为了表彰为公司作出突出贡献的优秀员工和先进集体，同时激励全体员工奋发进取，加速公司的，企业文化建设，每年末在公司范围内开展金、银牌员工和优秀管理人员、先进集体评比活动，评比办法如下： 一、评比范围： 1、优秀员工、优秀管理人员：
本集团所有员工、管理人员； 2、先进集体：以子公司、公司各部门和公司直属部室为单位； 二、优秀员工、优秀管理人员评比条件 1、遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计3天以下； 2、工作业绩突出； 3、年累计考核无c等； 4、有良好的团队精神，善于主动与人合作； 5、工作认真负责，善于改进工作方法，工作效率高； 6、工作中计划性强、积极完成各项工作任务； 7、尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养； 8、努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗； 9、管理者有模范带头做用，善于指导和培养部署。 三、先进集体评选条件 1、工作成绩突出，各项工作达到或超过规定指标，预算达成率好；月度绩效考评分积分名列前矛。
2、计划周密，对工作有良好的指导作用，差错少，成本低、达成率高； 3、与各部门沟通顺畅，团队协作精神强，积极维护企业声誉； 4、员工团结、互助，有良好的学习风气，整体工作有创新。 四、名额设置与分配 1、推选出银员工候选人：a部门1名、b部门2名、c部门1名、d部门2名、e部门2名； 2、在候选人中推选2名金牌员工，其余全部为银牌员工 3、优秀管理人员1名； 4、先进集体1个； 5、子公司总经理，公司直属部室主任属中高级管理人员，不参加员工评选，参加管理人员评选。
6、以上名额配置为暂行规定，以后每年可根据公司发展情况再定。 五、评选活动的组织 1、公司成立评选活动领导小组，负责对评选活动的领导和组织管理。 领导小组成员有：
董事长、总裁、副总裁、总裁助理以及集团各直属部室、子公司主要负责人；董事长任组长；总裁、副总裁任副组长；两位副组长分别负责合肥、淮南两地的评选活动。 2、具体活动的组织、协调工作由集团总裁助理和人力资源中心负责； 3、公司各部门及所属子公司应首先组织所属人员对照评比条件认真学习； 4、各子公司按分配名额组织全体员工进行评选，公司直属部室由总裁办主任组织全体员工进行评选评选以无记名方式进行投票选举，以得票数额多的（应超过参会人员半数）当选为银牌候选人，如遇票数相等或得票多的未超过半数再进行投票选举。 5、由评选领导小组分别通过无记名投票的方式，选举出当选人员； 6、优秀管理人员、先进集体先由全体子公司部室经理以上、管理人员以无记名投票方式，各评选出一个优秀管理者和三个先进集体候选名额。
7、各区域负责人将当选的优秀员工名单、优秀管理人员名单、先进集体名单和先进事迹材料报送集团人力资源部； 8、评出银牌员工后，根据名额分配，先进集体的评选分别由两地评选领导小组成员以无记名投票方式，确定出金牌员工人选和先进集体。公司人力资源部负责将当选的金牌、银牌员工名单、优秀管理者名单和先进集体上报董事长批准。 9、以上评选活动时间安排每年由人力资源中心根据情况确定； 10、人力资源中心负责协调解决集团优秀员工评选活动**现的各种问题，总裁办负责监督、检查各单位评选的公正性。
六、奖励办法 1、由公司董事长在春节联欢会上公开表彰亲自颁发荣誉证书和奖金或奖品； 2、由公司人力资源中心组织安排集团内部全体员工参加的优秀员工座谈会； 3、金牌、银牌员工、优秀管理者、先进集体与公司董事长、总裁及公司主要领导合影。 七、评选活动的各项准备工作由公司人力资源中心负责，总裁办协助。 八、本评选办法解释权归公司人力资源中心。
优秀员工评选规则
为了激励员工的工作积极性 奖励先进，弘扬力争上游 争当先进的企业文化，自本。起公司开展每月一次评选 优秀员工 的活动 为此，特制订本规则。第一条评选范围 凡在捷科门工作连续工龄三个月以上的员工，均可作为评选对象。第二条评选条件 参见 捷科门奖罚条例 第二章的规定 第三条优秀员工评选比列 全公司共评出...
2019优秀员工评选
关于公司优秀员工评选通知。公司各位同仁 在2015年度里，公司各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了尽职尽责的优秀员工，为表彰在2015年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康 快速发展，公司决定开展2015年...
某公司年度优秀员工评选方案
五 评选方法。1 优秀员工评选采用部门提名，总经办审核批准的方式。由各部门负责人组织本部门员工按公司的评选标准与名额，评选出本部门 优秀员工 候选人报人事行政部进行资格审查，人事行政部将符合评选资格的候选人名单提交总经办审核 批准，最后产生正式的优秀员工名单。2 优秀干部评选采用人事行政部报送，总经...
2019年度优秀员工评选办法
为全面了解和客观评价公司员工的工作成绩，激励表现优秀的员工，树立模范，营造一个积极向上的工作氛围，最终实现员工与公司共同成长的双赢目的，公司决定开展2012年度优秀员工评选活动，具体办法如下 一 评选范围。部门主管级以下员工。二 评选名额。1 以部门为单位，按各部门总人数的10 确定评优名额，不足1...
评选优秀员工的标准
二 基本条件 1 已经入职半年的员工。2 品德端正，遵纪守法，遵守公司制度情况良好 3 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无较大的工作失误，能完全胜任本职工作 4 爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。三 评选标准 1 工作态度 遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细...
酒店优秀员工评选方案
为了调动员工整体积极性 稳定员工，激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定以下酒店优秀员工评选方案 评选范围 酒店全体员工 不包含未转正员工 优秀员工和班组是对工作表现杰出员工的一种奖励。全体员工中评选出2 3名优秀员工，1 2个优秀班组。优秀员工可获荣誉奖励与现...
年度优秀员工评选通知
2014年度优秀员工评选通知。为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，激励团结向上的。优秀员工为公司树立模范带头作用，将对2014年各部门的优秀员工进行评选表彰。一 评选要求。1 公司任职满6个月以上，并通过实习签订劳动合同的员工 2 针对所有的员工 3 工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，...
年度优秀员工评选方案
2014年凯金年度优秀员工评选方案。一 前言。2014年，是凯金公司在市场新能源前景利好前提下经营探索年，公司取得了一定的成绩，但也存在不足。面对2015年是凯金高速发展和颇具挑战的一年，公司相信只要我们齐心协力在2015年一定能创造佳绩。在2014年也涌现出了众多优秀员工及优秀团队以及优秀管理者。...