修订记录。
1、流程图。
2、流程概况。
3、工作程序。
3.1年度招聘计划确定。
3.1.1 人力资源部依据【人力资源规划流程】确定《公司年度招聘计划》。
3.2人员招聘申请与审批。
3.2.1《公司年度招聘计划》确定后，人力资源部整合招聘渠道收集建立，实施招聘工作。
3.2.2 各部门如有计划外用人需求，应填写《人员增补申请表》提出用人申请，各部门的《人员增补申请表》报部门分管领导审核后，提交人力资源部审核后，报总经理审批。
3.2.3 人力资源部在招聘实施前与用人部门做进一步沟通，以了解用人部门的具体要求（或依据岗位说明书），确定招聘方式与招聘要求。
3.3发布招聘信息。
3.3.1人力资源部确定招聘形式，选择内部招聘或外部招聘。
3.3.2 内部招聘：人力资源部内部公开渠道发布内部招聘信息。
3.3.3 外部招聘：人力资源部根据招聘岗位的性质判定招聘渠道，选择渠道实施招聘：**/报纸**招聘、招聘会、猎头等。
3.4求职资料的筛选。
3.4.1 人力资源部根据岗位要求对简历进行初选，并将候选简历转给用人部门。
3.4.2 用人部门经理及分管领导进行筛选，确定初试者。
3.5面试。
3.5.1 人力资源部组织初试者参加面试。
3.5.2 初试：应聘人员填写《应聘意见交流表》、《面试登记表》，人力资源部按下表组织相关人员对应聘者进行初试。
3.5.3 复试：
除部分基层岗位可在初试确定外，重要岗位及部门经理以上人员（含部门经理）应由人力资源部组织相关领导进行复试（根据岗位安排笔试），复试完成后复试人员填写《员工面试评价表》。
3.5.4 背调：复试通过后，根据岗位重要程度和领导安排进行背调（中层以上），撰写背调报告。
3.5.5 家访：对出纳、司机等特殊岗位进行家访，签订担保书。
3.6 录用审批。
3.6.1 人力资源部填写《员工录用审批表》，报用人部门分管领导审核，总经理审批后，确定最终录用的应聘人员。
3.7新员工入职手续办理。
3.7.1 人力资源部通知录用者体检时间、报到时间及相关注意事项。
3.7.2 新员工需提交身份证、学历证明、资格证书等原件、复印件和体检合格证明，人力资源部审核新员工所提交的材料，与《应聘登记表》一并存档，并办理相关入职手续；特殊岗位需提供担保；急缺岗位（主管以下）可经报总经理批示后先行上岗并在一周内补齐入职资料（至少有身份证）。
3.7.3新员工入职后，人力资源部按【员工试用管理流程】规定进行试用期跟踪与评估。
4、支持文件。
4.1员工增补申请表。
4.2面试登记表。
4.3应聘意见交流表。
4.4员工面试评价表。
4.5员工录用审批表。
酒店招聘流程
1 需求流程。1 工作分析。1 工作内容 确定各部门所需岗位 人数 职务内容 工作职责 工作内容及要求 工作权限 所需知识和技能 绩效管理 任职要求 知识水平 工作经历 能力要求 2 工作依据 各部门的岗位职责。2 拟定用人需求。1 工作内容 各部门填写 用人需求表 2 工作依据 薪资福利制度。3 ...
人事招聘制度及招聘流程
目录。第一章总则。1.1目的和依据 2 1.2 适用范围。2 1.3招聘原则和标准。2 1.4责任部门 3 1.5操作流程。4 第二章招聘计划。2.1招聘需求 4 2.2招聘计划 4 第三章招聘渠道和方法。3.1招聘的方式 5 3.2内部招聘 6 3.3外部招聘 6 3.4试用期 7 3.5最终聘用...
餐厅 酒店招聘流程
餐厅 酒店招聘流程。餐厅 酒店招聘流程。招聘流程 1 初试 前厅经理 1 初试 前厅经理 2 复试 店长面试 3 技术岗位复试 行政总厨面试 4 录用 店长审核签字确认。招聘流程说明。1.基层员工招聘流程 分店执行 1 初试 前厅经理。前厅 填写简历 前厅经理或第一助理面试 提出综合意见 建议 后厨...
招聘面试流程及新进员工管理制度
营运中心。第一章总则。第一条为进一步提高招聘效率，为公司寻找具备较高整体素质的人才，为公司人力资源的稳定提供更有效的保障，以及更好地规范新招聘员工的管理，特制订本制度。第二条本制度将着力解决当前公司招聘及面试时实际操作的困难，针对招聘面试过程中所遇到的问题进行适当调整，修改并完善招聘面试整个流程。第...
招聘管理规定模版
目录。1.目的3 2.适用范围3 3.定义3 4.职责3 5.培训对象及分类3 6.资格认定4 7.半年度培训4 8.培训记录4 9.培训需求4 10.个人能力评价5 11.附表5 目的。为完善本公司的招聘制度，保証招聘的质量，提高员工队伍的素质，以适应本公司生产及发展的需要。2.适用范围。适用于本...
员工招聘离职管理规定
4 入职培训。人事部门对应聘人员办理完毕入职手续后，对其进行以下内容的培训并记录 公司简介 企业文化 员工守则 规章制度和安全教育等。五 分配与岗位培训。1 公司培训结束后，将员工分配至用人部门。2 分配到各用人部门的员工 生产一线 首先应进行部门 工区 级安全教育和公司及本部门生产工艺流程 现场管...
招聘管理制度
目录。第一章总则 第二章招聘组织管理 第三章招聘计划 第四章人员招募 第五章人员选拔 第六章人员录用 第七章人才特区 第八章招聘工作评估 第九章附则 附件一招聘过程中用人部门和人力资源部的工作职责分工 附件二招聘流程 附件三品行考核指标。附件四面试标准表。附件五应聘申请表。附件六临时招聘申请表。附件...
招聘管理制度
招聘方式 招聘渠道，择时进行招聘。6.4.1.5信息发布 应根据部门岗位需求来确定招聘信息范围，其信息发布渠道分为门外张。贴招聘信息 劳动保障中介机构 发布互联网信息 人才市场等形式。6.4.1.6招聘周期 普通员工从hcx r h 002 员工增补申请表 审批完毕之日起10 15 个工作日内完成 ...