为了检查各级务部门安全生产责任制的落实情况，公司考评小组每月将对项目经理、副经理执行责任制的情况进行考核。其余人员由项目考评小组每半月对执行责任制的情况进行考核，考核结果将与月评季奖挂钩，并作为工作业绩的主要依据。
管理人员责任制考核表。
2007年 01 月 30 日。
考核负责人填表人：
备注：考核合格者打☆，不合格者打×
重庆市建设工程施工安全管理总站制。
五、管理人员责任制考核办法。
为了检查各级务部门安全生产责任制的落实情况，公司考评小组每月将对项目经理、副经理执行责任制的情况进行考核。其余人员由项目考评小组每半月对执行责任制的情况进行考核，考核结果将与月评季奖挂钩，并作为工作业绩的主要依据。
管理人员责任制考核表。
2007年 01 月 15 日。
考核负责人填表人：
备注：考核合格者打☆，不合格者打×
重庆市建设工程施工安全管理总站制。
五、管理人员责任制考核办法。
为了检查各级务部门安全生产责任制的落实情况，公司考评小组每月将对项目经理、副经理执行责任制的情况进行考核。其余人员由项目考评小组每半月对执行责任制的情况进行考核，考核结果将与月评季奖挂钩，并作为工作业绩的主要依据。
管理人员责任制考核表。
2007年 01 月 30 日。
考核负责人填表人：
备注：考核合格者打☆，不合格者打×
重庆市建设工程施工安全管理总站制。
各部门管理人员责任制考核登记表。
各部门管理人员责任制考核登记表。
各部门管理人员责任制考核登记表。
各部门管理人员责任制考核登记表。
各部门管理人员责任制考核登记表。
各部门管理人员责任制考核登记表。
各部门管理人员责任制考核登记表。
各部门管理人员责任制考核登记表。
中层管理人员绩效考核办法
第一章目的。1.为保障中层管理人员对工作计划 进度 结果等达成共识，促进公司计划的顺利实现。通过制定与公司战略相一致的工作目标，发挥管理人员自我管理 自我激励 自我约束的潜能，实现高绩效目标，促进公司与员工的共同成长与发展。第二章适用范围 2.适用于本公司全体中层管理人员。第三章绩效报告 3.1 绩...
各级管理人员岗位责任制
项目经理岗位责任制。一 对本项目部所承担的工程负全部责任。二 必须熟悉本工程的图纸，坚持按图纸 规范 施工方案合理安排施工，确保工程质量。三 负责组织有关人员向班组 包括分包单位 施工队 进行施工方案 工程目标 质量标准的设计交底。四 参加上级质量部门的质量检查工作，支持质量检查员的工作，并对存在的...
机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法
一 岗位目标责任制。一 树立全心全意为人民服务 为机关服务 为领导服务的思想，谦虚谨慎 任劳任怨 廉洁奉公 作风正派，具有良好职业道德。二 每位驾驶员应 自重 自省 自警 自励 自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于机关形象的言行，严守机关保密条例，不道听途说。三 严格遵守 道路交通安全法 谨慎驾...
管理人员岗位责任制度
6 提供本部门的合理化改进建议，促进工作效率的提高。7 要随时掌握和适应市场变化，调整经营策略和管理结构，以争取更多的车主支持。8 及时 正确 灵活处理工作过程中的各种矛盾，尤其是公司效益与车主的利益关系。如遇到较难解决的问题，可请上级经理协助解决。9 协助接车员解决疑难的技术性问题和修车估价问题。...
公司末位淘汰制考核办法
1.末位淘汰制考核的原则和目的 1.1引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升 平庸者下 违纪者罚。形成干部能上能下 员工能进能出的良性循环机制。1.2公平 公开 公正，实行全员考核原则。确保考核的规范和透明度，并使考核不留空白。营造人人被考核 人人参与考核的良好氛围。1.3严格考核程序，实...
实绩考核办法
2 民主测评在本处内进行，分两次测评，参评人员由处领导班子和全体干部职工参加，领导班子和全体干部测评各占15分。3 测评结果按优秀 称职 基本称职和不称职四个档次设置。4 测评时优秀档次的数量不能超过被测评对象的20 5 民主测评计分公式为 被考核者测评得分 优秀个数 1 称职个数 0.8 基本称职...
年度考核办法
6 一学年内无 一级 教育教学事故发生 2 在本学年度内有下列情况之一者，不能确定为 合格 等次 1 被查实重大教学事故的主要责任者 重大教学事故指 在课堂上散布封建迷信以及 内容 发布违反宪法的言论，在校内外造成严重影响的 违反有关规定，乱收费 一般教学事故中造成严重后果的教学事故。2 因违法 犯...
安全管理人员月度工作绩效考核标准
安全管理人员考核标准。为了强化分厂安全科 安全管理人员各项安全管理措施的落实执行，提高基层安全管理水平，明确各项管理职责和日常工作任务，推进精细化安全管理，不断提高安全管理人员的素质和能力，夯实安全基层基础管理工作，杜绝各类事故，消除安全隐患，特制订本考核细则。本标准规定了安全管理人员的职责 工作内...