告记录本”、“临床用血记录本”，对各项工作进行登记和备案，保证了病人的安全。设立了“安全专项文件夹”，将平时该注意的事项、易出差错的环节、各种安全告知等打印在内，**便于查找。单独整理了“护理岗位职责”文件夹和“护理工作流程”文件夹，使每位**明确岗位职责，熟记工作流程，便于更好的工作。
12、加强了消毒隔离要求，整顿了医疗废物处理，严格禁止工作人员买卖医疗废物，严格进行登记，科室登记本与保洁人员登记本要相符合，否则追查医疗废物下落。
13、建立了“优质护理服务文件夹”，内有卫生部优质服务方案、科室优质服务特色、护理人员工作感悟、科室做过的优质护理项目、既往工作**等，向新**讲解优质服务内涵、科室优质服务特色、服务要求等，使每位**积极投身于优质护理服务当中。年底根据护理部安排，将科室优质服务材料在院内进行了交流。
14、建立了“**分层次培训考核手册”，详细罗列了**岗位说明书、**分层次标准、带教老师要求、具体培训项目等，使今后带教有标准可依。并制定了护理绩效考核方案，为明年实行绩效做好准备。
15、无证人员不允许做**性工作，仅能经培训合格后进行透析器复用工作，避免了无证上岗，保证了复用工作有专人管理。
二、目前仍存在的问题有：
1、 仍未能实现**进修，目前下机方法常引起病人不满。腹膜透析护理也未能跟上医疗步伐，导致工作开展滞后。明年首先要选派**进修。
2、 **穿刺技术还有待加强，较好血管尚不能做到次次一针穿刺成功。
3、 个别**还无证上岗。明年无证人员根据院委会精神严格执行。
4、 护理队伍理论及技能亟待加强。各专职**主动学习能力欠缺。病情观察和应急能力还需切实加强。此为明年重点。
5、 护理工作中很多细节还需要落实。
6、 房间分布过多，还不能做到每个房间均有**看护，如在下机时段或病人发生意外情况占用较多**时，小房间病人往往不能顾及，安全隐患较多。
7、 医疗护理水平不同步或医疗护理有分家现象，科室领导不能有效团结和领导全体人员，医疗未能开展应有项目，医疗水平较低导致**承担风险剧增。抗凝剂使用不理想导致透析器凝血严重，造成资源浪费和金钱流失。明年医疗水平亟待加强和提高。
应加强医疗文书正确书写、科内做瘘、困难内瘘的制作和修复、合理有效抗凝、中心静脉插管等，切实加强医疗技术水平，科室工作才能同步发展、稳步提高。
2019年终总结
2014年人事年终总结。1.招聘方面。1 公司人员配置按130人 目前在册职员30人 在册员工43人。根据自我从5月份入职以来的统计，截止到本月12日，公司已经登记在册离职人员或即将离职人员有79人，其中2009年有1人 2011年有1人 2012年有3人 2013年有6人 2014年入职又离职人员...
2019年终总结
总结 由于在前期的工作中有很多做的不足之处，导致了后期工作压力的增大，虽然在12月通过努力挽回了全年的增长任务，但在今后的工作中，我们必须要加强对工作的分析和总结，根据分析总结制定更加切实可行的计划，使得工作能更有效更高效的开展。在销售中，通过各种手段来提升淡季的销售业绩，为销售旺季减轻负担，从而使...
2019年终总结
2012年工作总结。我是涪陵中支的 2011年8月加入中新大东方，担任运营服务部一柜通岗一职，在打完2012年的开门红之后，于2012年5月被余清林总调入个人业务部，开始学习和担任追踪与早会方面的工作内容。转眼间又迎来了2013年，现将我2012年的工作做如下汇报 一 2012年5月及以前 在201...
2019年终总结
自2013年8月初到公司以来，半年时间匆匆走过，当我怀着激动的心情回顾入职半年的经历与成长，才发现这段时间以来，收获太多太多。六个月的入职经历，说长不长，说短不短，经历了入职培训，下班组实习，合约部工作，新员工考核，最后提前转正。感谢项目经理和部门领导的关怀和照顾，让我在工作的道路上走的顺风顺水，顺...
2019年终总结
2015年度工作总结。一 合同管理方面。1 各月份房租支出 门店。1月份 483025元。2月份1076009元。3月份602970元。4月份833775元。5月份1033330元。6月份740819元。7月份355059元。8月份648558元。9月份333059元。10月份732015元。11月...
2019年终总结通知
关于做好2013年年终工作总结及2014年工作计划的通知。公司各部门 2013年即将结束，为了更好地开展工作，根据公司安排，请各部门及相关人员做好年终工作总结，并合理安排2014年工作计划，以确保公司各项重点工作的及时落实和开展，工作总结的相关要求具体如下 工作总结和工作计划1 部门工作总结。1 2...
2019年年终总结
年终总结。岁末将至，回首这一年来，我始终坚持着 道虽通不行不至，事虽小不为不成 的人生信条，在工作中紧跟支行领导班子的步伐，围绕支行工作重点，出色的完成了各项工作任务。这一年来，我立足本职岗位，踏实工作，努力学习业务知识，向有经验的同事请教，我认为只有这样，才能确确实实干出能经得起时间考验的业绩。点...
2019年年终总结
在繁忙的工作中，眨眼间新的一年就要到来了。2012年是我们鑫光 龙盛华庭承上启下的一年，是收获的一年。一期五月份16 18 21 5栋砖混交房，十月份7 9 3栋小高层交房，截至目前已交房197户，业主也已经陆续入住 二期14 完美封顶申报额度已送入银行审批，其他楼栋相继启动。时间过的真是太快了，没...