苏汽钢构员工离职补充管理办法。
为规范员工离职管理，确保员工离职时工作及相关物品能明确交接，在原相关管理制度的要求上，制定以下补充管理办法。
一、离职管理。
辞职由员工本人前往行政部内勤处领取并填写《员工离职申请表》，其他形式由其直接主管填写。
1、辞职。1）员工因个人原因辞职的，经所在部门主管面谈同意后由个人填写《员工离职申请表》。
2）离职人员必须认真填写《员工离职申请表》（附件一），经部门主管、分管经理逐级批准后，方可办理离职交接手续。
3）一线员工离职应于十五天前提出书面申请；二线及主管以上员工应于一个月前提出书面申请；试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应提前七天提出。
2、自动离职。
1）员工在离职审批期间或离职日期未到期间擅自离职的，视为自动离职。
2）未按照公司规定办理离职或请假手续，连续旷工四天或一个月累计六天或季度累计八天者，公司有权给予自动离职处理。
3、辞退。符合以下条件时可以给予辞退处理，由所在部门主管填写《员工离职申请表》，并注明辞退理由。
1）试用期间被证实不合格的。
2）岗位不合格，经调岗或多次培训后仍不合格的。
3）严重违反公司管理制度的。
二、离职交接。
1、离职到期之日，由行政部通知离职员工办理离理交接手续，并按照《员工离职会签单》（见附件二）的顺序依次办理离职交接手续，并在相应位置由负责人签名确认交接完成。
2、所有员工离职都必须办理离职交接手续，未经办妥手续而离开的，均视为自动离职放弃任何财务结算核对。
3、如有挪用违章罚款、财务损坏或给公司造成不良影响和损失的，公司有权追究赔偿，并交由相关部门追究其法律责任。
三、离职工资结算。
1、离职当月按照实际工作天数或计件数核算工奖发放；
2、凡属自动离职的员工，均视为自己放弃任何财务结算核对，公司有权暂缓结余工奖的发放；
3、所有离职员工的工资结算，在工资发放日统一发放，此《苏汽钢构员工离职补充管理办法》由2012年3月10日起试执行。
苏州苏汽钢构件制造****行政部。
2012年3月7日。
苏汽钢构员工离职申请表。
苏汽钢构离职会签单。
编号： 年月日说明：
1、若该离职人相关物品确已移交，请相关部门负责人在“□”内打“√”如该离职人未涉及该项物品请标注内不可空置。
2、未办好离职会签手续擅自离职，将按照《苏汽钢构员工离职补充管理办法》处理。
员工离职管理办法 091226
员工离职管理办法。1 基本目的 为了进一步规范员工离职管理工作，保证员工队伍的相对稳定，维护正常人才的流动秩序，特制定本办法。2 制定依据 公司员工手册 劳动合同管理办法 3 适用范围 本办法适用于宏华海洋油气装备 江苏 以及上海宏华海洋油气装备 正常离职员工的手续办理。4 有关定义 4.1离职是指...
员工离职及内部调职管理办法
第一条员工离职。一 辞职。1 已过试用期的员工在合同期内，提出辞职时，须提前十五日递交申请或以半个月基本工资代替通知期。2 员工辞职，综合办安排一次离职面谈后，报主任审批。3 主任批准后，综合办将审批意见反馈给用人部门。4 用人部门按批准离职日期通知离职员工。5 员工领取并填写 离职程序表 辞职申请...
员工入职离职管理办法 修订
振兴达管理规定 2012.08 员工的招用 入职 离职 修改 员工招聘 1 发布招聘信息 年龄 性别 学历 技能 工作经历 2 收集 整理应聘人员的信息 个人简历 3 将整理好的信息向公司总经理进行汇报 4 约定面试时间 必要时可选择二次面试 5 确定聘用人员 属于何种保险类型 6 新员工入职 员工...
人员异动 培训及离职管理办法
1.0目的 公司因工作需要，同时也为了能更好的开展工作，可随时调动员工之职务或服务地点，称之为异动。2.0范围 公司全体员工。3.0异动程序。3.1 员工异动必须填具 职务异动 薪资调整申请表 3.2 主管以上员工异动由总经理核准，由公司行政部统一发布 异动人事令 4.0异动限期。4.1 本省异动在...
员工调动管理办法
一 总则。1 目的 为规范员工调动流程，促进公司人力资源合理化配置，特制订本办法。2 适用情况 各执行单位职务未发生升降的员工平行或交叉调动。3 权责单位 投资 以下简称公司 人力资源部负责本办法的制订 修改 解释 废止等工作 公司董事长负责本办法制订 修改 废止等的核准。4 调配原则 因事择人，人...
员工工装管理办法
第一条目的。为体现集团优秀企业形象，展现员工的精神面貌，特制集团员工工装管理办法。第二条适用范围。本办法适用集团及下属参控股公司全体正员工。第三条管理职责。一 总裁办公室负责集团全体员工工装的统一筹划。二 总裁办公室负责审批各分支机构转正员工工装申请。三 人力资源管理中心负责审核各分支机构转正员工工...
员工出差管理办法
1 总则。1.1 为了加强公司出差事务 包括业务出差 参加会议及外部培训 的管理，保证员工出差的有效性，节省不必要的出差费用及规范出差行为，结合公司实际情况，特制定本办法。1.2 出差管理包括事前审批和事后管理。1.4 综合部负责出差员工的考勤登记，财务部负责出差费用的控制和报销审核，各部门负责差旅...
员工就餐管理办法
第一章总则。第一条为规范就餐秩序，创造良好的就餐环境，制定本办法，本办法适用于公司全体员工。第二章就餐管理。第二条自2010年6月1日起，实行免费工作餐制，长白班员工工作期间午餐免费，其他倒班员工实行免费二餐制。免就餐标准如下 第三条实行三班两运转的员工由部门文员统计排班表，按照每月20个工作日，1...