项目完成上级下达各项工作任务情况。
优秀完成在100%14效率高15
人际关系团队协作(含打架、吵架辱骂等方面)管理安排工作配。合情况。
良好完成95%以上12
考核等级合格完成90%以上9
须改进完成在85%以上6
差完成在85%以下。
权重。实际得分。
单位时间内工作。
的效率。效率正常12
效率一般9
效率偏低6
效率低下3
团队人际关系处理非常好10
发生异常情况达1次8.5
发生异常情况达2次7.5
发生异常情况达3次6
发生异常情况达3次以上3
服从管理安排配合到位10
不服从管理配合不好达1次8.5
不服从配合不好达2次7.5
不服从配合不好达3次6
不服从不配合达3次以上3
部门负责人考评。
岗位发现问题并提出解决问题能。
力方面工作态度是否端正工作积极性，个人上班形象仪表。岗位技能及工作经验运用与表现。
情况。经常发现问题并提出解决办。
法5上班态度端正，积极向上10
能发现生产问题时有提出解决办法4消极怠工时有抱怨达1次8.5能发现生产问题偶尔提出解决办法。
3消极怠工时。
偶尔发现问题但无解决办法2消极怠工时。
无发现问题及解决问题的能。
力1消极怠工抱怨达3次以上3
有抱怨达2次有抱怨达3次7.5
岗位经验技能丰富并能培训新员工技能10
岗位经验技能丰富时有培训新员工8.5
岗位经验技能一般并能带动新员工7.5
有岗位经验技能处于学习成长阶段6
无岗位经验处于培训技能阶。段3
岗位偶尔不到。
6s责任区及办公岗位环境情况。
上班时间用聊天工具聊天等异常。情况。
遵守工厂各项管理制度情况。
制度达1次8.5
非常到位。位但自觉清理。
到位4发生异常情况达1次。
岗位偶尔不到位须提醒清理到位。
3发生异常情况达2次7.5
岗位时有不到位须提醒清理到位。
2发生异常情况达3次6
岗位经常不到位，脏乱现象。
多1发生异常情况达3次以上3
没有异常情况。
能很好的执行工厂的各项管理制度10合计。
违反工厂管理违反工厂管理制度达2次7.5
违反工厂管理制度达3次6
违反工厂管理制度达3次以上3
领导意见。
生产部经理绩效考核表
姓名序号考核项目生产原材料成1本控制业绩生产原2指标材料次70 品率生产总业3成本控绩制考核。生产合格率。岗位权重10 目标值要求原材料成本控制在总生产成本的25 以内。得分自上结评级果。生产原材料成本控制率在25 以内得10分。生产原材料成本控制率在30 以内得5分生产原材料成本控制在30 以上得...
行政秘书绩效考核表
姓名。职务0.7 印 发放工作。出勤率。公司资料复印 装订。工作。办公设施的维护和。维修。加班率。报刊的订阅 发放 信件的发放车票 饭票的办理办公区卫生的维护各种费用的办理及。缴纳。合理化建议，工作方。法改进。服务精神 合作精神。及责任心。坚持4小时复命制 工作效率高完成上级主管临时。交办的工作企业...
生产经理年度绩效考核表
宁波华路德交通设备科技 年度绩效考核表。部门 生产部岗位 生产经理姓名 考核时间 201年月日月度考核分数。1月。2月。3月。4月。5月。6月。7月。8月分数1 10分1 10分1 10分1 10分1 10分1 10分1 10分1 10分1 10分1 10分100分。年度考核结果。年度平均分。年度考...
PMC绩效考核表
鸿宝锂电科技 绩效考核表。部门 生管部职位 计划副科长考核时间 一。关键绩效指标考核 67分 二。当月重要交办事项完成情况考核 17分 三 综合素质考核 16分 四 当月创新 提案改善项目 加分 自评分数被考核人签署评定得分评定人签署。评分说明 1.评分采取缺失项扣分制，扣完为止 2.每分分值 被考...
仓管员绩效考核表
部门项次。项目。p m c序号1 通道状况。设备及工具。收发料。物料管理。每次物料有变动时，是否及时整理或调整储位是否认真 及时 工整续写物料收发卡账 物 卡是否一置。发现物料短缺或其他异常情况是否向上级报告当实物达到安全存量时，是否有提出预警信息给物控员。验收合格的物料在当天是否及时上架 归位验收...
总经理绩效考核表1kkkkkkkkkkkkk
金夫人婚纱摄影公司总经理绩效考核表。年月日起年月日止。备注 此表经董事长审批后，由人力资源部存档。万合喜宴礼堂总经理绩效考核指标量表。年月日起年月日止。备注 此表经董事长审批后，由人力资源部存档。第一名奖励表彰，年累计名次末位三次者自动离岗。万合庆典总经理绩效考核指标量表。年月日起年月日止。备注 此...
行政人事部绩效考核KPI
行政人事部关键绩效考核指标。行政人事经理绩效考核指标量表。人事主管绩效考核指标量表。行政主管绩效考核指标量表。其他人员绩效考核方案。一 考核原则。1.业绩考核 定量 行为考核 定性 2.定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。3.考核结果与员工收入挂钩。二 考核标准。1 业绩考核标准。1...
工作绩效考核表 通用
被评估者姓名 职务 评定时间 评估项目出勤情况 5 忠诚度 4 态度维度 20 工作激情 4 诚信 担责 不损公肥私 4 工作中是否富有激情，敬业，善于付出。工作中是否首先考虑到公司的利益第一，是否做到诚信 务实，敢于承担责任，不做损害公司之事。执行力 4 认同感 4 能否认同公司，忠于公司，热心于...