集团内部人事调配管理规定

1．目的：为进一步规范博得集团内部人事调动与借调、职务调整等工作、保证集团内部各子公司间的人员调配工作，能够有序、及时的完成，适应博得集团的发展需要。

2．范围：博得集团各子公司间人员调配。

3．定义：无。

4．内容：4.1 调配原则：

人员调配必须遵循以下两条原则，一方面人员调配因工作需要，集团所属子公司申请在集团内部调配人员，非工作需要或无特殊原因的人员一律不予办理；另一方面调配人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入公司或部门报到，否则不得离开原工作岗位。

4.2 调配权限：副总经理级（财务总监相当于副总经理级）以下人员调配，须报至总经理审批；副总经理级、总经理级人员调配须报至董事长审批。

4.3 调配类型与程序。

4.3.1 调动，调动分为公司申请人员调动与员工本人申请调动两种。

4.3.1.

1 公司申请人员调动有不同子公司间人员调动、同一子公司间人员调动两种类型，不同子公司间的人员调动，首先由发起调配申请的公司填写《博得集团内部人员调配审批单》，经调入与调出公司领导层签署后，被调动人员到调出公司人事管理部门办理完离岗手续（即解除劳动关系）后再可办理工作异动事宜。

4.3.1.2 员工本人申请调动，首先需要员工本人提出书面调岗申请报所在部门负责人与所在公司管理人力资源部门负责人同意后，方可参照4.3.1.1程序办理手续。

4.3.2 借调，跨公司间人员借调，首先由发起借调申请的公司填写《博得集团内部人员调配审批单》，经调入与调出公司领导层签署后方可办理工作异动事宜。

4.4 薪酬与福利。

4.4.1 由于调配所引起的个人薪酬待遇发生变发原则上自被调配人员到新岗位报到日起即生效。

4.4.2 被调员工到了新的岗位，其工资分两种情况核算，若是调动到新岗位其工资按新岗位标准执行，工资由新岗位所在单位负责发放。

若是借调到新岗位，被借调员工是车间一线员工或后勤辅助岗位（食堂、保安岗位）其工资按借调后的新岗位标准执行，且由原单位负责发放；被借调员工是科室员工其借调后的工资按原工资标准执行，工资由原单位负责发放。

4.4.3 被调配人员奖金分配方案原则上由调出与调入单位按工作时间加权计算。

4.4.4 在员工进行调配时被调配员工在调出单位所剩余的各类假期在调入单位同样有效且司龄连续计算。

4.4.5 被调动人员的社保原则上是在调配到新岗位的下个月起即在新工作岗位所在地购买，如有特殊情况还想保留在原工作所在地购买社保，被调配员工本人需书面提请调出与调入公司获得同意。

4.4.6 被借调人员借调到新岗位后其社保由原单位购买。

5 其他。5.1 本制度经批准后生效。

5.2 相关表单《博得集团内部人员调配审批单》。