为进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，让员工有一个舒适、安全的住宿环境，特制定宿舍管理员考核办法。本办法有公司行政办负责实施。
宿舍管理员考核包括基本要求考核和说明两项内容，满分100分。
一、 宿舍管理员考核基本要求的考核（100分）
1.宿舍管理员要经常性的检查宿舍公共设施的完好性，保证宿舍公共设施的正常使用，如未按公司要求进行管理，造成公用设施损坏、或丢失，无正当理由造成公用设施不能正常使用或缺损的。
满分10分设施损坏一件（以登记记录为准）扣2分，由于玩忽职守造成公司财产损失扣8分。
2. 宿舍管理员要在接到住宿员工《维修申请单》24小时内予以协调处理完维修事项；不准弄虚作假，糊弄检查。
满分10分每延迟1天扣5分。未维修而弄虚作假的扣5分。
3.宿管员要按时上、下班，不得擅自离岗。上班时间做到衣冠整洁、文明用语，举止大方，保持值班室内的卫生清洁，物品摆放整齐，摆放好外来人员登记表、公物财产登记表及办公用品，值班室内不逗留其他无事人员。
满分25分，每发现一次离岗现象扣10分；值班时不认真，睡在值班室床上的，一次扣5分；办公桌上未摆放好会客登记表及办公用品 ，每发现一次扣3分；值班室内卫生不清洁的，每发现一次扣2分；值班室内未叠好棉被或物品摆放不整齐的 ，每发现一次扣2分； 值班室内其他逗留的，（员工有事除外）每发现一次扣3分。
4.宿管员要做好宿舍门口关，外来人员找公司员工必须认真登记，由宿管员联系被访员工，首先由宿管征得被访员工的同意后，方可允许进入宿舍。小商、
小贩不得在宿舍区内叫卖。
满分10分，外来人员未登记、并且未得到许可就进入宿舍的，每发现一次扣5分；小商、小贩进入宿舍叫卖的，每发现一次扣5分。
5宿管员要督促员工搞好寝室卫生和内务整理。保持宿舍卫生清洁、无烟头、天花板无蜘蛛网、无撕扯乱拽电线。
满分15分，宿舍管理员每周对职工宿舍卫生、安全进行一次检查和登记，填写检查记录，每漏检、漏登一次扣5分。行政办抽查过程中，发现宿舍出现脏、乱、差现象一次扣5分。
6. 宿管员要认真做好宿舍区域公共场所的卫生清扫和保洁工作。保持招待间、水房、娱乐室地面无污垢、墙面无灰尘、无蜘蛛网。自行车房停放的自行车整齐划一。
满分10分，宿舍公共区域卫生检查一次不合格扣5分，自行车停放混乱扣5分。
7.宿管员应教育员工文明住宿，制止员工乱扔乱丢、乱泼乱倒、破坏公物、在床上躺着吸烟、酗酒、打架斗殴、大声喧哗、赌博等影响他人休息等不良行为。
满分10分，宿舍内员工出现一次乱扔乱丢、乱泼乱倒、破坏公物、大声喧哗未及时制止，扣5分。员工在床上躺着吸烟、酗酒、打架斗殴、赌博等行为之一未及时制止，并未上报有关部门扣10分。
8.宿舍管理员每月要对公共设施（包括公司招待间）中水、电表的抄录，认真登记报公司予以报销充值，要做到准确无误，各宿舍员工用水表每月抄录登记，做到准确无误。
满分10分公共水电表未按时抄表一次扣5分，员工水表错抄一次、员工投诉一次扣5分。
考评结果的使用。
每月按100分计算，考评在90分以上者不奖不罚；考评分数在分以下，分别扣款50元、100元、200元、300元。
上述检查考评结果由行政办每月汇总通报，进行兑现。
出现重大安全事故的，解除劳动合同，直至追究刑事责任。
说明：1.本考核办法一月进行一次考核，其考核结果与宿管员的绩效工资挂钩。
2.本办法经公司总经理办公会研究批准后正式实施。
3.本办法的解释权，由行政办负责解释。
员工宿舍管理考核表
宿舍年月。为规范宿舍管理，增强住公寓员工自查、自律意识，树立公司形象，营造又没住宿环境特制定本考察表，有行政办不定期抽检，以下各项，发现一次扣除一次！
备注：宿舍考核得分计入当月绩效考核，即所扣分/住宿人数=个人扣分，在当月绩效奖的个人的分中扣除。因个人行为扣分的，所扣分数有行为人承担。
扣分超出车间绩效的，按照比率在当月工资中扣除。如当月宿舍管理考核得满分，该宿舍所有人在个人绩效考核中每人加5分。
仓库管理员考核办法
第二条工资调配方式为以合格分为标准。第三条奖罚方式 1 如仓管员全月得分都在合格分 含合格分 以上，则当月无奖无罚 2 如有仓管员得分在合格分以下但在及格分以上，则按低于合格分的以下分值，以每分 元进行扣罚 3 如得分在及格分 含及格分 以下实行分级扣罚，低于及格分部分以每分 元进行扣发，得分为及格...
学生宿舍管理员岗位职责及工作考核办法
一 协助学生处 班主任安排落实好住校生的入住 铺位等工作。二 教育督促住校学生遵守宿舍的规章制度，使用 管理好寝室的设备设施，对损坏公务责成赔偿 对违纪学生进行教育 帮助，并做好情况记录。三 按学校规章制度和住校生作息时间按时开关宿舍门，并督促学生遵守作息时间。四 帮助督促住校生养成良好的生活习惯和...
实绩考核办法
2 民主测评在本处内进行，分两次测评，参评人员由处领导班子和全体干部职工参加，领导班子和全体干部测评各占15分。3 测评结果按优秀 称职 基本称职和不称职四个档次设置。4 测评时优秀档次的数量不能超过被测评对象的20 5 民主测评计分公式为 被考核者测评得分 优秀个数 1 称职个数 0.8 基本称职...
年度考核办法
6 一学年内无 一级 教育教学事故发生 2 在本学年度内有下列情况之一者，不能确定为 合格 等次 1 被查实重大教学事故的主要责任者 重大教学事故指 在课堂上散布封建迷信以及 内容 发布违反宪法的言论，在校内外造成严重影响的 违反有关规定，乱收费 一般教学事故中造成严重后果的教学事故。2 因违法 犯...
业务员绩效考核办法
为加强经营管理，体现能者多劳的原则，充分调动业务员的工作积极性，促进企业快速健康发展。制定本考核办法。一 业务员工资结构。业务员的工资由基薪 绩效工资 业绩提成三部分组成 1 业务员试用期工资 1000元 业绩提成 2 正式业务员工资 基薪 绩效工资 业绩提成。二 业务员工资标准。三 业务员基薪调整...
小仓库管理考核办法新
一 总体要求。1 小仓库是我矿物资 体系的一个重要组成部分，是矿内各种物资周转储备的环节，为井下安全生产物资 的重要保障。它的主要任务是 作为矿大仓库材料 的补充，各生产工区常用材料的临时存储场所。2 小仓库管理的指导思想 小仓库库存数量少 精，既能满足安全生产的需要，又要减少物资积压 减少矿资金占...
课程教学考核办法
湖南城市学院教师课程教学考核管理办法。湘城院发 2012 60号。为进一步深化教学管理制度改革，加快建立健全教学工作质量评价与激励约束机制，充分调动和发挥全校教师从事教学的积极性 主动性和创造性，强化教师教学工作职责，不断提高教学质量和教学水平，根据 关于加强普通高等学校教师课程教学考核的指导意见 ...
员工晋升考核办法
员工考核晋升管理办法。目录。第一章总则。一 目的。二 范围。三 基本原则。四 晋升需具备的条件。五 晋升顺序。六 晋升核定权限。七 管理职责划分。八 考核指标。第二章员工晋升的办理。一 晋升时机。二 晋升考核办法。三 降级 降职 辞退处分 晋升。四 晋升 降级审批程序。第三章考核等级。第四章附则。第...