关于鼓励内部员工推荐优秀人才的通知。
公司各部门、各员工：
为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才，把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。现将公司现阶段人员需求汇总如下：
一、人员需求及岗位要求。
1、xx：女性优先，18-35岁，遵纪守法、能吃苦耐劳。
2、xx：包括焊锡、烙铁、维修等，有相关工作经验。
二、实施办法。
推荐人推荐的人员正式录取后，推荐人到xx部填写《员工推荐登记表》，xx部做好相关信息记录。
三、奖励。被推荐员工工作满半年，奖励推荐人xx元/人；被推荐员工工作满一年后，再奖励推荐人xx元/人。
请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。如有疑问，请与xx部联系。**：******x。
xx部。2015年x月x日。
员工内部调动通知单
财务部 兹有先生 女士自年月日起，从 部门 职位调入 部门担任 职位 薪资待遇变更 调整如下 月薪 元 基本工资 元。调动员工签字年月日。人力资源部年月日。总经理签字年月 财务部签字年月日。注 此表由调动员工2日内，请财务部经理签字后交人力资源部留存。岗位调动通知书。同志。您好！公司通过对你的长期观...
内部竞聘通知
大理洋辰汽车销售服务 内部竞聘方案。根据公司业务开展情况，目前岗位空缺销售部销售支持一职 售后服务部检验员一职及保险部续保专员一职，公司一向推行内部培养 内部任用的原则，现将该岗位在公司内部进行公开竞聘，有关事项如下 一 竞聘原则。坚持 公开竞聘 平等竞争 择优录取 严格考核 的原则，扩 人视野，引...
关于公司内部岗位竞聘通知
关于公司内部中层干部竞聘的通知。公司全体员工 为促进公司快速健康发展，鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争 优胜劣汰的激励机制，激活员工竞争意识和进取精神，让优秀员工更好的施展才能 服务公司。经公司领导商议决定，本着 公平 公正 公开 的原则，现拟在公司范围内实施中层干部竞聘活动。...
员工内部待岗管理办法
员工内部待岗暂行规定。试行 一 为实现员工内部动态管理，逐步和完善能上能下 能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提高员工整体素质，促进员工合理流动，特制定本规定，本规定适用于公司全体员工。二 员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作，或违反公司规章制度 尚有调整教育余地，或由于公司机构调整 撤并 竞...
员工内部岗位调动流程图
人力资源部职能。原岗位继续工作。根据岗位需要，部门。提出需求计划个人申请内部换岗流动意向。提出书面申请。未通过。未通过。部门领导审批。通过。分管部门公司领导审批。通过。未通过。人力资源部提出岗位安排方案。报公司领导。审批。通过。结交工作填写 工作交接记录 未通过。报董事长审批。通过。未通过。调出部门...
员工内部调动工作流程
由公司或拟借调单位的管理层提出，并经人力资源部与有关部门协商而决定。a.用人部门向人力资源部提出借调申请，由人力资源部同用人部门 调出部门及员工本人协商取得一致。b.用人部门或人力资源部填制人事变动表，相关部门会签后，报公司总经理批准。c.人力资源部发出内部调整通知单。4 待岗。待岗应由用人部门以书...
员工离职及内部调职管理办法
第一条员工离职。一 辞职。1 已过试用期的员工在合同期内，提出辞职时，须提前十五日递交申请或以半个月基本工资代替通知期。2 员工辞职，综合办安排一次离职面谈后，报主任审批。3 主任批准后，综合办将审批意见反馈给用人部门。4 用人部门按批准离职日期通知离职员工。5 员工领取并填写 离职程序表 辞职申请...
新员工入职培训通知
企业名称。入职培训通知。各位亲爱的同事，近期我们公司有许多新同事的加入，为咱们公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境 适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，企业也会经常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下 一...